L'École de la fonction publique du Canada a restructuré son programme ileadership de manière à mieux répondre aux besoins changeants des apprenants.
ileadership est un programme de perfectionnement en leadership hautement expérientiel conçu pour édifier une communauté de gestionnaires dotés des compétences en leadership essentielles pour diriger dans l'environnement de la fonction publique, qui se caractérise par une grande complexité et qui évolue rapidement. L'objectif du programme est de préparer, de façon rentable et en temps voulu, les employés prometteurs des niveaux EX moins 3 et EX moins 4 à relever les défis auxquels les gestionnaires occupant des postes de niveaux d'entrée et intermédiaire sont confrontés.
Le programme ileadership permet aux participants d'examiner les applications pratiques du leadership au moyen d'outils d'avant-garde comme des études de cas, des simulations, des instruments d'autoévaluation et des groupes d'apprentissage par l'action. Les participants développent et mettent en pratique les compétences en leadership dont ils ont besoin et acquièrent la confiance nécessaire pour gérer des équipes, régler des conflits, tenir des conversations difficiles, se faire les champions du changement et relever les défis propres à leur organisation et à la fonction publique en général.
Le programme ileadership peut faire partie d'une stratégie personnelle de perfectionnement professionnel ou du cadre de gestion des talents d'une organisation, ou encore du programme interne de perfectionnement en leadership de celle-ci.
Objectifs du programme
- L'objectif premier du programme ileadership est de préparer des personnes très prometteuses à occuper des postes de gestion aux niveaux d'entrée et intermédiaire dans la fonction publique.
- Dans ce contexte, les grands objectifs du programme ileadership sont les suivants :
- accroître les compétences en leadership des participants et leur permettre de développer la confiance nécessaire pour pouvoir relever les enjeux auxquels la fonction publique fait présentement face et ceux qui l'attendent;
- remettre en question les hypothèses et les comportements des participants et leur présenter de nouvelles façons de penser et d'agir afin d’accroître leurs capacités à titre de leaders et de gestionnaires;
- doter les participants des compétences pratiques et des outils de croissance professionnelle qu'ils peuvent immédiatement mettre à profit dans leur milieu de travail.
Avantages du programme
Le programme ileadership est conçu de façon à ce que tant les ministères que les participants à titre personnel puissent en tirer profit.
Ministères
- Le programme est harmonisé avec les priorités du greffier dans les domaines du renouvellement de la fonction publique, de la gestion du rendement, du maintien en poste et de la mobilisation des employés.
- Le programme peut être intégré aux cadres de perfectionnement en leadership et aux programmes ministériels de gestion des talents déjà en place.
- Le programme est un outil précieux de planification de la relève pour former la prochaine génération de gestionnaires compétents.
Participants
- Le programme permet aux participants d'acquérir les compétences en leadership et la confiance qu'il faut pour diriger et assumer des postes de gestion avec succès.
- Le programme permet aux participants d'avoir accès à un réseau élargi de pairs, de conférenciers et d'experts, favorisant ainsi la création d'une communauté de pratique propice à l'apprentissage continu.
- Le programme permet aux participants de faire des apprentissages qu'ils peuvent mettre immédiatement en pratique dans leur emploi.