Programmes

ileadership

Syllabus du programme

• ileadership comprend cinq phases réparties sur 12 mois, chacune comportant jusqu'à 24 jours de formation.
• ileadership offre une combinaison d'activités d'apprentissage d'avant-garde et novatrices telles que des cercles de coaching par les pairs, des projets de recherche en équipe, des simulations, des séances de rétroaction, des discussions de groupe, des webinaires, des tutoriels vidéo et un projet de jumelage.

Les trois thèmes d'apprentissage suivants sont le fil conducteur de ileadership :

• Savoir être un leader pour soi et pour les autres;
• Savoir être un leader en période de changement;
• Savoir être un leader de demain.

Phase I – Savoir être un leader pour soi et pour les autres :
(cinq jours en salle de classe)

• Insights Discovery^®;
• Répertoire des styles d'apprentissage;
• Rétroaction – en donner et en recevoir;
• Compétences intrapersonnelles et interpersonnelles;
• Compétences en communication.

Phase II :
(jusqu'à quatre jours – diverses activités d'apprentissage)

• Évaluation de l'intelligence émotionnelle (EQ-i^®);
• Jumelage avec un leader de la fonction publique;
• Cercles de coaching par les pairs (groupes d'apprentissage par l'action).

Phase III – Savoir être un leader en période de changement :
(quatre jours en salle de classe)

• Éléments du changement;
• Mobilisation des équipes;
• Mieux-être, équilibre et responsabilité;
• Conversations difficiles et situations exigeantes;
• Résistance;
• Simulation.

Phase IV :
(jusqu'à cinq jours)

• Projet de recherche en équipe;
• Rétroaction tous azimuts (l'outil psychométrique 180/360 By Design^®).

Phase V – Savoir être un leader de demain :
(trois jours en salle de classe)

• Nouveau contexte des leaders de la fonction publique;
• Gestion des polarités;
• Pensée et action stratégique;
• Leadership ascendant;
• Mon parcours en leadership;
• Remise des diplômes.