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Parcours d'apprentissage

Parcours d'apprentissage pour les gestionnaires  

Si vous êtes gestionnaire ce parcours d'apprentissage est pour vous.

Il vous guidera dans la création de votre plan d'apprentissage personnel et vous aidera à atteindre les buts que vous vous êtes fixés à cet égard. Il présente la formation indispensable, ainsi que les cours de perfectionnement professionnel offerts par l'École de la fonction publique du Canada. Il vous permet de partir du bon pied et vous indique la voie à suivre tout au long de votre carrière dans la fonction publique.

• Les créateurs et porteurs de la culture institutionnelle
• Compétences clés en leadership
• Pour commencer
• Formation indispensable pour les gestionnaires
• Apprentissage recommandé
• Prenez votre avenir en main!

Parcours d'apprentissage pour les gestionnaires (version PDF, 2 255 ko)

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Les créateurs et porteurs de la culture institutionnelle

Le Plan d'action 2010-2011 pour le renouvellement de la fonction publique insiste sur la nécessité de promouvoir des milieux de travail efficaces et novateurs où règne une atmosphère de collaboration. En tenant compte de ceci et des priorités du gouvernement, de la fonction publique et de leur ministère, les gestionnaires sont à la fois les créateurs et les porteurs de la culture institutionnelle. Ils font en sorte que les principes et les buts du renouvellement deviennent les réalités du travail quotidien.

L'École de la fonction publique du Canada peut vous aider à atteindre vos objectifs en offrant divers produits et services d'apprentissage en salle de classe ou en ligne - que ce soit pour accroître vos compétences dans une certaine spécialité fonctionnelle en approfondissant votre connaissance des politiques, des lois et des procédures, ou pour vous faire progresser dans votre carrière en renforçant vos compétences en leadership et vos qualités interpersonnelles.

Compétences clés en leadership

La fonction publique du Canada a développé des compétences clés en leadership qui reflètent les aptitudes, les habiletés et les caractéristiques dont vous avez besoin pour relever les défis actuels et à venir. Les produits d'apprentissage présentés dans ce parcours ont été définis en fonction de ces compétences.

• Valeurs et éthique
  Service empreint d'intégrité et de respect
• réflexion stratégique
  Innovation grâce à l'analyse et aux idées
• Engagement
  Mobilisation des gens, des organisations et des partenaires
• Excellence en gestion
  Prestation par le biais de la gestion par l'action, de la gestion de l'effectif et de la gestion des finances

Ces compétences peuvent vous aider à définir les comportements de leadership efficaces que les gestionnaires doivent adopter. Elles vous aideront à engager des discussions sur le rendement, les besoins d'apprentissage et les plans de carrière. Pour de plus amples renseignements sur ces comportements de leadership, veuillez consulter le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

Pour commencer

La Politique en matière d'apprentissage, de formation et de perfectionnement du gouvernement du Canada stipule que les employés sont responsables de l'acquisition et du maintien des connaissances, habiletés et compétences liées à leur poste et à leurs tâches ainsi que de l'élaboration et de l'exécution de leur plan d'apprentissage personnel, ce qui peut inclure des mesures visant à renforcer leurs compétences dans les langues officielles.

Aide-mémoire pour élaborer votre plan d'apprentissage personnel

• Évaluer vos compétences actuelles par rapport aux compétences clés en leadership et cerner vos lacunes, vos besoins d'apprentissage et vos objectifs de carrière ;
• Consulter le répertoire de l'École de la fonction publique du Canada pour choisir les cours qui répondent à vos besoins ;
• Consigner ces activités dans votre plan d'apprentissage personnel et déterminer, avec votre gestionnaire, quels cours vous pouvez suivre et quand ;
• Vous inscrire à ces activités d'apprentissage auprès de l'École de la fonction publique du Canada.

Formation et maintien des acquis en langues officielles

L'École de la fonction publique du Canada assure un accès rapide à des services d'apprentissage linguistique peu coûteux, flexibles et de qualité dans l'ensemble du Canada. Elle a aussi élaboré le Cycle du maintien et de l'acquis linguistique (C248), un produit d'auto-apprentissage en ligne qui vous guidera dans l'élaboration d'un plan d'apprentissage linguistique personnel.

Apprentissage en ligne

MonDossier offre plusieurs produits d'apprentissage différents dans les deux langues officielles. Ces produits couvrent un large éventail de sujets qui vous permettent d'approfondir vos connaissances et de renforcer vos compétences selon vos besoins professionnels et vos intérêts.

Formation indispensable pour les gestionnaires

Orientation à la fonction publique E131
Le programme d'Orientation à la fonction publique (E131) permet aux nouveaux fonctionnaires d'acquérir une compréhension générale du gouvernement et définit les concepts de valeurs, d'éthique et de responsabilité qui leur seront utiles tout au long de leur carrière dans la fonction publique du Canada.

Programme de formation sur la délégation de pouvoirs
Les gestionnaires nouvellement nommés, quel que soit leur niveau, bénéficieront d'un aperçu des politiques et des obligations qui gouvernent leurs activités, leurs rôles et leurs responsabilités. L'objectif de la formation sur la délégation de pouvoirs est de donner aux dirigeants la possibilité de maîtriser les notions essentielles de la gestion des ressources humaines, de la gestion financière, de la gestion de l'approvisionnement, de la gestion de l'information et des domaines connexes. Les gestionnaires nouvellement nommés devront d'abord suivre le cours :

• Principes fondamentaux de la gestion dans la fonction publique (G110)
  Pour obtenir plus de renseignements sur ces programmes, veuillez communiquer avec votre coordonnateur ministériel de la formation indispensable ou avec le Centre de contact avec la clientèle de l'École de la fonction publique du Canada.

Apprentissage recommandé

Perfectionnement en gestion

En tant que gestionnaire de la fonction publique, vous devez afficher des comportements qui reflètent les compétences clés en leadership. Les cours de perfectionnement en gestion suivants sont recommandés afin d'appuyer votre apprentissage et votre perfectionnement.

• Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)    
• Gestion des fonds publics (G243)   

• Gestion du rendement des personnes (G215)*  

• La planification intégrée dans la fonction publique : Un aperçu (T188)    
• Lier les ressources et les résultats des programmes (T191)   
• Prise de décisions efficaces (T904)   

*Afin d'offrir aux gestionnaires l'apprentissage et les compétences dont ils ont besoin pour améliorer la gestion et le rendement de leur personnel au sein de la fonction publique d'aujourd'hui, l'École de la fonction publique du Canada a élaboré un programme de cours intitulé La gestion du rendement pour les gestionnaires. Il présente des occasions d'apprentissage sur le thème de la gestion du rendement humain, telles que :

• Comment gérer des problèmes de rendement des employés (G132)  
• Donner de la rétroaction (C334F)    
• Introduction aux plans d'apprentissage personnels (C230F)  
• Gestion du rendement des employés : Discussion interactive avec un panel d'experts (G130)  

• Donner de la rétroaction du point de vue du coaching (L122)   
• Rédaction d'ententes de rendement pour gestionnaires (G133)  

Cours en leadership

• Coaching pour un leadership efficace (D101)  
• Leadership en matière de diversité pour gestionnaires : Vision et action (G114)   
• Leadership axé sur les résultats : Explorer le leadership au service des autres (G306)  
• Leadership : Réflexion et action (G305)   
• Leadership stratégique : Bâtir l'avenir d'une fonction publique moderne (P113)  

Si vous travaillez dans le domaine des sciences et de la technologie, nous vous suggérons de suivre le cours Diriger des équipes scientifiques (G100).

Programmes en leadership

À titre de partenaire stratégique dans de la formation de la prochaine génération de dirigeants, l'École de la fonction publique du Canada offre des programmes complets en matière de perfectionnement en leadership.

• Direxion : pour les gestionnaires expérimentés et les futurs cadres de la fonction publique
• ileadership : pour les aspirants gestionnaires et les employés qui viennent d'être nommés à un poste de gestion

Autres occasions d'apprentissage

L'École de la fonction publique du Canada offre d'autres possibilités d'apprentissage pour vous permettre d'étoffer vos connaissances en tant que gestionnaire, notamment :

• Gestion de l'information : Contexte et vision au gouvernement du Canada (I110)   
• Gestion de projets (R901)   
• Gestion des subventions et des contributions (F405)    
• Introduction à l'élaboration des politiques publiques (T718)  
• Ottawa et ses rouages (G203)     
• Leadership fondé sur les valeurs et l’éthique (D102)   

Autres services

• Services consultatifs en gestion du changement et outil de rétroaction tous azimuts 360 degrés
  L'École de la fonction publique du Canada répond aux besoins d'apprentissage des équipes de gestion et offre des solutions intégrées afin de développer le potentiel des employés et d'exploiter la véritable force des équipes. L'outil de rétroaction tous azimuts 360 degrés permet de déterminer les points forts du groupe, les principaux facteurs de succès, de même que les lacunes et les forces cachées.
• Services d'apprentissage ministériel personnalisés
  L'École de la fonction publique du Canada offre aux ministères des solutions et un appui en matière d'apprentissage organisationnel « juste à temps » afin qu'ils puissent renforcer leur capacité, élaborer des priorités stratégiques ainsi que gérer les risques et le changement. Ainsi elle a la capacité unique de personnaliser ses services et ses produits d'apprentissage afin qu'ils répondent aux besoins particuliers de chaque ministère et organisme.

Pour de plus amples renseignements sur ces services sur mesure, veuillez communiquer avec le Centre de contact avec la clientèle.

Prenez votre avenir en main!

L'École de la fonction publique du Canada vous offre d'autres outils et approches pratiques pour améliorer vos compétences de base et autres habiletés en tant que gestionnaire. En plus des cours en classe, elle propose plusieurs méthodes d'apprentissage flexibles, dont des événements, tels que : discussions informelles, événements, forums, ateliers et séminaires.

Communiquez avec nous

Si vous avez des questions sur l'École de la fonction publique du Canada, ses produits ou ses services, veuillez communiquer avec notre Centre de contact avec la clientèle.