- Comprendre la gestion de l'effectif dans ses moindres détails
- Se préparer aux prochaines étapes de sa carrière
- Adapter votre style de leadership en période de transition
- Apprendre à composer avec les situations difficiles
Consultez le catalogue de l'École pour trouver les solutions d'apprentissage qui vous conviennent.
De la formation à emporter
L'École peut adapter chacun de ses produits au moyen d'un protocole d'entente afin de répondre aux besoins de votre organisation. Les solutions d'apprentissage suivantes ont été conçues pour aider votre organisation ou votre équipe à gérer le changement et faire face à de nouveaux défis :
Modules d'apprentissage sur la gestion de l'effectif
- Planification stratégique et opérationnelle (P014)
Ce cours porte sur divers moyens permettant d'atteindre les objectifs liés aux compressions, y compris la mise en œuvre de la réduction de l'effectif, l'élaboration de scénarios de réduction réalisables et l'évaluation des enjeux en cause. Les participants examineront des décisions concernant les réductions budgétaires et leurs répercussions sur la structure organisationnelle, l'effectif et les opérations.
- Aperçu de la Directive sur le réaménagement des effectifs (P015)
Ce cours fournit un aperçu de la Directive, notamment des rôles et des responsabilités. Les participants se renseigneront sur les droits des employés, notamment ce qui constitue une offre d'emploi raisonnable, les procédures de recours et les options de recyclage professionnel s'offrant au personnel.
- Savoir communiquer des décisions difficiles (P016)
Ce cours permettra aux gestionnaires de se doter des compétences nécessaires pour annoncer de telles décisions et pour faire face aux réactions émotionnelles de leurs employés. Les participants examineront divers types de réactions et recevront des conseils pour aider les employés à composer avec les annonces.
- Sélection aux fins de maintien en poste et de mise en disponibilité (P017)
Ce cours traite de l'ensemble des étapes des processus de maintien en poste et de mise en disponibilité. Les participants examineront divers processus de sélection et apprendront à déterminer les critères de mérite et de sélection ainsi qu'à communiquer les résultats aux employés.
- Administration des priorités en matière de dotation (P018)
Ce cours traite du rôle et des responsabilités de toutes les parties prenantes d'un processus de réaménagement de l'effectif : la Commission de la fonction publique du Canada, l'organisation (gestionnaires et conseillers en ressources humaines) et la personne prioritaire. Les participants examineront différents types de priorités et de droits.
- Gestion des activités en période de changement (P019)
Ce cours porte sur les comportements en gestion et les compétences en leadership que doivent posséder les gestionnaires pour motiver et appuyer les personnes et leur équipe en situation de changement. Les participants obtiendront des conseils qui leur permettront de maintenir les activités et d'aider les employés à accepter une nouvelle structure organisationnelle et à adopter de nouveaux processus de travail.
- Comprendre la Directive sur la transition dans la carrière des cadres supérieurs (P020)
Ce cours propose un aperçu de la Directive du Secrétariat du Conseil du Trésor sur la transition dans la carrière des cadres supérieurs, de même que des options qui s'offrent à eux. Les participants se renseigneront au sujet du rôle et des responsabilités des divers intervenants du processus de gestion de carrière ainsi que des droits des employés.
Formation des formateurs
Le cours suivant offre aux formateurs préqualifiés les connaissances nécessaires pour donner de la formation dans leur organisation :
Séances d'information sur la préparation à la retraite
Ces courtes séances d'information, offertes en classe ou par webdiffusion, proposent un survol des renseignements à connaître pour pouvoir prendre une décision éclairée à propos de la retraite :
- Se préparer financièrement pour la retraite (B191)
Cette séance de deux heures propose un survol des renseignements financiers que les employés doivent connaître pour pouvoir prendre une décision éclairée à propos de la retraite.
- Séance d'information sur la planification de la retraite du Régime de pension de retraite de la fonction publique – votre régime de pension et vous (B190)
Cette séance de trois heures et demie propose un survol du Régime de pension de retraite de la fonction publique pour aider les fonctionnaires à prendre des décisions éclairées à propos de leur retraite.
Elle est offerte à deux clientèles différentes : l'ensemble des fonctionnaires et les cadres.
Les deux séances sont conçues à l'intention des fonctionnaires qui sont admissibles à la retraite sans pénalité, à ceux qui le seront, avec pénalité, dans les deux prochaines années et à ceux qui
prennent part à un processus d'échange de postes, ou qui envisagent de le faire, en vertu de la Directive sur le réaménagement des effectifs.