Programmes de perfectionnement

Les programmes de perfectionnement contribuent à développer, à renforcer et à maintenir un effectif compétent, bien formé, professionnel, représentatif de la diversité canadienne et de la dualité linguistique au sein de la fonction publique. Ces programmes fournissent un appui à l'administration publique centrale afin qu'elle puisse combler ses besoins actuels et futurs en leadership et à atteindre ses objectifs reliés à l'équité en matière d'emploi, tels qu'identifiés dans les plans de ressources humaines des organismes participants.

L'École de la fonction publique du Canada offre les programmes et les cours de perfectionnement en leadership qui vous aideront à renforcer vos capacités de leadership et de gestion. Ces programmes vous aideront aussi à mener les changements dans votre organisation et à fournir des résultats pour les Canadiens.

• Certificat de gestion des finances du gouvernement du Canada  
  Ce programme d'études visant le perfectionnement professionnel offre d'obtenir la formation spécialisée nécessaire pour accéder à des postes de premier échelon du groupe de la gestion des finances (FI).
• Direxion
  Offert aux aspirants-cadres de la fonction publique, ce programme vise à élargir le bassin de cadres talentueux prêts à assumer des responsabilités de nature exécutive dans la fonction publique. Ce programme intensif de perfectionnement en leadership s'appuie sur l'expertise de personnes-ressources invitées à partager leurs pratiques exemplaires en leadership et suscite la réflexion stratégique nécessaire pour travailler selon de nouvelles façons de penser tout en répondant aux besoins de l'évolution des organisations avec flexibilité, créativité et éthique.
• GEN : Programme du réseau d'engagement mondial
  Ce programme de perfectionnement en leadership international réunit des leaders du secteur public du Canada et des Pays-Bas et leur permet d'acquérir la compréhension, les stratégies et les compétences nécessaires pour exercer un leadership dans un contexte mondial complexe.
• ileadership
  Offert aux gestionnaires aspirants de toute la fonction publique, ce programme est le volet éducatif du Programme de stagiaires en gestion (PSG) qui prépare les participants à assumer des postes de gestion au niveau d'entrée dans le milieu complexe et en constante évolution de la fonction publique.
• Le leadership et les cadres : Un tout indissociable
  Ce programme vise à développer une communauté bien établie de cadres supérieurs possédant les compétences en leadership nécessaires pour favoriser leur développement professionnel et les préparer aux défis auxquels font face leurs organisations et la fonction publique dans son ensemble. Le programme met l'accent sur l'examen du développement des politiques et des questions liées à la prestation de services, tout en développant les qualités de leadership essentielles à l'édification de la capacité organisationnelle et à l'établissement du climat propice à l'atteinte des résultats.
• Leadership des cadres supérieurs, réflexion et action : Programme international Canada/Irlande
  Ce programme vise à développer des compétences en leadership chez les cadres du secteur public en leur offrant l'occasion unique de créer des réseaux avec des cadres supérieurs du Department of Justice, Equality and Law Reform de l'Irlande.
• Leadership sans frontières : Un programme réunissant quatre pays
  Ce programme permet aux leaders du secteur public de perfectionner leurs compétences en leadership stratégique et de comparer et d'opposer des pratiques exemplaires en vigueur dans quatre pays et ce, dans un contexte d'apprentissage constitué d'un groupe de réflexion.
• Programme avancé en leadership (PAL)
  Ce programme, hautement expérientiel et stratégique, vise à doter toute la fonction publique d'un effectif de cadres dirigeants plus efficaces. En mettant l'accent sur le contexte du leadership, le programme donne l'occasion aux participants d'approfondir leur compréhension du monde d'aujourd'hui et du processus de réflexion des hauts dirigeants, ce qui les amène à remettre en cause leur propre vision du monde, tout en l'élargissant.
• Programme de perfectionnement accéléré des cadres supérieurs (PPACS)
  Ce programme est axé sur le perfectionnement et l'avancement professionnel des cadres supérieurs qui ont démontré avoir le potentiel voulu pour atteindre les niveaux supérieurs de la hiérarchie fédérale.
• Programme des sous-ministres champions du programme universitaire
  Ce programme vise à soutenir une éducation solide et appropriée afin que la fonction publique puisse garder accès aux idées et aux théories de pointe ainsi qu'à une nouvelle génération de spécialistes et de nouveaux employés bien formés dans le domaine de la gestion moderne des affaires publiques.
• Programme Étudiants contribuant à l'avancement et à l'innovation en recherche (ECLAIR)
  Ce programme a pour but d'harmoniser les capacités intellectuelles des étudiants diplômés avec les besoins en matière de recherche de la fonction publique. Les participants sélectionnés sont rémunérés pour mener des projets de recherche dans les domaines de l'administration publique et des politiques publiques, et acquièrent ainsi une expérience leur permettant d'aborder des enjeux pratiques et réels.
• Programme Fulbright de mi-carrière du gouvernement du Canada  
  Ce programme offre aux cadres de la fonction publique une occasion unique d'explorer des questions de politiques publiques concernant le Canada et les Etats-Unis tout en poursuivant de travaux de recherche et/ou des études supérieures à une université américaine pour une durée maximale d'un an.
• Programme visant les fonctionnaires en résidence (PFER)  
  Ce programme a pour objectif de favoriser le leadership individuel grâce au placement, d'une durée de six mois à deux ans, de fonctionnaires performants (EX-01 et niveaux supérieurs ou postes comparables) dans des universités canadiennes pour faire de la recherche et/ou de l'enseignement appuyant les objectifs ministériels et l'ensemble des priorités de la fonction publique.