Pratiques de mentorat en ligne (TRN4-J06)

Description

Cet outil de travail décrit les pratiques exemplaires du mentorat virtuel et répertorie des mesures concrètes pour diriger les employés dans un environnement de travail virtuel complexe.

Publié : 5 mai 2020
Type : Outil de travail

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Pratiques de mentorat en ligne

Montrez aux autres que vous tenez à eux!

Le mentorat est une méthode de longue date qui appuie le perfectionnement professionnel par des conseils et de l'accompagnement. Lorsque nous télétravaillons, le mentorat en ligne nous aide à maintenir des liens avec les autres et donne aux leaders un avantage dans un monde complexe.

Le mentorat en ligne facilite le transfert de connaissances et l'accès à des conseils et à des orientations, permettant ainsi à la main-d'œuvre de s'adapter aux nouvelles priorités.

Rassurer les autres en période de changement. Transformer le changement en possibilité!

Montrez aux autres que vous tenez à eux!
Stratégies	Micro-actions
Mentorat pour favoriser le bienêtre :
cultiver le lien de confiance encourager la personne à s'exprimer accroître le sentiment d'appartenance	nommer les émotions (Tu sembles un peu désorienté.) reconnaître l'effort et la participation (Tes commentaires comptent vraiment pour moi.)
Mentorat pour favoriser le rendement :
clarifier les objectifs privilégier l'amélioration élargir les compétences	rappeler souvent les objectifs (Ce qu'on vise, tu te souviens, c'est ...) optimiser l'apprentissage (Si tu as appris quelque chose de cette erreur, alors c'était une erreur formatrice.)
Mentorat pour favoriser la motivation :
valoriser la personne chercher à donner aux autres le pouvoir d'agir resserrer les liens entre collègues	donner une perspective objective et positive (Voici ce que j'en pense.) prendre des nouvelles sur le plan personnel au début de chaque rencontre (En quelques mots, comment te sens‑tu aujourd'hui?)
Mentorat pour favoriser le perfectionnement :
susciter la réflexion mettre les autres au défi d'être agile catalyser la transformation	démontrer de l'empathie (Je peux comprendre ce que tu éprouves.) poser des questions sur les options (Comment pourrait-il en être autrement?)