École de la fonction publique du Canada
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Discussions informelles
Discussions informelles passées - 2008
Désordre numérique : l'Internet et le secteur public
Langue : Anglais
L'École de la fonction publique du Canada aimerait souhaiter la bienvenue M. David Weinberger à cette Discussion informelle pour les cadres.
David Weinberger a récemment captivé l'auditoire du "Cisco Public Services Summit" à Stokholm avec ses réflexions quant sur la relation entre le contrôle de l'information sur linternet et l'établissement de la confiance avec les établissements publics. Lors de cette Discussion informelle, notre invité partagera ses pensées sur la façon dont l'impact transformationnel de la technologie de l'information affecte le secteur public, y compris l'élément de la confiance dans les établissements publics.
La technologie a transformé notre mode de vie et notre façon de travailler et cette transformation se poursuivra à un rythme encore plus soutenu. Nous devons être en mesure de comprendre la technologie et de canaliser son pouvoir au lieu d'en devenir les esclaves.
M. David Weinberger est le plus éminent interprète de l'impact de la technologie sur les affaires et la société. Son récent ouvrage Everything Is Miscellaneous: The Power of the New Digital Disorder, nous présente de nouveaux principes afin de tirer profit du raz-de-marée d'information de façon à pouvoir nous reprendre en main maintenant que nos repères ont volé en éclats.
Conférencier : David Weinberger
M. David Weinberger est l'une des personnes les plus anti-conformistes et stimulantes de l'économie branchée. David est un boursier du prestigieux Centre Berkman de l'Université Harvard et un ancien professeur de philosophie, qui écrit des blagues pour Woody Allen, joue le rôle de commentateur à NPR, tient une chronique sur la technologie, est un pionnier du blogue et un entrepreneur point com. Conférencier dynamique et plein d'humour, il est reconnu mondialement - et nous pouvons le prouver - pour ses présentations captivantes à l'intention d'entreprises telles que IBM, Yahoo, Microsoft et Disney.
L'engagement de longue date du Canada en matière de développement durable
Langue : Anglais
En collaboration avec dix ministères fédéraux, l'École de la fonction publique du Canada est heureuse de vous présenter une Discussion informelle qui traite du développement durable dans les politiques publiques, événement qui coïncide avec le lancement d'un nouveau cours offert par l'École intitulé « Développement durable : application des principes ».
Le développement durable représente un engagement de longue date de la part du Canada, mais qu'est-ce que cela signifie en termes de mise en œuvre? Quelles sont les conséquences du développement durable en ce qui concerne la croissance économique ou la prospérité des régions, les secteurs d'activité ou les entreprises au sein de l'économie canadienne? Quelle influence pourrait avoir la poursuite efficace du développement durable sur la politique sociale et économique, l'aménagement d'infrastructures, les villes canadiennes ou même les relations avec les États-Unis?
Cette présentation analysera la signification, la logique et les répercussions du développement durable; un concept comportant une étonnante variété de significations. Après un bref examen des questions relatives à l'interprétation, la présentation traitera d'une gamme d'incidences politiques variant de la production d'énergie à l'information et des technologies liées à l'énergie renouvelable aux questions aussi diverses que la fiscalité, le développement économique et la politique d'urbanisme. Les participants pourront prendre part à des discussions et à des interactions.
Conférencier : Robert Paehlke
À propos du conférencier : Robert Paehlke est professeur émérite en études sur l'environnement et les ressources à l'Université Trent et est l'auteur de Environmentalism and the Future of Progressive Politics (Yale, 1991), Democracy's Dilemma: Environment, Social Equity and the Global Economy (MIT Press, 2004) et, plus récemment, Some Like it Cold (Between the Lines, 2008).
Le droit de diffuser de l'information : un principe Suédois
Langue : Anglais
Le principe de l'accès public à l'information est un droit fondamental dans la législation suédoise depuis 1776. Le principe garantit aux citoyens suédois le droit d'obtenir l'information et de comprendre les activités du gouvernement et les documents administratifs, dans le but de prévenir la corruption et l'abus du pouvoir et de promouvoir la démocratie en informant les citoyens sur ce qui se passe dans leur société, et ainsi leur permettre de participer au débat public.
Profitez de cette occasion unique où l'Ambassadrice de la Suède au Canada discutera de ce principe et de son influence sur le raisonnement des fonctionnaires et de comment la bureaucratie bénéficie de cette attitude d'ouverture.
Conférencière : Mme Ingrid Iremark , ambassadrice de la Suède au Canada
La gestion intégrée du risque : Miser sur nos forces
Langue : Anglais
Quel aspect revêt la gestion du risque au sein de la fonction publique? Nos conférenciers invités nous entretiendrons :
- de la situation actuelle et de l'orientation en matière de gestion du risque au sein de la fonction publique, et ce, tant au Canada qu'au Royaume-Uni;
- des moyens de déterminer dans quelle mesure la gestion du risque est maintenant incorporée aux processus essentiels des ministères et organismes;
- des prochaines étapes nécessaires afin de tirer profit des progrès réalisés à ce jour en vue de l'intégration de la gestion du risque aux activités de base.
Nous vous invitons à faire part de vos points de vue sur la manière dont un réseau de spécialistes de la gestion du risque pourrait contribuer au développement de la gestion du risque dans l'ensemble de la fonction publique.
Cette Discussion informelle est le fruit d'une collaboration entre l'École de la fonction publique du Canada, le Conseil du Trésor du Canada, le Centre de gestion publique Inc., Risk Wise Inc. et le Conference Board of Canada.
Conférenciers :
Ivan Blake, directeur exécutif, Direction générale du Cadre
de responsabilisation de gestion
Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada
Chris Butler
Dirigeant de l'équipe d'assurance, de contrôle et du
risque et chargé du groupe de vérification interne, Trésorerie
britannique (Royaume-Uni)
Renouvellement de la fonction publique
Langue : Bilingue
En mai dernier, l'École de la fonction publique du Canada recevait Mme Nicole Jauvin, présidente de l'Agence de la fonction publique du Canada (AFPC), pour discuter du renouvellement de la fonction publique. Vu l'intérêt soutenu envers ce sujet, nous avons invité Mme Jauvin à revenir pour poursuivre la discussion, dans le cadre d'une séance interactive.
Mme Jauvin examinera les initiatives concrètes en cours pour s'assurer que la fonction publique s'adapte aux réalités changeantes de la société canadienne. Elle donnera des exemples de mesures prises dans l'ensemble de la fonction publique par des ministères, des réseaux et des fonctionnaires.
On encourage les participants à partager leurs expériences quant à l'amélioration de leur milieu de travail et leurs idées sur la façon dont les fonctionnaires peuvent conduire et façonner le processus de renouvellement pour répondre aux besoins d'un milieu en constante évolution.
Conférencière : Nicole Jauvin, présidente, Agence de la fonction publique du Canada
Mme Nicole Jauvin a été nommée présidente de l'Agence de la fonction publique du Canada le 5 septembre 2006. Il s'agit pour elle du troisième poste de sous-ministre à la tête d'un ministère.
Le 7 février 2008
Le leadership authentique
Langue : Anglais
À quoi pensent les leaders? Lorsqu'ils sont confrontés à une crise, les grands leaders sont constamment en quête des questions les plus percutantes car ils comprennent que « là d'où on vient détermine là où on aboutira » et ce que vous apportez à une situation constitue l'aspect le plus crucial de son dénouement.
Dans son travail depuis plus de trente ans avec des leaders de partout dans le monde, John Scherer a découvert cinq questions qui, lorsqu'elles sont posées de manière authentique, peuvent tout changer et ouvrir la voie à la transformation. Découvrez comment vous pouvez devenir le leader que vous aspirez à devenir en vous joignant à une conversation stimulante afin avec cet ex-officier de combat de la U.S. Navy, aumônier luthérien (Cornell University), cocréateur d'un programme d'études supérieures, auteur et consultant auprès d'une foule d'organisations les plus en vue du secteur public et privé en Amérique du Nord.
Conférencier : John Scherer, fondateur et président de The Scherer Leadership Center
John Scherer est fondateur et président de The Scherer Leadership Center, un consortium international regroupant des consultants, coachs, facilitateurs de changement et spécialistes de développement du leadership chevronnés qui se consacrent à aider les leaders afin qu'ils disposent des outils nécessaires pour transformer leur vie et leur organisation en laissant libre cours à l'esprit humain. Il est l'auteur des ouvrages Work and the Human Spirit (avec Larry Shook), The Survival Manual: A Handbook For Applied Behavioral Science Professionals et The Parables. Il est aussi le créateur d'une série vidéo intitulée The Breakthrough Series conçue pour aider les leaders à composer avec le changement et le conflit et plus récemment du livre Five Questions that Change Everything.
Le 14 février 2008
Gestion de la mémoire organisationnelle : un cours accéléré
Langue : Anglais
Les organismes publics ont de plus en plus de mal à préserver leurs capacités vitales en raison d'une perte d'expertise et de savoir. Les organisations « perdent littéralement la tête » pour des raisons comme le roulement des employés, les départs massifs à la retraite, les remous engendrés par la réorganisation continuelle et la manière dont l'information est documentée.
Cette présentation offrira un cours accéléré sur la façon d'améliorer la gestion de la mémoire « organisationnelle ». Cette séance comprendra une exploration des défis auxquels sont confrontés les gestionnaires, la nature de la gestion de la mémoire organisationnelle et l'élaboration d'une stratégie de gestion de la mémoire. La présentation se terminera sur une étude des treize familles de pratiques intelligentes que les gestionnaires peuvent immédiatement mettre en œuvre au sein de leur milieu de travail.
Conférencier : Peter Stoyko, analyste en recherche, École de la fonction publique du Canada, Innovation en gestion publique
M. Peter Stoyko est chercheur professionnel, spécialiste de la méthodologie et concepteur d'information à l'École de la fonction publique du Canada. Il est l'auteur (et le coauteur) de plusieurs guides sur le leadership et la gestion publiés par l'École, dont Le périple de l'apprentissage (sur l'organisation apprenante), Le juste équilibre (sur l'équilibre travail-vie et la productivité des employés), L'apprentissage @ la portée de tous (sur l'apprentissage mixte et en ligne) et La créativité à l'oeuvre (sur la créativité et l'innovation).
Le 21 février 2008
Sorry, I don't speak French, ou, pourquoi quarante ans de politiques linguistiques au Canada n'ont rien réglé... ou presque
Langue : Bilingue
La demande au chapitre du bilinguisme est forte au Canada, en particulier dans des villes comme Ottawa et Montréal. La Loi sur les langues officielles et le commissaire aux langues officielles ont pour mandat de veiller à ce que les Canadiens d'expression française et anglaise reçoivent des services adéquats et bénéficient d'un traitement équitable. Or, dans quelle mesure nos politiques linguistiques sont-elles efficaces au Canada? Qu'en est-il des Canadiens unilingues? Comment ces politiques linguistiques sont-elles liées à la pression exercée sur les fonctionnaires afin qu'ils soient bilingues?
Joignez-vous au commissaire aux langues officielles, M. Graham Fraser, pour répondre à ces questions et plus encore. Le commissaire nous parlera des différents rôles qu'il occupe ainsi que de son mandat et nous entretiendra de la dualité linguistique canadienne.
Conférencier : Graham Fraser, Commissaire aux langues officielles
Journaliste et auteur renommé, le commissaire aux langues officielles, Graham Fraser, s'est intéressé, tout au long de sa carrière, à la dualité linguistique. Avant de devenir commissaire, M. Fraser était journaliste chargé des affaires nationales au Toronto Star. Il a aussi travaillé à la revue Maclean's et aux quotidiens la Gazette et le Globe and Mail. Il a tenu une chronique hebdomadaire dans Le Devoir de 1995 à 2000 et a été un commentateur régulier à Panorama, émission d'affaires publiques à la TFO.
Le 28 février 2008
Immigration et santé mentale
Langue : Anglais
À l'occasion du programme de discussions informelles nous sommes heureux d'accueillir Mme Nazilla Khanlou, première conférencière dans le cadre de notre nouveau partenariat avec Metropolis, un réseau international de recherches comparatives et d'élaboration de politiques publiques en matière de migration, de diversité et d'intégration des immigrants dans les villes du Canada et dans le monde.
Mme Nazilla Khanlou partagera avec nous les résultats de ses recherches sur la maladie mentale et discutera de la résilience et de ses conséquences sur l'immigration et sur les jeunes immigrants.
Cette discussion informelle est une occasion de mieux comprendre certains des enjeux auxquels les nouveaux arrivants au Canada sont confrontés, de mieux comprendre les liens entre l'immigration et la santé ainsi que le rôle de la santé mentale dans nos propres vies. Les recherches de Nazilla Khanlou, Ph. D mettent en lumière les enjeux auxquels les nouveaux arrivants au Canada, un segment croissant de la société, sont confrontés et la nécessité d'assurer un processus d'immigration et d'intégration par le biais de différents processus. Les résultats de ses recherches mettent en évidence l'importance d'environnements positifs qui assurent la promotion le bien-être psychologique de la jeunesse.
Mme Nazilla Khanlou, Ph.D est chef du domaine de la santé et du bien-être à CERIS (Centre Metropolis de l'Ontario). Elle est aussi professeure adjointe à la Faculté des sciences infirmières et au Département de psychiatrie de l'Université de Toronto. Elle a fait des études cliniques en soins infirmiers psychiatriques et elle a mené des recherches approfondies dans le domaine de la promotion de la santé mentale communautaire.
Conférencière : Nazilla Khanlou est chef du domaine de la santé et du bien-être au CERIS (le Centre Metropolis de l'Ontario). Elle représente également la Faculté des sciences infirmières au sein du comité chargé du programme d'études ethniques et pluralistes. Elle s'intéresse à la promotion de la santé mentale auprès des jeunes qui vivent dans des contextes multiculturels; à l'estime de soi et au développement de l'identité culturelle des jeunes dans des contextes interculturels; à l'influence du genre et du statut migratoire; à l'emploi de cadres d'action participative et à l'utilisation d'une cueillette de données multi-méthode en recherche communautaire auprès des jeunes immigrants et des jeunes nés au Canada.
Le 4 mars 2008
Mener par l'exemple
Langue : Anglais
Par le biais de son travail acharné au Parlement, son plaidoyer au nom de la jeunesse et de l'éducation, son travail en tant que professeure dans une réserve indienne en Alberta et parent d'accueil, Deborah Grey incarne le thème de la Journée internationale de la femme de cette année — « Des femmes fortes font la force du monde ». Elle était la première et la seule députée du Parti conservateur et en décembre 2007, elle a été nommée Officier de l'Ordre du Canada.
« Prêcher par l'exemple » est non seulement le thème de la discussion de Deborah Grey, mais également une excellente description de Mme Grey. Elle crée et inspire le changement par ses actions - en tant qu'éducatrice, parent d'accueil et députée, entre autres - et non seulement par ses paroles. Mme Grey partagera ses expériences en tant que leader qui ne fait pas seulement qu'encourager le changement, mais elle l'initie également. Elle est la preuve que le changement peut et est possible grâce aux personnes.
La Journée internationale de la femme, officialisée par les Nations Unies en 1977, est le résultat symbolique de la longue lutte publique des droits de la femme et de la lutte plus privée menée à chaque jour par la femme, qui ont rendu possible la célébration de cette journée.
Conférencière : Deborah Cleland Grey, aussi connue sous Deb Grey, était député de l'Alberta au Parlement pour le Parti Réformiste du Canada et Parti Conversateur du Canada.
Le 5 mars 2008
L'écart de rémunération entre les genres : une perspective sociopsychologique
Langue : Anglais
L'écart de rémunération entre les genres s'avère persistant et généralisé. Il se manifeste quel que soit le niveau d'études ou du poste, dans tous les groupes d'âge, toutes les ethnies et nationalités. En s'appuyant sur le modèle du capital humain, certains économistes soutiennent que l'écart est largement attribuable aux choix et préférences des femmes par rapport à la profession choisie, au nombre d'heures de travail rémunérées et aux questions liées à la famille. L'argument est tel qu'une fois que l'on tient compte de ces choix et préférences, il ne reste plus vraiment d'écart à expliquer.
La présente discussion remet en question la perspective économique et la justesse de l'« ajustement » pour les choix des femmes. Elle pose des questions quant à la possibilité de faire une « véritable » comparaison du travail des hommes et des femmes. Elle pose la question de savoir si les choix que font les hommes et les femmes sont, en fait, des choix ou plutôt des contraintes. Elle explore également les façons dont la culture conditionne de tels choix. Cette présentation démontre que les spécialistes en sciences sociales, autres que les économistes, ont un rôle à jouer dans l'étude de cette importante question.
Conférencière : Hilary M. Lips, Ph.D., professeure et Chaire, département de psychologie, Université Radford
Hilary M. Lips est professeure en psychologie, chaire du département de la psychologie et Directrice du Center for Gender Studies à l'Université Radford. Elle est titulaire d'un doctorat de l'Université Northwestern.
Hilary M. Lips est l'auteure de A New Psychology of Women: Gender, Culture and Ethnicity et de Sex and Gender: An Introduction, et également récipiendaire du prix Women, Men and Power. Ses ouvrages ont été publiés dans nombres de revues professionnelles, et elle a fréquemment été invitée à parler sur des sujets reliés aux femmes, le pouvoir et les réalisations.
Gestion de crise ou développer son leadership en mode accéléré
Langue : Français
Pour sa première discussion informelle de l'année 2008 ayant pour thème « Gestion de crise ou développer son leadership en mode accéléré », l'École de la fonction publique du Canada - Région du Québec, vous invite à venir rencontrer madame Nadine Blackburn, Gestionnaire - communications régionales à la Gestion des mesures d'urgence et sécurité nationale de Sécurité publique Canada.
Madame Blackburn partagera son expérience en tant que coordonnatrice, en sol canadien, des communications d'urgence fédérales et de directrice régionale par intérim lors des opérations d'évacuations massives de touristes et de ressortissants canadiens du Liban en juillet 2006. Cette expérience peu banale vécue par madame Blackburn lui a donné l'occasion de développer son leadership en situation de crise au sein d'une équipe de coordination fédérale qui s'est d'ailleurs méritée un prix de reconnaissance pour sa contribution exemplaire dans des circonstances exceptionnelles.
Les participants peuvent assister à cet événement en personne à la Gare maritime Champlain 901, Québec, en cliquant sur le bouton « Inscription » ci-dessous.
Conférencière : Nadine Blackburn, conseillère principale en communication
Madame Nadine Blackburn est Gestionnaire - communications régionales à la Gestion des mesures d'urgence et sécurité nationale de Sécurité publique Canada.
Des femmes fortes font la force du monde
Langue : Bilingue
Au compte de quatre, de grandes dames ayant bravé les échelons et s'étant dressées au sommet, viendront partager leur expérience. Évoluant dans un monde stéréotypé, elles ont défiés le critère de la masculinité et ont occupé des rôles et des positions d'influence. Elles ont gagné et mérité le respect de leur communauté et de leur environnement.
Dans le cadre de la Discussion informelle, nos invitées seront Candy Palmater, Melissa Haussman, Linda Nazareth et Maryantonett Flumian.
Venez rencontrer ces quatre femmes, qui en étant femme, font la force du monde.
Conférencières :
Candy Palmater, Candy Palmater, cette dernière
a exercé le droit des Autochtones et du travail au cours de
sa carrière d'avocate et possède de nombreuses
années d'expérience dans le secteur public. Actuellement,
elle donne de la formation en entreprise à la fonction publique
de la Nouvelle-Écosse, ainsi qu'à un certain nombre
de clients du secteur privé;
D. Ph. Melissa Haussman, , professeure associée au département de Sciences Politiques à l'université Carlton. Elle travailla tout récemment pour Hilary Clinton pour l'élection primaire du New Hampshire;
Linda Nazareth, économiste et auteure de The Leisure Economy : How a Shift Away from the Work World Will Reshape Our Lives and Industries. Elle est aussi une journaliste télévisée d'expérience ;
Enfin, nous accueillerons Maryantonett Flumian, conseillère supérieure auprès du Bureau du Conseil privé, est présentement en affectation à l'Université d'Ottawa à la Chaire Jarislowsky et à la faculté des Sciences sociales
Le rôle du Canada en Afghanistan, du point de vue du développement international
Langue : Bilingue
Pour la première fois, le Canada adopte une approche véritablement intégrée en ce qui a trait aux politiques étrangères. Maintenant, en raison de l'engagement du Canada en Afghanistan, l'Agence canadienne de développement international (ACDI), le ministère de la Défense nationale et le ministère des Affaires étrangères et du Commerce international coordonnent leurs travaux touchant la défense, le développement et les relations diplomatiques. Le Canada n'est d'ailleurs pas le seul pays à employer cette nouvelle stratégie, la Grande-Bretagne et les États-Unis tentent de nouvelles approches semblables à la nôtre, ce qui nous permet de partager nos expériences et nos meilleures pratiques.
Joignez-vous au vice-président du Groupe de travail sur l'Afghanistan de l'ACDI, M. Stephen Wallace, afin de mieux comprendre le rôle du Canada en Afghanistan et les objectifs relatifs à la sécurité, au développement et à la gouvernance.
Conférencier : M. Stephen Wallace, est vice-président du Groupe de travail sur l'Afghanistan de l'Agence Canadienne de Développement International.
La minute de vérité : 20 défis pour la planète, 20 ans pour y faire face
Langue : Bilingue
Selon l'économiste et auteur, M. Jean-François Rischard, les vingt prochaines années seront une période cruciale pour résoudre les problèmes les plus graves qui affectent notre planète, pour résoudre un éventail d'enjeux comme le réchauffement climatique, le déboisement, la pauvreté, le maintien de la paix, les droits liés à la propriété intellectuelle et les règles touchant la biotechnologie.
Dans un exposé éclairant et provoquant, M. Rischard nous entretiendra de ces enjeux mondiaux pressants, des raisons pour lesquelles les vingt prochaines années sont si cruciales, des raisons pour lesquelles les institutions actuelles ne règlent pas ces problèmes et il explorera certaines des méthodes novatrices possibles auxquelles on pourrait avoir recours pour résoudre les problèmes mondiaux plus rapidement et de manière plus durable.
Si vous manifestez un intérêt pour l'avenir de la planète et de l'humanité ou si vous désirez connaître l'état des travaux réalisés au chapitre de ces problèmes mondiaux, cet exposé vous passionnera.
Cette discussion informelle est inspiré de l'ouvrage High Noon: 20 Global Problems, 20 Years to Solve Them (Basic Books, NY, 2003), qui a été publié en dix langues.
Conférencier : M. Jean-François Rischard, est un économiste du Luxembourg et fut le vice-président de la Banque mondiale de 1998 et 2005.
Développement durable : Mettre les principes en pratique
Langue : Anglais
Pourquoi le développement durable est-il un concept si important et pertinent à l'échelle mondiale et pour le Canada?
L'École de la fonction publique du Canada, en partenariat avec dix ministères fédéraux, est heureuse de vous présenter une discussion informelle sur le thème du développement durable dans les politiques publiques, ce qui coïncide avec le lancement d'un nouveau cours de l'École intitulé Développement Durable : Application des principes.
Joignez-vous à nous alors que l'École accueille Mme Ann Dale, Ph. D. éminente théoricienne et auteure dans le domaine du développement durable. Mme Dale est renommée pour élaborer de nouvelles méthodes et de nouveaux outils visant à faire participer les collectivités à la prise de décisions mieux intégrées en vue du développement durable.
Améliorez votre compréhension du rôle joué par le développement durable dans votre domaine de politiques, participez à une période de questions et réponses et échangez avec des responsables de l'élaboration des politiques de partout au gouvernement.
Conférencière : Mme Ann Dale, Ph. D., professeure en environnement et développement durable à l'Université Royal Roads et lauréate Trudeau
Mme Ann Dale, Ph. D., professeure en environnement et développement durable à l'Université Royal Roads et lauréate Trudeau, a été nommée titulaire d'une Chaire de recherche du Canada en développement communautaire durable en juin 2004. Elle est passée à l'histoire en devenant la titulaire de la première chaire de recherche accordée à la RRU par le gouvernement fédéral.
Mme Dale est également reconnue pour la création d'espaces délibératifs pour favoriser le dialogue et l'exploration de concepts novateurs. Sa recherche met l'accent sur la signification du lieu, de l'échelle, des limites et de la diversité, tout en explorant comment ces éléments influencent l'avenir des collectivités. Elle est l'auteure de l'ouvrage At the Edge: Sustainable Development in the 21st Century et de l'ouvrage récent intitulé A Dynamic Balance: Social Capital and Sustainable Community Development.
Des courriels, des courriels et encore des courriels
Langue : Bilingue
Le courriel est un outil essentiel de communication dans notre environnement de travail. La surdose de courriels, vous connaissez? Le problème n'en est pas un de gestion du temps, mais bien de gestion de l'information. Et sans stratégie de gestion des courriels, le phénomène, qu'on qualifie de véritable TROU NOIR, peut engloutir des milliers de dollars.
Preuves à l'appui, Monsieur Gauthier nous entretiendra du coût associé à la surdose de courriels et de ses effets sur la santé financière de toute organisation. Il nous donnera des trucs pratiques pour mieux gérer cet outil extraordinaire qu'est le courrier électronique et nous indiquera comment rédiger des courriels pertinents et efficaces. Les participants recevront un aide-mémoire sur les courriels et l'Outil de référence rapide sur la communication claire et efficace, deux produits du Bureau de la traduction.
Conférencier : Michel Gauthier, chargé de projets, Communication claire et efficace, Bureau de la traduction, Travaux publics et Services gouvernementaux Canada
Monsieur Michel Gauthier a géré des programmes de services à la clientèle à Revenu Canada de 1974 à 1999. En 1993, il a reçu la plus haute distinction décernée par le gouverneur général du Canada en reconnaissance de la conception et de la mise en oeuvre d'un système de correspondance à Revenu Canada.
Monsieur Gauthier s'est joint au Bureau de la traduction pour continuer à se consacrer à sa passion pour la langue claire et simple. Il en a fait son « cheval de bataille » depuis plus de 15 ans.
Le déclin de la confiance des citoyens dans le gouvernement - Qu'est-ce que cela signifie? Est-ce important? Que faire?
Langue : Bilingue
La plupart des gouvernements démocratiques partout dans le monde, dont le Canada, ont connu une baisse prononcée de la confiance des citoyens au cours des quarante dernières années. De nombreuses théories ont été échafaudées pour expliquer cette baisse de confiance et de nombreuses initiatives ont été mises à l'essai pour renverser cette tendance : du gouverment électronique à l'amélioration des services, en passant par une responsabilisation accrue et la mesure du rendement, sans oublier la réforme électorale. Quel est le message véhiculé par les citoyens lorsqu'ils affirment ne pas faire confiance au gouvernement et quelles sont les différentes mesures politiques qui répondent véritablement à leurs besoins?
Mme Catherine MacQuarrie étudie les réponses à ces questions qui sont si importantes pour comprendre comment améliorer et renouveler la fonction publique. Joignez-vous à elle pour un dialogue sur la fonction publique portant sur ce qu'elle a découvert jusqu'à présent et venez ajouter vos points de vue et votre expérience à la recherche. Voyez ce qui se cache derrières les sondages d'opinion et la rhétorique pour étudier la santé de notre démocratie et discuter du rôle que la fonction publique peut jouer dans le regain de la confiance.
Conférencière : Catherine MacQuarrie, ancienne vice-présidente, Bureau des valeurs et de l'éthique de la fonction publique
À propos de la conférencière :
Mme Catherine MacQuarrie, ancienne vice-présidente, Bureau des valeurs et de l'éthique de la fonction publique travaille dans le domaine de l'intégrité gouvernementale et du développement d'une capacité au gouvernement depuis douze ans. Elle est actuellement en congé d'études et termine des recherches sur la confiance dans le gouvernement en vue de l'obtention d'une maîtrise en administration publique.
Changement émergeant de la base : Ça commence par une personne
Langue : Anglais
Comment chaque employé de la fonction publique, peu importe l'échelon où il se situe, peut-il devenir une force positive de changement au sein de son organisation? Que signifie « responsabilisation personnelle »? Comment l'exploiter en vue de créer des lieux de travail sains et productifs? Comment harmoniser les décisions et les actions avec notre éthique et nos valeurs communes?
Au moyen de trois anecdotes illustratives, M. Laliberté analyse les obstacles présents dans les cultures dysfonctionnelles en milieu de travail et traite de trois moyens d'action simples qui inspirent des progrès transformationnels. Soyez prêt à aller au-delà de la critique et à prendre part à une discussion interactive et informative au sujet de la prise en charge de situations et de solutions pour devenir une source de changement. Participez à notre discussion et partagez vos idées et opinions en matière de changement émergeant de la base!
Conférencier :
Etienne Laliberté, conseiller principal, Gestion du changement, Pêches et Océans Canada (Conservation et protection)
À propos du conférencier :
Fonctionnaire au gouvernement fédéral depuis 2003, M. Laliberté est titulaire d'une maîtrise en gestion de projet (M.Sc.) et compte huit années d'expérience en tant que conseiller et dans le domaine de la gestion. Il a travaillé auprès de plus de cinquante organismes clients des ordres de gouvernement fédéral, provincial et municipal, sans compter des organismes des secteurs privé et communautaire. Les intérêts de M. Laliberté portent sur les questions de gestion du changement et de développement organisationnel. Il participe régulièrement à des discussions formelles et informelles sur ces sujets.
Le 10 avril 2008 | 8 h 30 à 9 h 45
Êtes-vous prêt pour le reste de votre vie?
Langue : Bilingue
Des mythes et des renseignements erronés sur la retraite, les retraités et le vieillissement circulent dans notre société. La retraite représente une grande partie de notre vie et nécessite une préparation psychologique et financière. Êtes-vous prêt? Par où devez-vous commencer?
En tant qu'expert-conseil principal possédant une vaste expérience en matière de perfectionnement et de gestion des ressources humaines, M. Gerry Lefebvre vous guidera dans la bonne direction. Au cours de la séance, il détruira les mythes et vous renseignera avec précision et exactitude afin de vous permettre d'élaborer des plans qui correspondent à votre vision de la retraite. Il vous incitera à faire abstraction de la notion traditionnelle de la retraite, parce qu'il n'est jamais trop tôt pour commencer à planifier la prochaine étape de sa vie.
Conférencier :
Gerry Lefebvre, Expert-conseil principal
À propos du conférencier :
Gerry Lefebvre est un expert-conseil principal possédant une vaste expérience en perfectionnement et en gestion des ressources humaines. Il est un conseiller professionnel agréé qui s'adresse aux gestionnaires. Il a travaillé à la fonction publique du Canada pendant vingt ans, en gestion de services d'orientation.
Le 10 avril 2008 | 13 h 00 à 14 h 15
Le paradigme de l'immigration
Langue : Anglais
À l'occasion du programme des Discussions informelles nous sommes heureux d'accueillir Randall Hansen, Chaire de recherche du Canada sur la gouvernance de l'Université de Toronto, en qualité de conférencier dans le cadre de notre partenariat avec Metropolis, un réseau international de recherches comparatives et d'élaboration de politiques publiques en matière de migration, de diversité et d'intégration des immigrants dans les villes du Canada et dans le monde.
Les politiques canadiennes touchant l'immigration et la citoyenneté sont-elles vraiment avantageuses pour le Canada ou avons-nous atteint un point où elles nous empêchent simplement de progresser? Il est peut-être temps d'explorer les effets de nos politiques en ce qui a trait au multiculturalisme et à la citoyenneté.
C'est ce que M. Randall Hansen, titulaire de la Chaire de recherche du Canada sur la gouvernance de l'Université de Toronto, se propose de faire lors de cette prochaine discussion informelle, qui s'intitule Le paradigme de l'immigration. S'inspirant des recherches menées au Canada et à l'étranger M. Hansen fera valoir la nécessité d'établir un paradigme revu de l'immigration reposant sur une généreuse politique d'entrée appuyée par une économie dominante et le renforcement du sentiment d'appartenance à la citoyenneté canadienne. Pour ce faire, on devra reconsidérer la politique de la citoyenneté du Canada, sa compréhension des accommodements raisonnables et les attentes à l'égard des nouveaux immigrants qui arrivent dans notre pays.
L'exposé de M. Hansen permettra une meilleure compréhension des politiques d'immigration et de citoyenneté du Canada et leurs ramifications ainsi que des changements possibles que l'on pourrait apporter pour mettre à jour les politiques canadiennes.
Conférencier :
Randall Hansen, Chaire de recherche du Canada
sur la gouvernance de l'Université de Toronto
À propos du conférencier :
M. Randall Hansen est professeur agrégé en science
politique et est titulaire d'une chaire de recherche à l'Université
de Toronto. Il détient une maîtrise et un doctorat de la University
of Oxford, où il fut boursier du Commonwealth. Il a obtenu une bourse
de recherche de la Christ Church Oxford à l'âge de 26 ans, une bourse
d'enseignement au Merton College, Oxford, à l'âge de 29 ans et est devenu
titulaire de la chaire de recherche en politiques de la University of
Newcastle à l'âge de 33 ans.
Web 2.0, Web 3.0, balado, mixage, vidéoblogue, blogue... Ça suffit les mots à la mode!
Langue : anglais
Web 2.0, Web 3.0, balado, mixage, vidéoblogue, blogue... Ça suffit les mots à la mode! Que désignent tous ces termes et comment peuvent-ils soutenir mes efforts de commercialisation et de communication? De nos jours, le monde des communications et du marketing connaît un profond bouleversement. Les organismes et les gouvernements n'ont plus la pleine maîtrise de leurs messages et de leurs marques; ce sont les citoyens qui les contrôlent. La révolution du Web 2.0 est essentiellement synonyme de démocratisation du Web. Elle est axée sur la participation et le dialogue plutôt que sur la communication unidirectionnelle. Les obstacles technologiques qui permettaient uniquement la communication d'une personne à de nombreuses personnes n'existent plus. Aujourd'hui, n'importe qui peut créer un blogue, diffuser une vidéo, rédiger une critique, joindre les rangs d'un réseau social, mettre en ligne un fichier balado, et être vu ou entendu par des millions de personnes, et ce, pratiquement sans frais.
Voici les questions que les organisations devraient se poser (et auxquelles elles devraient savoir répondre) : « Que disent les gens à notre sujet? » et « De quelle façon pouvons-nous participer de manière à produire un effet positif? »
M. Mike Kujawski, stratège en matière de marketing numérique au Centre d'excellence en marketing gouvernemental et professeur en études commerciales au Heritage College, viendra parler de la révolution du Web 2.0 et de la façon dont les spécialistes du marketing et les communicateurs du secteur public peuvent tirer parti des possibilités qu'elle offre afin d'atteindre leurs objectifs de façon plus efficiente et efficace. Il fera aussi la démonstration de certains des outils et des applications essentiels (et gratuits!) des médias sociaux que votre organisme peut commencer à utiliser dès maintenant.
À propos du conférencier :
Professionnel du marketing, conseiller en stratégies commerciales et
entrepreneur enthousiaste, Mike Kujawski est passionné par les initiatives
visant à tirer le meilleur parti des nouvelles technologies et tendances
de marketing numérique. En 2005, Mike Kujawski a contribué à la mise
sur pied du Centre
d'excellence en marketing gouvernemental (CEMG) (lien externe) où il occupe maintenant
le poste de stratège et de directeur de projet. Ses mandats les plus
récents au CEMG l'ont amené à prendre part à l'élaboration de stratégies
globales de mise en marché pour le ministère de la Défense nationale,
la Commission de la fonction publique du Canada et la municipalité de
Burlington.
Le 28 avril 2008 de 12 h à 14 h
La gestion du changement : un travail quotidien
Langue : français
Dans le cadre des nombreux défis relevés tout au long de sa carrière, Monsieur Donati a développé une solide expertise en gestion du changement. Cette expertise, développée par le truchement de fusions de bureaux, de fermetures de secteurs, d'intégration de nouveaux programmes et de modes de gestion des ressources humaines, sera partagée dans le cadre de la deuxième discussion informelle organisée à Québec. Monsieur Donati présentera ainsi ses vues sur la gestion du changement au sein de nos organisations.
Ce dernier cumule plus de vingt-cinq ans d'expériences diversifiées au sein du gouvernement fédéral qu'il a acquises au ministère de l'Emploi et de l'immigration, au Service canadien des forêts, à Développement économique Canada et finalement, à l'Agence du revenu du Canada où il occupe présentement le poste de Directeur du Bureau des services fiscaux de l'Est-du-Québec, poste qu'il occupe depuis novembre 2006. Récemment, Monsieur Donati a été nommé co-parrain du Réseau des gestionnaires intermédiaires de la région du Québec.
Conférencier : Guillaume Donati
Directeur du Bureau des services fiscaux de l'Est-du-Québec
Le 1er mai 2008 de 13 h à 14 h 15
La nouvelle diaspora canadienne : Un défi stratégique?
Langue : anglais
À l'occasion du programme des Discussions informelles nous sommes heureux d'accueillir Don J. DeVoret, Agrégé supérieur de recherche, Metropolis de la Colombie-Britannique, Agrégé supérieur de recherche, Fondation Asie Pacifique, Professeur d'économie, Université Simon Fraser, en qualité de conférencier dans le cadre de notre partenariat avec Metropolis, un réseau international de recherches comparatives et d'élaboration de politiques publiques en matière de migration, de diversité et d'intégration des immigrants dans les villes du Canada et dans le monde.
L'immigration et la citoyenneté et les politiques canadiennes qui les régissent sont actuellement des sujets de discussion qui suscitent un vif intérêt. Les questions liées à l'intégration, l'attachement et au sentiment d'appartenance sont souvent au coeur des discussions qui portent sur ces sujets. Au cours des dernières décennies, les habitudes de migration ont changé et il apparaît évident que les immigrants ne font plus nécessairement du Canada leur résidence permanente. Au contraire, certains nouveaux arrivants s'installent au Canada, obtiennent leur citoyenneté et retournent ensuite dans leur pays d'origine dans le but de revenir à leurs racines.
Au cours de cette discussion informelle, M. Don DeVoretz traitera des considérations d'ordre politique, économique, social et en matière de sécurité entourant cette tendance, dont les nouvelles connaissances acquises grâce au programme de recherche de la Fondation Asie Pacifique.
Conférencier : M. Don J. DeVoret, Agrégé supérieur de recherche, Metropolis de la Colombie-Britannique, Agrégé supérieur de recherche, Fondation Asie Pacifique, Professeur d'économie, Université Simon Fraser
8 mai 2008
Mise en oeuvre de l'innovation : une séance pratique pour partir du bon pied
Langue : Anglais
L'École de la fonction publique du Canada accueille M. Geoff Mulgan, Ph. D. directeur de la Young Foundation, autrefois directeur de la politique au 10, Downing Street pendant les années où Tony Blair était premier ministre et ancien chef de la UK Government's Strategy Unit.
À titre de directeur de la Young Foundation, M. Mulgan dirige une organisation vouée à accélérer la capacité de la société à s'adapter aux besoins changeants, en étudiant et en reproduisant des modèles nouveaux et novateurs de gouvernance et de politique, ainsi qu'en tirant parti de ce que les ONG, les gouvernements, les entreprises et le monde de l'enseignement ont de mieux à offrir. La Young Foundation met l'accent sur les secteurs offrant les plus grandes possibilités d'innovation sociale : ceux qui sont aux prises avec des problèmes croissants, ceux dont les modèles en place sont défaillants et ceux pour lesquels de nouvelles possibilités se dessinent à l'horizon (notamment en raison de la nouvelle technologie).
Le plus souvent, dans l'histoire de l'humanité, le secteur public innove davantage que les entreprises privées. Même au cours des dernières décennies, des organisations publiques ont été à l'origine d'innovations radicales comme l'avènement du Web (CERN) ou l'atterrissage sur la lune (NASA). Mais vous, en tant que fonctionnaire, que pouvez-vous faire pour mettre en oeuvre l'innovation? Que devriez-vous faire différemment le lundi matin?
Pendant cette séance interactive, les participants prendront connaissance des différents aspects de l'innovation dans le secteur public et des différentes approches à cet égard. Ils exploreront les obstacles et les risques liés à l'innovation, recevront des conseils pratiques, étudieront des stratégies et examineront les ressources qui existent pour les affronter. En bref, ils deviendront plus aptes à faire progresser l'innovation au sein de leur organisation.
Conférencier : M. Geoff Mulgan, Ph. D. directeur de la Young Foundation
À propos du conférencier:
M. Geoff Mulgan, Ph. D. directeur de la Young Foundation, autrefois directeur de la politique au 10, Downing Street durant les années où Tony Blair était premier ministre et ancien chef de la UK Government's Strategy Unit.
Dans son rôle de directeur de la Young Foundation, M. Mulgan dirige une organisation dont le but consiste à accélérer la capacité de la société à s'adapter aux besoins changeants, en étudiant et reproduisant les modèles nouveaux et novateurs de gouvernance et de politique ainsi qu'en tirant parti de ce que les ONG, les gouvernements, les entreprises et le monde de l'enseignement ont de mieux à offrir.
12 mai, 2008
Comment pouvons-nous collaborer à la création de nouvelles réalités sociales?
Langue : anglais
Depuis les 15 dernières années, le montréalais Adam Kahane dirige des équipes de leaders du gouvernement, des affaires et de la société civile qui se réunissent afin de relever leurs défis sociaux les plus complexes. Il a effectué ce travail dans plus de cinquante pays, dans tous les coins du globe, auprès des cadres supérieurs et de politiciens, de généraux et de membres de la guérilla, de fonctionnaires et de syndicalistes, d'activistes communistes et de représentants des Nations unies, de membres du clergé et d'artistes. M. Kahane nous parlera des leçons qu'il a tiré de cette expérience et de la façon dont nous pouvons créer en collaboration de nouvelles réalités sociales.
Conférencier : Adam Kahane, partenaire au sein de Generon Reos, LLC, une société internationale d'experts-conseils et vouée au renforcement des capacités située à Cambridge, Massachusetts. Generon Reos est membre - tout comme des collègues à Johannesburg, Londres et Sao Paulo - de Reos Partners, un partenariat mondial qui appuie l'innovation dans les systèmes sociaux complexes.
À propos du conférencier:
M. Kahane est un chef de file de la conception et de la facilitation de processus par le truchement desquels les entreprises, le gouvernement et les leaders de la société civile peuvent collaborer à la résolution de leurs problèmes les plus épineux et complexes. Il a effectué ce travail dans plus de cinquante pays, dans tous les coins du globe, auprès des cadres supérieurs et de politiciens, de généraux et de membres de la guérilla, de fonctionnaires et de syndicalistes, d'activistes communistes et de représentants des Nations unies, de membres du clergé et d'artistes.
M. Kahane est l'auteur de Solving Tough Problems: An Open Way of Talking, Listening, and Creating New Realities (San Francisco: Berrett-Koehler, 2004). Nelson Mandela a dit que « cette ouvrage constituait une percée en abordant le défi central de notre époque : trouver un façon de travailler ensemble à la résolution des problèmes que nous avons créés. »
14 mai, 2008
Perspectives d'avenir - Édition spéciale nationale - Discussion informelle avec le greffier du Bureau du Conseil privé
Langue : bilingue
Venez voir et entendre Kevin Lynch, greffier du Conseil privé, et autres cadres dirigeants à cette « Discussion informelle - édition spéciale » pour un dialogue sur le renouvellement de la fonction publique et la voie de l'avenir en ce qui concerne le façonnement de la fonction publique de demain.
Les leaders d'aujourd'hui et de demain discuteront des progrès réalisés pour la mise en oeuvre du renouvellement de la fonction publique dans leurs ministères et organismes tandis que le Conseil privé dirigera un débat interactif au sujet de l'avenir, avec les fonctionnaires à travers le pays.
Cette « Discussion informelle - édition spéciale » sur le renouvellement de la fonction publique se tiendra à l'échelle du pays. Des fonctionnaires à travers le Canada participeront avec 250 de leurs collègues dans la région de la capitale nationale au moyen de la webdiffusion.
Lisez le rapport annuel du greffier (lien externe)
15 mai, 2008
Le courage de se distinguer
Langue : bilingue
La diversité en milieu de travail constitue une préoccupation grandissante de notre société actuelle. Comment pouvons-nous nous diversifier et pourquoi devrions-nous le faire? Voilà deux questions importantes que les organisations et les personnes se posent. La diversité générationnelle, culturelle et sexuelle, conjuguée à la diversité de modes de vie, de pensées et de points de vue, suppose en effet une diversité de solutions.
Sylvie Giasson est le membre qui a fondé le regroupement des personnes gaies, lesbiennes, bisexuelles et transgenres à Patrimoine canadien en 1997, de même que l'une des cofondatrices du Réseau de la fierté de la fonction publique. Elle est aussi formatrice en matière de diversité et conférencière.
Cette discussion informelle est l'occasion rêvée de mieux comprendre certaines des épreuves et des réussites que les personnes homosexuelles connaissent au travail, et offre la chance de découvrir une diversité de modes de vie, de points de vue et de résultats au sein de la fonction publique canadienne.
Conférencière : Sylvie Giasson, Projets spéciaux, Développement organisationnel et mieux-être, Patrimoine canadien
Le 20 mai 2008
Retour sur la modernisation de l'évaluation de la langue seconde
Langue : bilingue
En septembre dernier, l'École a reçu Maria Barrados, Ph. D., présidente de la Commission de la fonction publique (CFP) et Henry Edwards, directeur de la recherche et du développement à la CFP; nos invités nous ont présenté les façons dont la CFP modernise l'évaluation de la langue seconde.
Étant donné l'intérêt permanent démontré envers ce sujet, nous avons invité les orateurs susmentionnés à revenir pour poursuivre la discussion et examiner de plus près les tests récemment mis au point.
C'est l'occasion de poser des questions et de connaître les méthodes utilisées pour évaluer les compétences en langue seconde et ce qu'on peut attendre des nouveaux tests.
Conférenciers : Maria Barrados, Ph. D., présidente de la Commission de la fonction publique et Dr. Henry Edwards, directeur de la recherche et du développement, Commission de la fonction publique
Le 21 mai 2008 - de 8 h 30 à 9 h 45 (Heure du Pacifique)
L'intelligence émotionnelle : la force cachée du leadership, du rendement et de la réussite
Langue : anglais
Qu'est-ce qui distingue un bon leader de ceux que l'on considère comme véritablement passionnés ou qui sont sources d'inspiration? Qu'est-ce que l'intelligence émotionnelle, ou IE, et dans quelle mesure favorise t elle à la fois la capacité d'une personne ou d'une équipe en matière de leadership? Sommes-nous à même de vraiment reconnaître, mesurer et évaluer l'IE sur le plan personnel et organisationnel? Est-il possible de l'enseigner?
Entremêlant la démarche qu'il privilégie concernant l'IE à son expérience pratique, David McCutcheon vous invite à participer à une discussion hautement interactive. Explorez toute la gamme d'habiletés non cognitives qui influent sur notre capacité à réussir dans la vie. Découvrez la valeur des compétences liées à l'IE dans un milieu de travail moderne et comment ces compétences sont de plus en plus considérées comme essentielles à un leadership efficace. Activez votre curiosité! Soyez prêts à participer et à envisager de nouveaux points de vue! Inscrivez-vous maintenant!
Conférencier : David McCutcheon, conseiller en formation continue, perfectionnement professionnel, École de la fonction publique du Canada
À propos du conférencier :
David McCutcheon s'est joint à la fonction publique en 2000. M. McCutcheon a travaillé à l'Agence des douanes et du revenu du Canada dans les domaines du développement organisationnel et de l'apprentissage individuel, puis à l'Agence des services frontaliers du Canada où il a conçu et mis sur pied l'Initiative sur le leadership du Pacifique. Conseiller en formation continue à l'École de la fonction publique du Canada depuis 2004, son travail demeure centré sur des initiatives en matière d'apprentissage et de leadership.
Le 21 mai 2008 - de 13 h 00 à 14 h 15
Implication des Premières Nations dans le secteur public
Langue : Anglais
En célébration de la semaine de sensibilisation aux cultures autochtones (20 au 23 mai 2008), l'École de la fonction publique du Canada sera l'hôte d'une série de Discussions informelles. La Semaine de sensibilisation aux cultures autochtones vous donne l'occasion de parfaire vos connaissances sur les réalités et les enjeux qui concernent les Autochtones. Il s'agit d'une opportunité unique de vous informer et de rencontrer des conférenciers autochtones qui vous proposeront différents sujets d'actualité.
Madame Palmater compte de nombreuses années d'expérience dans le secteur public, a exercé le droit des autochtones et du travail, et agit actuellement comme agente de liaison Mi'Kmaq au ministère de l'Éducation de la Nouvelle-Écosse. En tant que femme Mi'kmaq, elle sera à même de présenter des exemples qui montreront comment l'ignorance peut être source de conflits en milieu de travail et partagera sa perspective sur nos différences et la façon dont elles nous aident à mieux vivre et travailler ensemble. De plus, elle nous renseignera sur la meilleure façon d'évoluer dans un monde dont la démographie est changeante.
Conférencière : Candy Palmater
À propos de la conférencière
Présentement, Candy Palmater offre de la formation en entreprise, à la fonction publique de la Nouvelle-Écosse ainsi qu'aux clients du secteur public, sur les perceptions autochtones. Madame Palmater a donné de nombreuses conférences partout au Canada sur des questions d'éducation et d'équité en matière d'emploi, et a diffusé ses observations dans les journaux, à la radio et à la télévision à propos de questions relatives au droit des autochtones.
Le 22 mai 2008
La participation autochtone au sein de la fonction publique
Langue : Anglais
Dans le cadre des célébrations de la Semaine de sensibilisation aux cultures autochtones (du 20 au 23 mai 2008), l'École de la fonction publique du Canada tiendra une série de discussions informelles. La Semaine de sensibilisation aux cultures autochtones nous offre l'occasion de nous familiariser avec les problèmes auxquels sont confrontés les populations autochtones et de bénéficier d'une tribune unique pour rencontrer des conférenciers autochtones invités.
L'École est heureuse d'annoncer que M. Ray Hatfield, directeur général des Affaires individuelles, présentera une discussion informelle intitulée La participation autochtone au sein de la fonction publique. M. Hatfield nous parlera des moyens d'encourager la participation des Autochtones au sein de la fonction publique et ensuite, des façons de tirer profit du point de vue unique que l'ajout d'une telle diversité peut offrir.
Découvrez le rôle important joué par les réseaux de main-d'oeuvre autochtone, familiarisez-vous avec l'Initiative sur la participation des Autochtones au marché du travail du sous-ministre du MAINC ainsi qu'avec les stratégies novatrices à venir pour le recrutement et le maintien en poste des Autochtones. M. Hatfield nous entretiendra de l'emploi des Autochtones dans la fonction publique, tant passé que présent, du potentiel inexploité de ce groupe culturel et des obstacles auxquels celui-ci est confronté.
Conférencier : Ray Hatfield, directeur général des Affaires
À propos du conférencier :
M. Ray Hatfield, un Anishinabe de la Nation Ojibway est entré à la fonction publique fédérale en 1974 et il dirige la seule et unique direction générale de la RCN dont plus de la moitié de l'effectif est composé d'employés autochtones. M. Hatfield est en nomination pour le Prix d'équité en emploi du sous-ministre pour 2008.
Le 29 mai 2008
Créez votre destinée en ligne!
Langue : bilingue
Obtenez-vous suffisamment de visites en provenance des moteurs de recherche? Apprenez des techniques simples et efficaces qui vous permettront d'améliorer votre visibilité sur le Web par le biais des moteurs de recherche. Cette présentation interactive du Réseau canadien d'information sur le patrimoine (RCIP) présente des techniques d'écriture pour le Web, de marketing et d'architecture qui aideront votre site gouvernemental à obtenir un meilleur positionnement dans les moteurs de recherche principaux tel Google, Yahoo et MSN.
Conférencier : Thierry Arsenault, B.B.A., membre certifié de l'Institut du commerce électronique du Québec (ICEQ) et de SEMPO
À propos du conférencier:
Thierry Arsenault, B.B.A., membre certifié de l'Institut du commerce électronique du Québec (ICEQ) et de SEMPO, est un spécialiste du marketing en ligne pour le Réseau canadien d'information sur le patrimoine (RCIP), une agence du ministère du Patrimoine canadien.
Le 2 juin 2008
Australie - Développements dans la fonction publique et mise en œuvre de la réforme
Langue : Anglais
Mme Lynelle Briggs, commissaire de la fonction publique australienne depuis 2004, nous entretiendra des progrès réalisés par la fonction publique de l'Australie (Australian Public Service ou APS). Elle nous fera part des défis et des priorités qui ont été définis dans le nouveau programme de réforme du gouvernement de l'APS. Les aspects visés par la réforme comprennent notamment le renforcement de l'intégrité et de la responsabilisation; l'amélioration de la capacité en matière de politiques stratégiques de l'APS; l'intensification de la participation au gouvernement ainsi que l'adoption d'un point de vue contemporain de la prestation des services gouvernementaux. Mme Briggs présentera un aperçu des moyens employés par l'APS pour respecter son programme.
Joignez-vous à nous pour cette remarquable discussion informelle et familiarisez-vous avec la Australian Public Service Commission, le pendant australien de l'EFPC, tout en découvrant comment cet organisme appuie le leadership, l'apprentissage et le perfectionnement dans la fonction publique australienne.
Conférencière : Lynelle Briggs, commissaire de la fonction publique australienne
À propos de la conférencière :
Lynelle Briggs est entrée en fonctions à titre de commissaire de la fonction publique australienne en novembre 2004. Le poste de commissaire est un poste statutaire chargé de la promotion et de l'évaluation de la mise en œuvre du Code de valeurs et de conduite de la fonction publique de l'Australie et de faire rapport de l'état de santé de la fonction publique australienne. Elle est également investie de responsabilités politiques relativement à l'administration publique et à la gestion des ressources humaines, en particulier la promotion des compétences en leadership.
Le 18 juin 2008
Au delà du ton - l'absolue nécessité du leadership éthique
Langue : anglais
Depuis l'affaire Enron, du terrain à la salle de conseil, du secteur privé au secteur public, aucun domaine d'intérêt organisationnel n'a connu une évolution aussi rapide et radicale que la gouvernance, la conformité et l'éthique. La nécessité d'accroître la transparence et la responsabilisation a mis en lumière la façon dont les organisations se gouvernent et a ramené la question de l'édification d'une culture éthique au premier plan des priorités des sociétés, des procureurs, des organismes de réglementation, des décideurs, des organismes gouvernementaux et autres intervenants.
On parle beaucoup de nos jours de la notion de « donner le ton à partir du sommet ». Or, l'édification d'une culture éthique exige davantage que des annonces de PDG ou de bonnes intentions de la part des conseils d'administration. Elle requiert un véritable leadership éthique, en paroles et en gestes, et ce, à tous les échelons. Et les gestes à poser ne sont pas toujours des plus faciles. Joignez-vous à Mme Donna Boehme, experte éclairée dans les questions de gouvernance d'entreprise, de conformité et d'éthique (ancienne chef de la vérification de la conformité pour deux multinationales) pour découvrir son point de vue et son expérience concrète à l'égard de l'impératif du leadership éthique et ce que cela signifie pour chacun de vous, dans votre travail quotidien et votre organisation.
Conférencières :
Donna Boehme est une experte internationalement reconnue dans le domaine de la gouvernance d'entreprise, de la conformité et de l'éthique. Elle compte plus de quinze années d'expérience dans la conception, l'élaboration et la gestion de programmes de conformité et d'éthique pour des multinationales de partout dans le monde et dans le secteur public.
Le 12 juin 2008
Pratiquons le coaching
Langue : bilingue
De nombreux cadres et gestionnaires voient le coaching comme un ensemble de compétences important qu'ils veulent intégrer à leur leadership. Un grand nombre d'entre eux nous ont confié que même s'il est très intéressant de parler de coaching et d'entendre des histoires incroyables au sujet de changements étonnants survenus grâce au travail d'un coach, ce qui est vraiment utile est de le mettre en pratique.
Au cours de cette discussion informelle, Mme Roxanne Cameron et Mme Catherine Pagot-Reynolds mèneront une séance interactive axée sur les pratiques du coaching conçues pour entraîner des changements dans notre façon de penser et d'agir. La séance interactive portera sur deux thèmes dont il a été prouvé qu'ils constituaient un défi pour de nombreuses personnes :
- Comment dire non (tout en préservant la relation) dans le but de gérer la charge de travail et de maintenir l'équilibre travail-vie;
- Comment gérer l'engagement : le vôtre, le mien et le nôtre.
Les participants auront l'occasion d'apprendre ces pratiques et de la documentation leur sera fournie. Ainsi, ils pourront mettre ces pratiques en application dans leur milieu de travail.
Conférencières :
Mme Roxanne Cameron, formatrice en milieu de travail accréditée, compte plus de 7 années d'expérience en tant que coach en leadership et coach de gestionnaires.
Mme Catherine Pagot-Reynolds, formatrice en milieu de travail accréditée au début juin, compte 12 années d'expérience dans le domaine du perfectionnement en leadership dont 2 ans en tant que formatrice en milieu de travail.
Le 27 juin 2008
Accommodements raisonnables dans les institutions publiques : le rapport Bouchard-Taylor est-il une option réaliste?
Langue : anglais
L'École de la fonction publique du Canada est heureuse d'accueillir Mme Marie McAndrew en tant que conférencière dans le cadre de notre partenariat avec Métropolis, un réseau international de recherches comparatives et d'élaboration de politiques publiques en matière de migration, de diversité et d'intégration des immigrants dans les villes du Canada et dans le monde.
Les travaux de la Commission Bouchard - Taylor ainsi que les événements qui ont poussé le premier ministre Jean Charest à mettre sur pied cette commission ont lancé un débat public important au Canada sur les relations entre les communautés ethnoculturelles du Canada et l'ensemble de la population canadienne. Il s'agit d'un sujet très délicat qui requiert non seulement de la sensibilité, mais surtout un souci profond de procéder à des analyses impartiales et de mettre en place des mesures objectives afin de préserver l'harmonie au sein de dans la société canadienne. Après avoir minutieusement étudié les événements qui ont mené à la mise sur pied de la Commission de consultation sur les pratiques d'accommodement reliées aux différences culturelles du Québec et étudié certaines critiques soulevées par le processus, Mme Marie McAndrew présentera une analyse critique des forces et des faiblesses du rapport Bouchard - Taylor au sujet des postes normatifs et des orientations recommandées quant à la place que doivent occuper les pratiques religieuses dans la sphère publique. Son analyse des réactions déclenchées par le rapport dans différents secteurs du Québec et du Canada servira de fondement pour évaluer dans quelle mesure le rapport influencera le débat public et politique au Canada et dans la province.
Conférencières :
Mme Marie McAndrew est professeure titulaire au Département d'administration et fondements de l'éducation de l'Université de Montréal ainsi que directrice et fondatrice du Centre Métropolis du Québec - Immigration et métropoles (CMQ - IM).
Le 20 août 2008
Séance de discussion de la Communauté nationale des gestionnaires
Langue : bilingue
La Communauté nationale des gestionnaires (CNG) veut connaître votre opinion!
Un sondage électronique a été effectué lors du Forum de développement professionnel de la communauté nationale des gestionnaires, qui a lieu du 20 au 23 avril 2008, à Vancouver. Pour y donner suite, la CNG organise des séances de discussion avec des gestionnaires de tout le pays en vue d'obtenir leurs opinions sur les résultats du sondage. Les gestionnaires auront alors l'occasion de fournir de la rétroaction ainsi que de faire des suggestions quant aux mesures à prendre.
Nous vous invitons donc à assister à l'une des trois séances de discussion qui auront lieu dans la région de la capitale nationale (6, 13 et 20 août 2008).Le 21 août 2008
Le service axé sur le citoyen - de la recherche aux résultats
Langue : bilingue
Veuillez prendre note que cette discussion est une rediffusion vidéo de la Discussion informelle du 27 novembre 2007.
En 1997, le greffier du Conseil privé a demandé au Centre canadien de gestion (maintenant l'École de la fonction publique du Canada) de mettre au point une méthode de recherche active axée sur les citoyens en vue de l'amélioration des services dispensés aux Canadiens. Ainsi, dix ans plus tard, le Canada fait partie d'un groupe restreint de pays qui peut démontrer une amélioration constante de la satisfaction des citoyens à l'endroit des trois ordres de gouvernement.
Brian Marson donnera une vue d'ensemble de la façon dont le secteur public écoute la voix des Canadiens, y compris le groupe de consultation du GC sur Internet. Il fournira aussi un aperçu des attentes des Canadiens en matière de prestation de services de même que des enjeux actuels et des priorités du Canada au chapitre de l'amélioration des services. Il nous entretiendra également des plus récentes recherches sur la chaîne de valeur des services du secteur public, qui démontrent le lien existant entre la mobilisation des employés, la prestation de services et la confiance du public.
Conférencier : Brian Marson, Conseiller principal, Transformation de la prestation de service et directeur, Recherche et Analyse, Direction du dirigeant principal de l'information, Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.
À propos du conférencier :
Brian Marson a grandi à Vancouver et a fréquenté l'Université de la Colombie-Britannique où il a poursuivi ses études de baccalauréat et de maîtrise en études internationales et en sciences politiques. Après avoir obtenu une maîtrise en administration publique (MPA) et un doctorat de l'Université Harvard en études économiques et gouvernementales, M. Marson a occupé un poste d'agrégé de recherche au Harvard's Center for International Affairs.
Le 28 août 2008
Renouvellement de la fonction publique
Langue : bilingue
Veuillez prendre note que cette discussion est une rediffusion vidéo de la Discussion informelle du 31 janvier 2008.
En mai dernier, l'École de la fonction publique du Canada recevait Mme Nicole Jauvin, présidente de l'Agence de la fonction publique du Canada (AFPC), pour discuter du renouvellement de la fonction publique. Vu l'intérêt soutenu envers ce sujet, nous avons invité Mme Jauvin à revenir pour poursuivre la discussion, dans le cadre d'une séance interactive.
Mme Jauvin examinera les initiatives concrètes en cours pour s'assurer que la fonction publique s'adapte aux réalités changeantes de la société canadienne. Elle donnera des exemples de mesures prises dans l'ensemble de la fonction publique par des ministères, des réseaux et des fonctionnaires.
On encourage les participants à partager leurs expériences quant à l'amélioration de leur milieu de travail et leurs idées sur la façon dont les fonctionnaires peuvent conduire et façonner le processus de renouvellement pour répondre aux besoins d'un milieu en constante évolution.
Conférencière : Nicole Jauvin, présidente, Agence de la fonction publique du Canada
À propos de la conférencière :
Mme Nicole Jauvin a été nommée présidente de l'Agence de la fonction publique du Canada le 5 septembre 2006. Il s'agit pour elle du troisième poste de sous-ministre à la tête d'un ministère.
Le 16 septembre 2008
Les gestionnaires et les défis de demain
Langue : français
Les gestionnaires sont confrontés à diverses situations dans le secteur public qui questionnent l'expression de leur gestion habituelle. Qui dit confrontation dit aussi rencontre d'enjeux et de défis différents. Les contextes du travail et de la société changent, les défis se transforment et nous transforment.
Un jour nouveau se lève sur la gestion depuis quelque temps et laisse entrevoir un horizon différent pour le travail des personnes et, par conséquent, l'efficacité des organisations. Le profil des employés a changé. Des différences notoires se ressentent, notamment, entre les personnes d'expérience dans les organisations et les nouvelles générations qui arrivent dans la fonction publique. Des difficultés de recrutement poussent les organisations à revisiter leurs critères, leurs processus et leurs conditions de vie au travail. Nous sommes dans un passage important de la gestion dans la fonction publique.
Comprendre l'environnement organisationnel et reconnaître les enjeux majeurs constituent un atout considérable pour relever avec pertinence les défis de gestion de demain.
Conférencière : Gisèle Gadbois, Ph. D., Conseillère stratégique en management
Le 2 octobre 2008
Valeurs et éthique dans le secteur public : Pouvez-vous vraiment joindre le geste à la parole?
Langue : bilingue
Les employés de la fonction publique sont soumis à un certain nombre de tensions dans leur vie professionnelle quotidienne qui proviennent de l'intérieur et de l'extérieur de leur milieu de travail. Les valeurs et d'éthique de la fonction publique a une incidence sur la façon dont ils réagissent à ces tensions. Au cours de cette discussion informelle, Ralph Heintzman, Ph. D., discutera à la fois des défis quotidiens que représente le respect des valeurs et de l'éthique du secteur public et des effets produits par l'évolution de la perception du public quant à la fonction publique. M. Heintzman se penchera sur les conséquences possibles lorsqu'on « joint le geste à la parole », ou lorsqu'on néglige de le faire, pour chacun des employés de la fonction publique et pour les organisations du secteur public et il analysera certaines des stratégies que ceux-ci peuvent utiliser pour réussir à nager en eaux troubles, et ce, en animant un dialogue avec les participants.
Au cours de cette discussion informelle, on procédera également au lancement officiel de Paver la voie : fondements des valeurs et de l'éthique pour les employés, le premier cours en ligne portant sur les valeurs et l'éthique qui s'adresse à l'ensemble du secteur public fédéral et qui a été élaboré par l'École de la fonction publique du Canada. Ce cours traite d'un large éventail d'enjeux liés aux valeurs et à l'éthique du secteur public et l'on y utilise des mises en situation énergiques, interactives et réalistes afin d'aider les utilisateurs à trouver des façons d'aborder et de résoudre des situations difficiles.Conférencier : Ralph Heintzman est professeur auxiliaire de recherche à l'École supérieure d'affaires publiques et internationales de l'Université d'Ottawa. Avant cette nomination, il a occupé le poste de vice-président (valeurs et éthique de la fonction publique) au sein de l'Agence de gestion des ressources humaines de la fonction publique du Canada de 2003 à 2006 où il a dirigé le Bureau des valeurs et de l'éthique de la fonction publique. À ce titre, il a été responsable de l'élaboration et de l'adoption de la Loi sur la protection des fonctionnaires divulgateurs d'actes répréhensibles, approuvée unanimement par le Parlement en 2005.
Le leadership - façon Hollywood!
Langue : anglais
Que peuvent-nous enseigner certains de nos films hollywoodiens préférés au sujet du leadership?
En utilisant une sélection de séquences filmées, les conférenciers Geoff Munro et Sylvie Lapointe nous aideront à reconnaître les caractéristiques d'un bon leader avant d'animer une discussion interactive portant sur les exemples donnés, les observations présentées et les autres aspects du leadership.
Participez à ce dialogue sur le leadership et laissez nos conférenciers vous aider à découvrir vos qualités de leader grâce au récit oral interactif. Ce dialogue vous aidera à mieux comprendre ce que signifie pour vous le leadership et comment vous pouvez améliorer vos capacités de leader dans votre milieu de travail.
Joignez-vous à nous pour une conversation captivante sur les qualités d'un bon leader à la maison, au travail, dans les loisirs et... oui, au cinéma!
Conférenciers :
Geoff Munro, sma associé d'Intégration des sciences et des politiques, Ressources naturelles Canada
Sylvie Lapointe, spécialiste du changement organisationnel, Ressources naturelles Canada
Le 9 octobre 2008
Nouveaux défis quant à la protection internationale des réfugiés : le rôle du Canada
Langue : anglais
Depuis plus de 50 ans, le Canada est un ardent défenseur du régime international de protection des réfugiés et surtout du Haut Commissariat des nations Unies pour les réfugiés (UNHCR). Ce régime a pour mandat d'exercer deux fonctions : s'assurer que les réfugiés reçoivent une protection internationale et trouver des solutions dans les délais opportuns à la situation difficile des réfugiés. Toutefois, un bref survol de la situation actuelle des réfugiés dans le monde donne à penser que le régime est incapable d'accomplir son mandat. En réalité, la protection des réfugiés du Nord et du Sud est devenue de plus en plus politisée durant les 15 dernières années, période au cours de laquelle la durée moyenne d'une situation de réfugié a doublé et les mouvements de réfugiés sont devenus plus étroitement liés aux problèmes des États en difficulté et des conflits qui perdurent.
Cette discussion informelle, qui coïncide avec la rencontre du Comité exécutif de l'UNHCR à Genève, étudiera la situation actuelle de la protection internationale des réfugiés et se penchera sur le rôle que le Canada peut jouer pour assurer la protection des réfugiés et pour trouver une solution à leur difficile situation.
Conférencier : James Milner, D. Ph., professeur adjoint en science politique, Université Carleton.
Le 16 octobre 2008
Rendre l'impossible possible grâce au défi, à la distance et à la découverte
Langue : anglais
Comment peut-on passer d'un mode de vie sédentaire et nuisible pour la santé à un état permettant de traverser le désert du Sahara en courant pendant 111 jours consécutifs, et ce, tout en sensibilisant les gens aux initiatives d'accès à l'eau potable en Afrique?
Découvrez comment en vous joignant à M. Ray Zahab, ultra-marathonien canadien, qui vous fera vivre son formidable parcours parsemé de défis et de changements. Il relatera certains moments de son expérience et les leçons apprises en cours de route et vous parlera des nouvelles initiatives et des occasions qu'il a trouvées sur son chemin.
Cette discussion inspirante vous permettra de mieux comprendre comment fixer vos propres objectifs et dépasser vos limites afin de réaliser ce que vous pensiez impossible.
Ce conférencier sera pour vous une source d'inspiration afin de faire des choix pour réaliser des changements positifs dans votre vie, tout en étant capable de faire une différence pour vous, que ce soit à la maison ou au travail. À titre d'employé de la fonction publique fédérale, vous pouvez réussir l'impossible pour vous-même, pour votre organisation et pour les Canadiens et Canadiennes.
Conférencier : Ray Zahab, Sultra-marathonien canadien, est membre du conseil d'administration du Ryan's Well Foundation, ambassadeur-athlète officiel de l'organisme ONExONE et fondateur de Impossible2Possible.
Le 16 octobre 2008
Recentrage de la lentille des médias sur l'appareil gouvernemental
Langue : français
En janvier 2007, Daniel Lessard s'est joint à nous lors de la Discussion informelle : L'image de l'appareil gouvernemental vue par la lentille des médias. Suite à cette séance, Michel Picard, chef d'antenne-semaine, vous emmènera en arrière scène à Radio-Canada afin de vous montrer ce qui se passe avant qu'un reportage atteigne votre écran. Ceci vous permettra de mieux comprendre comment nous pouvons arriver à un équilibre entre le message souhaité, le message véhiculé par les médias et le message perçu par les Canadiennes et Canadiens.
Ceci est un grand défi auquel sont confrontés les organismes et ministères gouvernementaux. Joignez-vous à M. Picard qui nous présentera son point de vue sur le sujet et nous aidera à trouver des moyens de mieux travailler avec les médias afin de présenter des histoires de la même façon que nous les évoquons.
Conférencier : Michel Picard, Société Radio-Canada
23 octobre 2008 | 8 h 30 à 9 h 45 (HE)
Le point sur les médias sociaux et le Web 2.0 - Plus récentes statistiques et exemples d'utilisation au gouvernement
Langue : anglais
De nombreux ministères fédéraux ont entrepris d'exploiter la puissance des médias sociaux tant à l'interne qu'à l'externe (p. ex. l'ARC, le MDN, l'ACSTA, le MAECI et TPSGC). Certaines initiatives commencent à connaître du succès et d'autres beaucoup moins. Quel est le point commun qui semble séparer la réussite de l'échec? Comment peut-on d'ailleurs mesurer la réussite des médias sociaux? Est-ce possible?
À la demande générale, Mike Kujawski lien externe est de retour et il répondra à certaines de ces questions. Il se penchera sur les plus récentes statistiques et les pratiques exemplaires entourant le Web 2.0 ainsi que sur l'utilisation que l'on fait actuellement des médias sociaux au gouvernement. Il parlera des toutes dernières pratiques exemplaires et des dix lignes directrices stratégiques que vous pouvez suivre pour optimiser vos objectifs et favoriser l'adoption d'autres initiatives visant l'engagement à l'égard des médias sociaux au sein de votre organisme gouvernemental.
Conférencier : Professionnel du marketing, conseiller en stratégies commerciales et entrepreneur enthousiaste, Mike Kujawski est passionné par les initiatives visant à tirer le meilleur parti des nouvelles technologies et tendances de marketing numérique. En 2005, Mike Kujawski a contribué à la mise sur pied du Centre d'excellence en marketing gouvernemental (CEMG) lien externe où il occupe maintenant le poste de stratège et de directeur de projet. Ses mandats les plus récents au CEMG l'ont amené à prendre part à l'élaboration de stratégies globales de mise en marché pour le ministère de la Défense nationale, la Commission de la fonction publique du Canada et la municipalité de Burlington.
23 octobre 2008 | de 13 h 00 à 14 h 15 (HE)
Le Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux 2008
Langue : bilingue
La réalisation de sondages réguliers auprès des employés est une pratique exemplaire reconnue pour les employeurs. Le Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) est réalisé tous les trois ans depuis 1999. Cet outil permet au gouvernement du Canada de connaître l'opinion des employés au sujet de différents aspects comme la prestation des services, l'efficacité de l'organisation, le bien-être des effectifs et l'atmosphère qui règne en général dans la fonction publique. Le SAFF demande aux employés d'aider à trouver des façons pour améliorer la qualité de leur milieu de travail et de la main-d'oeuvre, d'appuyer la fonction publique dans ses efforts pour recruter, maintenir en poste et assurer le perfectionnement des fonctionnaires de même que pour améliorer la qualité des services dispensés aux Canadiens et Canadiennes.
Le Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux 2008 est réalisé par l'Agence de la fonction publique du Canada en collaboration avec Statistique Canada. Le sondage englobera pour la première fois les organismes distincts et approximativement 250 000 personnes recevront le questionnaire de sondage. En outre, celui-ci sera réalisé électroniquement.
Cette discussion informelle se penchera sur l'état actuel du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux 2008, sur le rôle que peuvent jouer les gestionnaires pour assurer un taux de réponse élevé. On discutera aussi des outils à la disposition des gestionnaires pour les aider à cerner les principaux aspects qui méritent une attention particulière.
Conférenciers :
Allen Zeesman, directeur général, Recherche et savoir, Agence de la fonction publique du Canada
Ruth Martin, directrice, Recherche et analyse, Agence de la fonction publique du Canada
30 octobre 2008 | de 8 h 30 à 9 h 45 (HE)
Normes de service pour les ressources humaines - Édification d'une culture du rendement
Langue : bilingue
Si vous êtes un ou une spécialiste des ressources humaines, vous savez sans doute déjà que le greffier du Conseil privé exigera que tous les ministères aient élaboré des normes de service pour les ressources humaines (RH) d'ici le 31 mars 2009. Avez-vous des incertitudes quant à la façon de procéder? Industrie Canada a mis en œuvre ses Normes de services pour les RH le 1er avril 2008. Joignez-vous à nous pour découvrir les efforts déployés pour la préparation en vue de ces normes de service et ce à quoi vous pouvez vous attendre pendant le processus.
En se servant du modèle de mise en œuvre et des leçons apprises, Mitch Davies et Nicole Langis nous parleront de leur méthode éprouvée pour la mise en œuvre des normes de service, en insistant sur l'importance de développer une culture du rendement autour des processus des RH. Découvrez comment les normes de service peuvent également constituer un moyen de favoriser l'innovation nécessaire pour s'adapter rapidement au sein de ce marché concurrentiel au rythme rapide où les personnes talentueuses sont recherchées.
Conférenciers :
Mitch Davies, directeur général des Ressources humaines, Industrie Canada
Nicole Langis directrice en ressources humaines, Opérations et programmes, Industrie Canada
À propos des conférenciers :
Mitch Davis est le Directeur général des Ressources humaines d'Industrie Canada. Il était auparavant le Directeur général des Services aux entreprises et de la Division de l'examen des investissements de ce même ministère.
Nicole Langis occupe actuellement le poste de directrice, Opérations et programmes, à Industrie Canada où elle est chargée de diriger l'harmonisation et la restructuration des opérations en ressources humaines du ministère et de consolider l'exécution de la prestation de services.
30 octobre 2008 | de 13 h 00 à 14 h 15 (HE)
Singapour : Tradition, culture et défis actuels
Langue : anglais
Découvrez Singapour comme aucun guide touristique ne vous permettrait de le faire. Une ville renommée pour sa propreté, son respect de l'environnement et son climat doux à l'année; un pays dont on admire l'efficience et l'innovation sur le plan des politiques; un peuple dont les traditions voyagent et qui est appelé à devenir cosmopolite. Singapour, c'est tout cela, et plus encore. Venez la découvrir à travers les yeux d'une jeune Singapourienne.
Wendy Wong est spécialiste de l'apprentissage au Civil Service College de Singapore et participe actuellement à un échange de personnel d'une durée de trois mois avec l'École de la fonction publique du Canada. Mme Wong a fait ses débuts dans la fonction publique de Singapour il y a sept ans, à la fin de ses études universitaires en économie, en mathématique et en statistiques. Elle brossera un portrait de son pays, Singapour, et racontera en toute franchise sa vie dans cet État-nation. Elle parlera notamment de l'histoire et de la culture de Singapour et discutera brièvement des politiques publiques qui ont eu une incidence sur elle.
Conférencière : Wendy Wong, est spécialiste de rang supérieur (Conception de l'apprentissage) au Institute of Policy Development (IPD), Civil Service College, à Singapour. Avant d'en arriver là, Mme Wing a créé et dirigé l'équipe Gouvernance et leadership au IPD, et avait précédemment fait partie de l'équipe Économie du IPD. Dans le cadre de son travail actuel, Mme Wong vise à renforcer les capacités de ses collègues du IPD dans le domaine de la conception de l'apprentissage.
4 novembre 2008 | 8 h 30 à 10 h 30 (HE)
Le système du mérite a-t-il toujours sa raison d'être?
Langue : bilingue
Le principe du mérite, qui fut au cœur de la création d'une fonction publique moderne au Canada, existe depuis fort longtemps dans notre pays. Or, on remet maintenant en doute sa pertinence pour une fonction publique moderne.
À l'origine une réforme du 19e siècle qui s'est implantée au 20e siècle, le mérite a fait l'objet de vives critiques dans les années soixante-dix. Les politiciens estimaient qu'il créait une fonction publique insensible aux besoins de la population. Les théoriciens en gestion l'ont critiqué pour avoir engendré l'inefficience et la stagnation organisationnelle. Et les citoyens l'ont blâmé pour avoir produit une bureaucratie distante et indifférente.
Or, les auteurs d'un nouvel ouvrage sur le mérite et la Commission de la fonction publique du Canada soutiennent que le mérite demeure toujours aussi vital. Contrairement à ce que prétendent les détracteurs du concept du mérite, les auteurs illustrent l'évolution de celui-ci en réaction à diverses pressions sociales et politiques. Ils démontrent que le mérite n'est pas seulement un vestige du passé, il demeure à l'origine de l'une des plus importantes ressources dont disposent les fonctionnaires, qui est un préalable au fonctionnement de gouvernements démocratiques modernes : l'indépendance relative.
Conférenciers :
Le professeur Luc Juillet est actuellement directeur de l'École supérieure d'administration publique et des affaires internationales à l'Université d'Ottawa. Il occupe aussi un autre poste à l'École d'études politiques de la même université, où il enseigne depuis 1997. Ses cours portent sur la politique et le gouvernement du Canada. M. Juillet, qui est bilingue, a un doctorat en politiques publiques de l'Université Carleton.
Ken Rasmussen occupe le poste de directeur de la Johnson-Shoyama Graduate School of Public Policy à l'Université de Regina, où il enseigne depuis 1987. Il est également professeur de science politique au département du même nom. Auparavant, il a été doyen associé à la faculté d'administration des affaires. M. Rasmussen détient un doctorat en science politique de l'Université de Toronto et il s'est spécialisé dans le domaine de l'administration publique et des politiques publiques.
4 novembre 2008 | 12 h 00 à 13 h 30 (heure du Pacifique)
La communauté francophone dans la vallée de l'Okanagan : un regard vers le passé et un pas en avant
Langue : Français, suivi d'une période de questions bilingue
Venez-vous joindre à Nathan Caldwell, nouveau directeur du Centre culturel français de l'Okanagan pour en apprendre davantage sur la présence francophone dans la vallée de l'Okanagan. M. Caldwell discutera notamment du rôle du père Pandosy dans l'établissement d'une communauté francophone dans la région et des autres acteurs-clefs qui ont contribué au développement de la francophonie. Il discutera ainsi du passé, mais aussi de la francophonie d'aujourd'hui et de celle de demain.
Conférencier : Nathan Caldwell, directeur, Centre culturel français de Kelowna
6 Novembre 2008 | 8 h 30 à 11 h 00 (HE)
Pratiquons le coaching : changez vos questions, changez de vie !
Langue : bilingue
En juin 2008, 177 participants (sur place et en ligne) ont eu l'occasion de travailler deux pratiques de coaching : Comment dire non et Comment gérer l'engagement, lors de la première Discussion informelle Pratiquons le coaching.
Voici quelques commentaires des participants : « Très utile dans ma réflexion présentement » et « Excellente session. Bonne longueur. Très pratique. »
Suite au succès de cet événement, Roxanne Cameron et Catherine Pagot-Reynolds, deux coaches professionnelles agréées et spécialistes en apprentissage à l'École de la fonction publique du Canada, sont de retour pour une autre Discussion informelle interactive, cette fois-ci pour vous aider à apprendre et tester des pratiques de coaching conçues pour interroger la réalité, faire face à des situations difficiles et enrichir les relations : Changez vos questions, changez de vie : comment mener des conversations difficiles.
En tant que participant, vous aurez l'occasion de pratiquer l'art de poser des questions afin de passer des questions qui limitent votre manière de penser et la qualité de vos conversations, aux questions qui vous permettront d'avoir des conversations ouvertes et authentiques. Vous recevrez aussi de la documentation qui vous permettra d'appliquer ces pratiques dans votre milieu de travail.
Conférencières :
Roxanne Cameron, coach professionnelle agréée et spécialiste principale en apprentissage senior à l'École de la fonction publique du Canada, compte plus de 7 années d'expérience en tant que coach auprès de cadres supérieurs et de gestionnaires.
Catherine Pagot-Reynolds, coach professionnelle agréée et spécialiste en apprentissage à l'École de la fonction publique du Canada, compte 12 années d'expérience dans le domaine du perfectionnement en leadership dont 2 ans dans le domaine du coaching.
6 novembre 2008 | 8 h 30 à 10 h 00 (heure du Pacifique)
Voix du littoral du Pacifique : créativité, leadership culturel et collectivité à l'àre numérique - l'Office national du film à l'oeuvre
Langue : Anglais
Depuis presque soixante-dix ans, l'Office national du film du Canada est considéré de l'avis populaire comme le conteur national du Canada - le plus important créateur de films historiques et d'animation ainsi que de documentaires qui brossent un portrait humoristique, frappant et éclairant de l'identité et de la personnalité canadiennes.
Or, connaissons-nous vraiment l'ONF? Comprenons-nous sa pertinence sur le plan national et régional dans le paysage des communications de plus en plus encombré? La présence d'un producteur et distributeur public est-elle toujours nécessaire à une époque où YouTube, les caméras Web et la révolution numérique permettent de partager avec le reste de la planète les nouvelles œuvres, et ce, en dehors des institutions et des médias traditionnels?
Joignez-vous à Mme Tracey Friesen, productrice exécutive au Centre du Pacifique et du Yukon de l'ONF pour une discussion sur ces sujets et sur d'autres enjeux entourant la culture canadienne et l'industrie audiovisuelle. Avec pour contexte un clip du film de Murray Siple intitulé Carts of Darkness, un documentaire explorant la sous-culture florissante des récupérateurs faisant des courses de chariots d'épicerie dans le quartier de North Vancouver, apprenez à mieux connaître le centre régional de l'ONF et son engagement constant à se joindre aux différentes voix du littoral du Pacifique et à faire entendre celles-ci. Découvrez comment l'ONF est à la fois un membre et le catalyseur de la collectivité.
Remettez en question vos idées préconçues à propos de cet organisme fédéral!
Conférencière : Tracey Friesen, productrice exécutive, Centre du Pacifique et du Yukon, Office national du film du Canada
À propos du conférencière :
Tracey Friesen est entrée à l'Office national du film du Canada à titre de productrice au printemps 2001 et elle est devenue productrice exécutive au Centre du Pacifique et du Yukon en septembre 2007. Ses fonctions l'amènent à travailler avec le milieu du cinéma indépendant afin de créer des documentaires novateurs et pertinents et de nouveaux médias. Mme Friesen Tracey a travaillé jusqu'à présent sur 16 films, dont SHAMELESS: The ART of Disability et Citizen Sam ainsi que sur les films primés ScaredSacred (récipiendaire d'un Genie en 2005) et Being Caribou (récipiendaire d'un Gemini en 2006).
6 novembre 2008 | 13 h 00 à 14 h 15 (HE)
Préoccupations relatives aux droits de la personne : comparaison entre les perceptions et la réalité au Canada et en Europe
Langue : Anglais
L'Association internationale pour l'étude du Canada (AIEC), une division de l'Association d'études canadiennes (AEC), est un centre d'études et de réflexion voué à la promotion de l'échange bilatéral et multilatéral des connaissances entre le Canada et d'autres pays sur des questions soulevant des préoccupations et des intérêts communs. Pour remplir sa mission, elle organisera des forums, produira de publications et conclura de partenariats pour la recherche sociale.
En 2007, le Canada a participé à l'index des politiques d'intégration des immigrants en UE (Migrant Integration Policy Index) et s'est classé au troisième rang des pays dotés des meilleurs cadres juridiques pour contrer la discrimination. Déjà, lors des consultations tenues à l'été et à l'automne 2008 en Europe et au Canada, les préoccupations relatives à la discrimination paraissaient beaucoup plus grandes ici que dans la majorité des pays d'Europe. L'analyse des données effectuée par l'Eurobaromètre et le lancement de la première édition du « Canadobaromètre » permettront de mieux comprendre pourquoi l'impression de discrimination est si vive au Canada. Au moment où les Nations Unies célèbrent le 60e anniversaire de la Déclaration universelle des droits de l'homme, on suggérera des moyens pour le Canada d'évaluer efficacement l'état de sa situation.
Conférencier : Jack Jedwab, est actuellement directeur exécutif de l'Association d'études canadiennes (AEC), poste qu'il occupe depuis 1998. Auparavant, il était directeur exécutif de la division du Québec du Congrès juif canadien depuis 1994. M. Jedwab détient un baccalauréat ès arts en histoire canadienne avec mineure en économie de l'Université McGill, ainsi qu'une maîtrise et un doctorat en histoire canadienne de l'Université Concordia.
17 novembre 2008 | de 14 h 00 à 15 h 30 (HE)
Le projet de renforcement des capacités en matière de gouvernance
Langue : anglais, portugais
Depuis 2002, l'École de la fonction publique du Canada collabore avec la Escola Nacional de Administração Pública (ENAP) du Brésil en vue du partage de connaissances et de pratiques exemplaires. Ce partenariat vise à renforcer les secteurs d'intervention au Brésil qui sont marqués par des niveaux élevés de pauvreté et d'inégalités. Appelé le Governance Capacity Building Project (Projet de renforcement des capacités en matière de gouvernance), ce projet a pour objectifs la diffusion des méthodologies et des technologies d'apprentissage élaborées conjointement par les deux écoles et leur application aux problèmes réels qui touchent le gouvernement brésilien.
Ce projet vise à étendre les efforts de renforcement des capacités aux fonctionnaires chargés de la prestation de services de première ligne, ce qui permet d'accroître l'efficacité du gouvernement dans ces domaines. L'ENAP a l'intention de renforcer les capacités de ses écoles régionales partenaires afin qu'elles puissent former les fonctionnaires participant à la prestation de services aux Brésiliens. Elle compte également utiliser ces méthodes d'apprentissage novatrices pour établir des partenariats avec les ministères et les secrétariats spéciaux pour les questions de programmes sociaux, de droits de la personne, d'égalité raciale et des sexes et dans l'utilisation de l'apprentissage pour contribuer à résoudre les problèmes de perfectionnement.
Joignez-vous à nous pour nous relater vos expériences et nous faire part de vos opinions au sujet des défis posés par des efforts de transition semblables au sein de la fonction publique du Canada.
Conférenciers :
Ruth Dantzer,
présidente, École de la fonction publique du Canada
Helena Kerr, présidente de la Escola Nacional de Administração Pública
18 novembre 2008 | 12 h 00 à 13 h 30 (heure du Pacifique)
Le bilinguisme à Whitehorse : les enjeux posés par la prestation de servicesà la fonction publique
Langue : Français, suivi d'une période de questions bilingue
Venez-vous joindre à Don Harquail de Service Canada pour une discussion informative sur la prestation de services au public dans les deux Langues officielles, et ce que cela signifie pour les fonctionnaires fédéraux dans des bureaux qualifiés de bilingues au Yukon.
Conférencier : Don Harquail, Conseiller principal aux langues officielles, Service Canada
19 novembre 2008 | de 13 h 30 à 15 h 30 (HE)
Pour un résultat positif en matière de responsabilité
Langue : anglais, portugais
La récente Loi fédérale sur la responsabilité a instauré de nouvelles approches pour la communication publique des résultats de programme par le gouvernement du Canada. De même, le gouvernement brésilien a également entrepris des efforts en vue de l'évaluation de ses programmes sociaux, dont les programmes Bolsa Familiar (prime familiale) et Zero Fome (éradication de la faim).
Pour faire suite à ces efforts, l'École de la fonction publique du Canada accueille maintenant des représentants du Governance Capacity Building Project (Projet de renforcement des capacités en matière de gouvernance) entre le Canada et le Brésil afin qu'ils nous fassent part de leurs expériences dans le développement des capacités des fonctionnaires au Brésil en ce qui a trait à la gestion et à l'administration des programmes sociaux décentralisés.
Dans la foulée d'un partenariat fructueux précédent avec la Escola Nacional de Administração Pública du Brésil, l'École a invité Mme Laura da Veiga, SMA du Secrétariat d'État pour l'évaluation et la gestion de l'information et le professeur Ging Wong, consultant de projet de l'Université Queen's à prendre part à un dialogue sur la surveillance et l'évaluation des programmes sociaux.
Conférenciers :
Dr Laura da Veiga,
Ph.D., SMA, Secrétariat d'État pour l'évaluation et la gestion de l'information
Professor Ging Wong, consultant de projet, Université Queen's
20 novembre 2008 | 8 h 30 à 10 h 30 (HE)
Le leadership authentique : Cinq questions qui changent tout
Langue : anglais
Tous acquièrent une expérience; certains acquièrent un enseignement. - T.S. Eliot (traduction)
Les leaders qui ne mettent pas leur expérience à profit ne restent pas longtemps en poste. Les leaders qui sont incapables d'être eux-mêmes perdent finalement leurs partisans. Les leaders authentiques sont des apprenants enthousiastes, non des monsieur, madame je-sais-tout. Plus que n'importe où ailleurs, ils tirent leur force d'influence de leur propre ESSENCE humaine. On peut puiser cette essence en soi. En réalité, on doit le faire. Le marché mondial actuel exige même qu'on le fasse. Le leadership authentique révèle notre nature même et il est possible de se réapproprier cette façon de faire. Depuis plus de 25 ans — par des ateliers comme celui-ci — John Scherer et ses collègues fournissent des outils aux leaders et à leurs organisations pour qu'ils travaillent dans l'intérêt supérieur, davantage en paix et avec une plus grande maîtrise.
Conférencier : John Scherer
The Scherer Leadership Center
À propos du conférencier :
John Scherer est fondateur et président de The Scherer Leadership Center, un consortium international regroupant des consultants, coachs, facilitateurs de changement et spécialistes de développement du leadership chevronnés qui se consacrent à aider les leaders afin qu'ils disposent des outils nécessaires pour transformer leur vie et leur organisation en laissant libre cours à l'esprit humain. Il est l'auteur des ouvrages Work and the Human Spirit (avec Larry Shook), The Survival Manual: A Handbook For Applied Behavioral Science Professionals et The Parables. Il est aussi le créateur d'une série vidéo intitulée The Breakthrough Series conçue pour aider les leaders à composer avec le changement et le conflit et plus récemment du livre Five Questions that Change Everything.
25 novembre 2008 | 13 h à 15 h (HE)
Redéfinir l'accès à l'information au 21e siècle
Langue : anglais
Le gouvernement actuel a besoin d'un système de gestion de l'information dynamique, structuré et logique qui rehausse la circulation et la qualité de l'information dans un environnement numérique. Cette situation exige une transition vers une nouvelle génération de lois et de méthodes en matière d'accès à l'information.
La synchronisation entre l'accès à l'information et la gestion de l'information et les méthodes de travail de la fonction publique est en constante dégradation. Paradoxalement, les attentes de ceux qui utilisent l'accès à l'information se sont étendues à des domaines que peu avaient envisagés, allant de l'accès aux bases de données aux coulisses du pouvoir du système britannique et de l'information non structurée du gouvernement.
Plusieurs gouvernements australiens à l'échelle du Commonwealth et étatique se sont engagés à améliorer la version actuelle de l'accès à l'information afin de contribuer au rétablissement de la confiance envers le gouvernement et l'administration publique. Le défi consiste à concevoir, mettre en application et gérer une nouvelle version 2.0 de l'accès à l'information en Australie qui procure des avantages à toutes les parties intéressées.
Au cours de cette séance, M. Rick Snell, chargé d'enseignement en droit à l'Université de Tasmanie, s'exprimera au sujet des conclusions tirées du Solomon Report on FOI in Queensland (exemplaire du rapport et document de discussion disponible au http://www.foireview.qld.gov.au/). Ce rapport propose plusieurs idées concernant un nouveau système de gestion de la circulation d'information dans des situations qui évoluent rapidement.
Joignez-vous à nous et partagez vos propres expériences et opinions à l'égard de défis posés par des efforts de transition semblables au sein de la fonction publique canadienne.
26 novembre 2008 | 8 h 30 à 10 h 00 (HE)
Optimiser sa capacité à mieux se positionner
Langue : français
Comment se fait-il que certains collègues semblent avoir plus de facilité à faire passer leurs idées, à atteindre leurs objectifs, etc.? Tout en maîtrisant bien les compétences de base qui sont requises pour effectuer correctement leur travail, ces personnes sont souvent passées maître dans l'art d'utiliser des « habiletés politiques » pour influencer de façon positive leurs collègues et supérieurs.
Devenir un acteur politique efficace ne veut pas dire faire preuve de contrôle ou de manipulation. Cela requiert plutôt de bien comprendre les jeux de pouvoir qui définissent toutes les organisations et de miser sur ses talents politiques pour tirer son épingle du jeu.
Conférencier : Jean-Stéphane Bernard
Jean-Stéphane Bernard fait carrière dans la fonction publique québécoise depuis 1994. De 1994 à 2007, M. Bernard a occupé plusieurs postes à la Régie des rentes du Québec : analyste en gestion financière, adjoint au vice-président aux services à la clientèle, adjoint au président-directeur général et finalement chef du Service de l'offre de service Internet et responsable de la sécurité corporative. À partir de mars 2007, il a occupé le poste de chef du Service de la planification et du développement de la prestation électronique de services à Revenu Québec et ce, jusqu'à son passage au ministère des Relations internationales en novembre 2007 où il occupe maintenant le poste de directeur du Bureau du Québec à Washington. Titulaire d'un diplôme en sciences de l'administration (finances et comptabilité) de l'Université Laval, M. Bernard a également complété une maîtrise en administration publique à l'École nationale d'administration publique, à Québec.
27 novembre 2008 | 8 h 30 à 9 h 45 (HE)
La surveillance des médias sociaux - Les dix principaux outils GRATUITS pour découvrir ce que les gens disent de votre organisation
Langue : anglais
Nous vivons à une époque dans laquelle des millions de conversations se déroulent en ligne chaque jour, et ce, grâce aux médias sociaux. Les nouveaux articles de blogue, vidéos, analyses de forums, photos, balados, rapports de situation et plus encore ont une influence sur les marques organisationnelles, les opinions, les réputations et les taux de réussite des programmes. Comment peut-on faire le suivi des échanges? Comment pouvez-vous participer à ces discussions?
Vous le découvrirez en vous joignant à Mike Kujawski lien externe qui vous présentera les dix outils gratuits les plus efficaces pour assurer un suivi de tout le dialogue en ligne qui est pertinent à votre organisation ou à votre projet. Découvrez comment, en y consacrant seulement quinze minutes par jour, vous pouvez améliorer votre connaissance de toutes les conversations sur l'organisation qui se déroulent au delà du spectre médiatique traditionnel.
Préparez-vous à plonger dans le nouvel univers de la réponse immédiate et de la mobilisation des citoyens. Attention, vous pourriez développer une accoutumance!
Conférencier : Professionnel du marketing, conseiller en stratégies commerciales et entrepreneur enthousiaste, Mike Kujawski, est passionné par les initiatives visant à tirer le meilleur parti des nouvelles technologies et tendances de marketing numérique. En 2005, Mike Kujawski a contribué à la mise sur pied du Centre d'excellence en marketing gouvernemental (CEMG) lien externe où il occupe maintenant le poste de stratége et de directeur de projet. Ses mandats les plus récents au CEMG l'ont amené à prendre part à l'élaboration de stratégies globales de mise en marché pour le ministère de la Défense nationale, la Commission de la fonction publique du Canada et la municipalité de Burlington.
2 décembre 2008 | 8 h 30 à 10 h 30 (HE)
Valeurs et éthique dans le secteur public : Pouvez-vous vraiment joindre le geste à la parole?
Langue : Bilingue
Les employés de la fonction publique sont soumis à un certain nombre de tensions dans leur vie professionnelle quotidienne qui proviennent de l'intérieur et de l'extérieur de leur milieu de travail. Les valeurs et d'éthique de la fonction publique a une incidence sur la façon dont ils réagissent à ces tensions. Au cours de cette discussion informelle, Ralph Heintzman, Ph. D., discutera à la fois des défis quotidiens que représente le respect des valeurs et de l'éthique du secteur public et des effets produits par l'évolution de la perception du public quant à la fonction publique. M. Heintzman se penchera sur les conséquences possibles lorsqu'on « joint le geste à la parole », ou lorsqu'on néglige de le faire, pour chacun des employés de la fonction publique et pour les organisations du secteur public et il analysera certaines des stratégies que ceux-ci peuvent utiliser pour réussir à nager en eaux troubles, et ce, en animant un dialogue avec les participants.
Au cours de cette discussion informelle, on procédera également au lancement officiel de Paver la voie : fondements des valeurs et de l'éthique pour les employés, le premier cours en ligne portant sur les valeurs et l'éthique qui s'adresse à l'ensemble du secteur public fédéral et qui a été élaboré par l'École de la fonction publique du Canada et l'Agence de la fonction publique du Canada. Ce cours traite d'un large éventail d'enjeux liés aux valeurs et à l'éthique du secteur public et l'on y utilise des mises en situation énergiques, interactives et réalistes afin d'aider les utilisateurs à trouver des façons d'aborder et de résoudre des situations difficiles.
Conférencier : Ralph Heintzman est professeur auxiliaire de recherche à l'École supérieure d'affaires publiques et internationales de l'Université d'Ottawa. Avant cette nomination, il a occupé le poste de vice-président (valeurs et éthique de la fonction publique) au sein de l'Agence de gestion des ressources humaines de la fonction publique du Canada de 2003 à 2006 où il a dirigéle Bureau des valeurs et de l'éthique de la fonction publique. À ce titre, il a été responsable de l'élaboration et de l'adoption de la Loi sur la protection des fonctionnaires divulgateurs d'actes répréhensibles, approuvée unanimement par le Parlement en 2005.
4 décembre 2008 | 8 h 30 à 9 h 45 (HE)
La dépression n'était pas dans mon plan de carrière
Langue : français
La plupart d'entre nous souhaitent un lieu de travail qui nous offre des défis, un sens de l'accomplissement et de la contribution, ainsi que des récompenses personnelles et professionnelles. Tout ceci représente des motivations puissantes qui nous encouragent à mettre plus d'efforts, de temps et d'énergie dans nos emplois. D'un autre côté, la surcharge de travail, les longues heures, les priorités changeant fréquemment et un sentiment de manque de contrôle sur notre environnement de travail peuvent grandement influencer de manière négative ces motivations positives et ouvrir la porte à un possible « épuisement professionnel ».
À partir d'une expérience personnelle de la dépression et de l'hospitalisation en psychiatrie, Sylvie Giasson propose avec humour et émotion des réflexions étonnantes sur le burn-out et la dépression, les traitements disponibles, les impacts de la maladie sur la carrière et des pistes de solutions pour un retour à la vie normale et au travail.
Cette Discussion informelle est une bonne occasion d'en apprendre plus et de mieux comprendre les défis d'une personne qui subit une dépression.
Conférencière : Sylvie Giasson, conseillère - Soutien en cas d'incapacité au travail, Santé Canada
4 décembre 2008 | 13 h 00 à 14 h 15 (HE)
La dépression n'était pas dans mon plan de carrière
Langue : anglais
La plupart d'entre nous souhaitent un lieu de travail qui nous offre des défis, un sens de l'accomplissement et de la contribution, ainsi que des récompenses personnelles et professionnelles. Tout ceci représente des motivations puissantes qui nous encouragent à mettre plus d'efforts, de temps et d'énergie dans nos emplois. D'un autre côté, la surcharge de travail, les longues heures, les priorités changeant fréquemment et un sentiment de manque de contrôle sur notre environnement de travail peuvent grandement influencer de manière négative ces motivations positives et ouvrir la porte à un possible « épuisement professionnel ».
À partir d'une expérience personnelle de la dépression et de l'hospitalisation en psychiatrie, Sylvie Giasson propose avec humour et émotion des réflexions étonnantes sur le burn-out et la dépression, les traitements disponibles, les impacts de la maladie sur la carrière et des pistes de solutions pour un retour à la vie normale et au travail.
Cette Discussion informelle est une bonne occasion d'en apprendre plus et de mieux comprendre les défis d'une personne qui subit une dépression.
Conférencière : Sylvie Giasson, conseillère - Soutien en cas d'incapacité au travail, Santé Canada
11 décembre 2008 | de 8 h 30 à 9 h 45 (HE)
Changement émergeant de la base : ça commence par une personne
Langue : : Français
Comment chaque employé de la fonction publique, peu importe l'échelon où il se situe, peut-il devenir une force positive de changement au sein de son organisation? Que signifie « responsabilisation personnelle »? Comment l'exploiter en vue de créer des lieux de travail sains et productifs? Comment harmoniser les décisions et les actions avec notre éthique et nos valeurs communes?
Au moyen de trois anecdotes illustratives, M. Laliberté analyse les obstacles présents dans les cultures dysfonctionnelles en milieu de travail et traite de trois moyens d'action simples qui inspirent des progrès transformationnels. Soyez prêt à aller au-delà de la critique et à prendre part à une discussion interactive et informative au sujet de la prise en charge de situations et de solutions pour devenir une source de changement. Participez à notre discussion et partagez vos idées et opinions en matière de changement émergeant de la base!
Conférencier : Etienne Laliberté, conseiller principal, Gestion du changement, Pêches et Océans Canada (Conservation et protection)
Fonctionnaire au gouvernement fédéral depuis 2003, M. Laliberté est titulaire d'une maîtrise en gestion de projet (M.Sc.) et compte huit années d'expérience en tant que conseiller et dans le domaine de la gestion. Il a travaillé auprès de plus de cinquante organismes clients des ordres de gouvernement fédéral, provincial et municipal, sans compter des organismes des secteurs privé et communautaire. Les intérêts de M. Laliberté portent sur les questions de gestion du changement et de développement organisationnel. Il participe régulièrement à des discussions formelles et informelles sur ces sujets.
11 décembre 2008 | de 10 h 30 à 11 h 45 (HE)
Changement émergeant de la base : ça commence par une personne
Langue : Anglais
Comment chaque employé de la fonction publique, peu importe l'échelon où il se situe, peut-il devenir une force positive de changement au sein de son organisation? Que signifie « responsabilisation personnelle »? Comment l'exploiter en vue de créer des lieux de travail sains et productifs? Comment harmoniser les décisions et les actions avec notre éthique et nos valeurs communes?
Au moyen de trois anecdotes illustratives, M. Laliberté analyse les obstacles présents dans les cultures dysfonctionnelles en milieu de travail et traite de trois moyens d'action simples qui inspirent des progrès transformationnels. Soyez prêt à aller au-delà de la critique et à prendre part à une discussion interactive et informative au sujet de la prise en charge de situations et de solutions pour devenir une source de changement. Participez à notre discussion et partagez vos idées et opinions en matière de changement émergeant de la base!
Conférencier : Etienne Laliberté, conseiller principal, Gestion du changement, Pêches et Océans Canada (Conservation et protection)
Fonctionnaire au gouvernement fédéral depuis 2003, M. Laliberté est titulaire d'une maîtrise en gestion de projet (M.Sc.) et compte huit années d'expérience en tant que conseiller et dans le domaine de la gestion. Il a travaillé auprès de plus de cinquante organismes clients des ordres de gouvernement fédéral, provincial et municipal, sans compter des organismes des secteurs privé et communautaire. Les intérêts de M. Laliberté portent sur les questions de gestion du changement et de développement organisationnel. Il participe régulièrement à des discussions formelles et informelles sur ces sujets.
11 décembre 2008 | de 12 h 00 à 13 h 30 (Heure du Pacifique)
L'ABC de la gestion de projets
Langue : Français
Tous ont, un jour ou l'autre, à mettre sur pied un projet. Que ce soit l'organisation de plusieurs activités dans le but de générer un produit ou de produire un service, les principes de la gestion de projets sont les mêmes. Développer une bonne méthodologie est clé pour assurer le succès du projet. Quelles sont les étapes cruciales de la gestion de projets? Quelles sont les responsabilités du gestionnaire de projets ?
Recevez des réponses à ces questions et plus encore en participant à cette discussion informelle. Ce sera pour vous l'occasion d'échanger avec un spécialiste en gestion de projets, M. Pierre Senay. M. Senay est président de Senayque Services, une société qui offre des services de consultation en matière de gestion de projets aux entreprises.
Conférencier : Pierre Senay, président, Senayque Services
11 décembre 2008 | 13 h 00 à 14 h 15
L'autre question d'ordre économique : Quelles sont les répercussions de l'immigration sur l'économie?
Langue : anglais
Au chapitre des enjeux économiques, on a consacré beaucoup d'énergie pour freiner le déclin considérable de la situation des nouveaux immigrants sur le marché du travail et la hausse correspondante de la pauvreté au cours des dernières décennies, mais au Canada, on a accordé beaucoup moins d'attention aux répercussions de l'immigration sur l'économie nationale. Cela s'explique en partie par le fait que la question des « répercussions » est beaucoup plus difficile à conceptualiser et à mesurer, et que beaucoup moins de recherche a été menée à ce sujet.
Cette discussion permettra de faire un bref survol des enjeux économiques et des faits entourant les répercussions de la nouvelle immigration sur l'économie canadienne (sans perdre de vue que, de façon générale, la politique en matière d'immigration ne porte pas principalement sur les questions économiques).
Conférencier : Arthur Sweetman est directeur de l'École des études en politiques publiques de l'Université Queen's, où il est titulaire de la chaire Stauffer-Dunning en études des politiques. Il est également affecté au département d'économie ainsi qu'au département de santé communautaire et d'épidémiologie.
M. Sweetman détient un doctorat en économie et ses intérêts de recherche portent principalement sur les questions économiques empiriques liées au marché du travail, à la politique sociale et à la politique en matière de santé. Parmi ses sujets de recherche récents, citons l'immigration, l'éducation, la politique en matière de santé, la pauvreté, l'assurance-chômage (maintenant appelée assurance-emploi), l'évaluation de programmes et le microfinancement. M. Sweetman est chercheur principal au Metropolis British Columbia Centre of Excellence for Research on Immigration and Diversity. Il a aussi été corédacteur d'une édition spéciale du Canadian Journal of Urban Research (CJUR) traitant d'économie, d'immigration et des villes, et a publié des articles sur les aspects économiques de l'immigration dans diverses publications.
15 décembre 2008 | de 13 h 00 à 14 h 15 (HE)
Leadership et l'intelligence selon le genre
Langue : Anglais
Les différences entre hommes et femmes apparaissent dans tous les aspects de la vie, et le milieu de travail n'y échappe pas. Lors de cette discussion informelle, Barbara Annis explorera les différences entre hommes et femmes en milieu de travail et examinera les implications en résultant en ce qui a trait au leadership.
En passant en revue les plus récentes recherches effectuées sur des cerveaux d'hommes et de femmes, elle mettra en évidence la manière dont les différences au niveau du cerveau se traduisent dans le comportement des leaders, en plus d'indiquer quelles mesures ces derniers peuvent prendre pour être plus efficaces. Elle discutera également du sujet plus large de l'intelligence selon le genre, qui influencerait la manière dont nous percevons les questions liées aux spécificités de chaque sexe dont les inconvénients en découlant comme autant de problèmes à résoudre, pour faire apparaître les spécificités liées à chaque sexe comme étant autant de prétextes à saisir que pour accéder à nos forces différentes et complémentaires à la fois.
Conférencière : Barbara Annis, expert principal en leadership inclusif et initiatives d'égalité entre les sexes.
18 décembre 2008 | de 13 h à 14 h 15 (HE)
La vérification interne et vous - Comment la vérification peut-elle vous aider à atteindre vos objectifs?
Langue : Bilingue
La vérification interne contribue grandement à la gestion éclairée, transparente et responsable d'une organisation. Le Bureau du contrôleur général (BCG) s'occupe de renforcer les pratiques de gestion financière et de vérification interne à l'échelle de la fonction publique fédérale et, par conséquent, il soutient l'efficacité globale de l'administration publique au Canada.
Au cours de cette séance, M. Brian Aiken, contrôleur général adjoint, Secteur de la vérification interne, nous présentera un aperçu du rôle du Bureau du contrôleur général, de la profession de vérificateur interne, des politiques reliées et des comités ministériels de vérification. Pendant cette présentation en profondeur, vous découvrirez les responsabilités des comités ministériels de vérification, les responsabilités de l'administrateur général et le lien entre la vérification interne et la gestion.
Venez en apprendre plus sur cette profession essentielle et son importance de même qu'au sujet de la façon dont vous pouvez contribuer à une gestion transparente et responsable.
Conférencier : Brian Aiken est contrôleur général adjoint, Secteur de la vérification interne au Bureau du contrôleur général. M. Aiken a joint les rangs du gouvernement du Canada en tant que stagiaire du Programme RPAF/RPVI au Bureau du contrôleur général en 1978.
Date de modification : 2010-10-29
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