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Calendrier EFPC

  1. Coaching pour un leadership efficace (D101)

  2. Orientation à la fonction publique (G340)

  3. Compétence culturelle : perspectives autochtones (K106)

  4. Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)

  5. Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)

  6. Initiative Espace positif: Sensibilisation LGBTQ2+ (W080)

  7. Initiative Espace positif : devenir ambassadeur pour l'inclusion des personnes LGBTQ2+ (W081)

  8. Obtenir une décision des cadres en deux minutes ou moins (Z132)

  9. Obtenir une décision des cadres en deux minutes ou moins (Z132)

  10. Élaboration d'un énoncé de travail et des critères d'évaluation (M711)

  11. Orientation et découverte de soi pour gestionnaires (G418)

  12. La série Réflexions sur le leadership (E315)

  13. Mise en application des principaux concepts en gestion (F304)

  14. Orientation et découverte de soi pour superviseurs (G320)

  15. La modernisation de la fonction publique pour les gestionnaire (I800)

  16. Gestion des marchés (M720)

  17. Introduction à la gestion du matériel (M704)

  18. L’appareil gouvernemental : quelle est ma place? (G333)

  19. Atelier clés en main : Une introduction à l’histoire coloniale du Canada (K113)

  20. Mener des entrevues de sécurité pour le filtrage de sécurité (S203)

  21. Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)

  22. Introduction à l’analyse coûts-avantages dans la réglementation fédérale (R004)

  23. Fournir un service à la clientèle inclusif (R103)

  24. Obtenir une décision des cadres en deux minutes ou moins (Z132)

  25. Atelier clés en main : Une introduction à l’histoire coloniale du Canada (K113)

  26. Exercer son leadership avec courage dans les moments difficiles (G423)

  27. L’importance de la conscience de soi dans la pratique de la rétroaction (G322)

  28. Trouvez des solutions au moyen du coaching avec des pairs (E830)

  29. Passer au virtuel : animer une réunion à distance (C315)

  30. Passer au virtuel : animer une réunion à distance (C315)

  31. Travailler au sein d'une équipe virtuelle ou hybride (D048)

  32. Coaching pour un leadership efficace (D101)

  33. Coaching pour un leadership efficace (D101)

  34. Espace de collaboration pour superviseurs (G323)

  35. Utiliser les compétences clés en leadership pour remettre en question le statu quo (G420)

  36. Atelier clés en main : Changer les choses en appuyant la carrière des employés autochtones (K114)

  37. Le processus d'approvisionnement (M501)

  38. Réconciliation commence par moi (K105)

  39. Gestion des priorités et du stress pour superviseurs (G321)

  40. Coaching pour un leadership efficace (D101)

  41. Coaching pour un leadership efficace (D101)

  42. Travailler au sein d'une équipe virtuelle ou hybride (D048)

  43. La mobilisation et l’autonomisation commencent par nous (D051)

  44. Obtenir une décision des cadres en deux minutes ou moins (Z132)

  45. Initiative Espace positif : devenir ambassadeur pour l'inclusion des personnes LGBTQ2+ (W081)

  46. Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)

  47. nitiative Espace positif : Sensibilisation aux réalités LGBTQ2+ (W080)

  48. nitiative Espace positif : Sensibilisation aux réalités LGBTQ2+ (W080)

  49. Analyser les préjugés inconscients (W095)

  50. Obtenir une décision des cadres en deux minutes ou moins (Z132)

  51. La mobilisation et l’autonomisation commencent par nous (D051)

  52. Faire preuve de résilience en période de changement (D050)

  53. Passer au virtuel : animer une réunion à distance (C315)

  54. Le numérique en pratique (I602)

  55. Orientation et découverte de soi pour gestionnaires (G418)

  56. L’appareil gouvernemental : quelle est ma place? (G333)

  57. Le processus d'approvisionnement (M501)

  58. Réconciliation commence par moi (K105)

  59. Coaching pour un leadership efficace (D101)

  60. Le rôle du cerveau dans la gestion du changement (G419)

  61. Orientation et découverte de soi pour gestionnaires (G418)

  62. Mise en application des principaux concepts en gestion (F304)

  63. Orientation et découverte de soi pour superviseurs (G320)

  64. Initiative Espace positif: Sensibilisation LGBTQ2+ (W080)

  65. Initiative Espace positif: Sensibilisation LGBTQ2+ (W080)

  66. Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)

  67. Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)

  68. Analyse comparative entre les sexes plus (ACS+) : appliquer les outils et les pratiques exemplaires (T730)

  69. Atelier clés en main : Une introduction à l’histoire coloniale du Canada (K113)

  70. Obtenir une décision des cadres en deux minutes ou moins (Z132)

  71. Gestion des priorités et du stress pour superviseurs (G321)

  72. Mon parcours de leader pour superviseurs (G324)

  73. Espace de collaboration pour superviseurs (G323)

  74. Utiliser les compétences clés en leadership pour remettre en question le statu quo (G420)

  75. Exercer son leadership avec courage dans les moments difficiles (G423)

  76. Atelier clés en main : Une introduction à l’histoire coloniale du Canada (K113)

  77. Atelier clés en main : Changer les choses en appuyant la carrière des employés autochtones (K114)

  78. Gestion des contrats de services (M404)

  79. Élaboration d'un énoncé de travail et des critères d'évaluation (M711)

  80. Compétence culturelle : perspectives autochtones (K106)

  81. Réconciliation commence par moi (K105)

  82. Passer au virtuel : animer une réunion à distance (C315)

  83. Favoriser un milieu de travail axé sur les gens (D052)

  84. Initiative Espace positif : devenir ambassadeur pour l'inclusion des personnes LGBTQ2+ (W081)

  85. Obtenir une décision des cadres en deux minutes ou moins (Z132)

  86. Analyser les préjugés inconscients (W095)

  87. Initiative Espace positif: Sensibilisation LGBTQ2+ (W080)

  88. Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)

  89. Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)

  90. Analyse comparative entre les sexes plus (ACS+) : appliquer les outils et les pratiques exemplaires (T730)

  91. Obtenir une décision des cadres en deux minutes ou moins (Z132)

  92. Passer au virtuel : animer une réunion à distance (C315)

  93. La série Réflexions sur le leadership (E315)

  94. Coaching pour un leadership efficace (D101)

  95. Le numérique en pratique (I602)

  96. Orientation à la fonction publique (G340)

  97. Favoriser un milieu de travail axé sur les gens (D052)

  98. Coaching pour un leadership efficace (D101)

  99. Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)

  100. Obtenir une décision des cadres en deux minutes ou moins (Z132)

  101. Coaching pour un leadership efficace (D101)

  102. Travailler au sein d'une équipe virtuelle ou hybride (D048)

  103. Passer au virtuel : animer une réunion à distance (C315)

  104. Atelier clés en main : Une introduction à l’histoire coloniale du Canada (K113)

  105. Atelier clés en main : Changer les choses en appuyant la carrière des employés autochtones (K114)

  106. La modernisation de la fonction publique pour les gestionnaire (I800)

  107. nitiative Espace positif : Sensibilisation aux réalités LGBTQ2+ (W080)

  108. Passer au virtuel : animer une réunion à distance (C315)

  109. Méthodes et outils de gestion de l’information (I240)

  110. Accès à l'information au sein du gouvernement du Canada (I701)

  111. Protection des renseignements personnels au sein du gouvernement du Canada (I702)

  112. Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)

  113. Initiative Espace positif: Sensibilisation LGBTQ2+ (W080)

  114. Initiative Espace positif : devenir ambassadeur pour l'inclusion des personnes LGBTQ2+ (W081)

  115. Obtenir une décision des cadres en deux minutes ou moins (Z132)

  116. Orientation à la fonction publique (G340)

  117. Passer au virtuel : animer une réunion à distance (C315)

  118. Faire preuve de résilience en période de changement (D050)

  119. Coaching pour un leadership efficace (D101)

  120. Coaching pour un leadership efficace (D101)

  121. Orientation et découverte de soi pour gestionnaires (G418)

  122. L’appareil gouvernemental : quelle est ma place? (G333)

  123. Mise en application des principaux concepts en gestion (F304)

  124. Espace de collaboration pour superviseurs (G323)

  125. Obtenir une décision des cadres en deux minutes ou moins (Z132)

  126. Initiative Espace positif: Sensibilisation LGBTQ2+ (W080)

  127. Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)

  128. Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)

  129. Le processus d'approvisionnement (M501)

  130. Élaboration d'un énoncé de travail et des critères d'évaluation (M711)

  131. La modernisation de la fonction publique pour les gestionnaire (I800)

  132. Réconciliation commence par moi (K105)

  133. Analyser les préjugés inconscients (W095)

  134. Orientation et découverte de soi pour superviseurs (G320)

  135. Gestion des priorités et du stress pour superviseurs (G321)

  136. L’appareil gouvernemental : quelle est ma place? (G333)

  137. Le rôle du cerveau dans la gestion du changement (G419)

  138. Le numérique en pratique (I602)

  139. Groupe d’apprentissage collaboratif à l’intention des gestionnaires (G421)

  140. Travailler au sein d'une équipe virtuelle ou hybride (D048)

  141. Travailler au sein d'une équipe virtuelle ou hybride (D048)

  142. Coaching pour un leadership efficace (D101)

  143. Utiliser les compétences clés en leadership pour remettre en question le statu quo (G420)

  144. Groupe d’apprentissage collaboratif à l’intention des gestionnaires (G421)

  145. Groupe d’apprentissage collaboratif à l’intention des gestionnaires (G421)

  146. Exercer son leadership avec courage dans les moments difficiles (G423)

  147. Orientation à la fonction publique (G340)

  148. L’appareil gouvernemental : quelle est ma place? (G333)

  149. L’importance de la conscience de soi dans la pratique de la rétroaction (G322)

  150. Faire preuve de résilience en période de changement (D050)

  151. Obtenir une décision des cadres en deux minutes ou moins (Z132)

  152. Introduction à la gestion du matériel (M704)

  153. Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)

  154. Initiative Espace positif: Sensibilisation LGBTQ2+ (W080)

  155. Analyser les préjugés inconscients (W095)

  156. Introduction à l’analyse coûts-avantages dans la réglementation fédérale (R004)

  157. Fournir un service à la clientèle inclusif (R103)

  158. Analyse comparative entre les sexes plus (ACS+) : appliquer les outils et les pratiques exemplaires (T730)

  159. Favoriser un milieu de travail axé sur les gens (D052)

  160. Coaching pour un leadership efficace (D101)

  161. Coaching pour un leadership efficace (D101)

  162. La série Réflexions sur le leadership (E315)

  163. Mise en application des principaux concepts en gestion (F304)

  164. Mon parcours de leader pour superviseurs (G324)

  165. Utiliser les compétences clés en leadership pour remettre en question le statu quo (G420)

  166. Passer au virtuel : animer une réunion à distance (C315)

  167. La mobilisation et l’autonomisation commencent par nous (D051)

  168. Le rôle du cerveau dans la gestion du changement (G419)

  169. La modernisation de la fonction publique pour les gestionnaire (I800)

  170. La modernisation de la fonction publique pour les gestionnaire (I800)

  171. Protection des renseignements personnels au sein du gouvernement du Canada (I702)

  172. Réconciliation commence par moi (K105)

  173. Compétence culturelle : perspectives autochtones (K106)

  174. Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)

  175. Mise en œuvre fédérale des traités modernes et des ententes sur l’autonomie gouvernementale (K208)

  176. Le processus d'approvisionnement (M501)

  177. Élaboration d'un énoncé de travail et des critères d'évaluation (M711)

  178. Gestion des marchés (M720)

  179. Analyser les préjugés inconscients (W095)

  180. Accès à l'information au sein du gouvernement du Canada (I701)

  181. Mise en application des principaux concepts en gestion (F304)

  182. L’importance de la conscience de soi dans la pratique de la rétroaction (G322)

  183. Le numérique en pratique (I602)

  184. Faire preuve de résilience en période de changement (D050)

  185. Passer au virtuel : animer une réunion à distance (C315)

  186. Analyser les préjugés inconscients (W095)

  187. Gestion des contrats de services (M404)

  188. Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)

  189. Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)

  190. Analyser les préjugés inconscients (W095)

  191. Espace de collaboration pour superviseurs (G323)

  192. Gestion des priorités et du stress pour superviseurs (G321)

  193. Orientation et découverte de soi pour superviseurs (G320)

  194. Orientation et découverte de soi pour superviseurs (G320)

  195. Trouvez des solutions au moyen du coaching avec des pairs (E830)

  196. Trouvez des solutions au moyen du coaching avec des pairs (E830)

  197. Le rôle du cerveau dans la gestion du changement (G419)

  198. Travailler au sein d'une équipe virtuelle ou hybride (D048)

  199. Coaching pour un leadership efficace (D101)

  200. Obtenir une décision des cadres en deux minutes ou moins (Z132)

  201. Atelier clés en main : Une introduction à l’histoire coloniale du Canada (K113)

  202. Atelier clés en main : Changer les choses en appuyant la carrière des employés autochtones (K114)

  203. Obtenir une décision des cadres en deux minutes ou moins (Z132)

  204. Travailler au sein d'une équipe virtuelle ou hybride (D048)

  205. Utiliser les compétences clés en leadership pour remettre en question le statu quo (G420)

  206. L’appareil gouvernemental : quelle est ma place? (G333)

  207. Espace de collaboration pour superviseurs (G323)

  208. Mon parcours de leader pour superviseurs (G324)

  209. Exercer son leadership avec courage dans les moments difficiles (G423)

  210. Mise en application des principaux concepts en gestion (F304)

  211. Gestion des contrats de services (M404)

  212. Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)

  213. Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)

  214. Analyser les préjugés inconscients (W095)

  215. Initiative Espace positif: Sensibilisation LGBTQ2+ (W080)

  216. Initiative Espace positif: Sensibilisation LGBTQ2+ (W080)

  217. Analyse comparative entre les sexes plus (ACS+) : appliquer les outils et les pratiques exemplaires (T730)

  218. Élaboration d'un énoncé de travail et des critères d'évaluation (M711)

  219. Obtenir une décision des cadres en deux minutes ou moins (Z132)

  220. Trouvez des solutions au moyen du coaching avec des pairs (E830)

  221. Gestion des priorités et du stress pour superviseurs (G321)

  222. Passer au virtuel : animer une réunion à distance (C315)

  223. Orientation et découverte de soi pour superviseurs (G320)

  224. Groupe d’apprentissage collaboratif à l’intention des gestionnaires (G421)

  225. Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)

  226. Accès à l'information au sein du gouvernement du Canada (I701)

  227. La modernisation de la fonction publique pour les gestionnaire (I800)

  228. L’importance de la conscience de soi dans la pratique de la rétroaction (G322)

  229. Groupes de coaching avec des pairs pour les cadres (E831)

  230. Groupes de coaching avec des pairs pour les cadres (E831)

  231. Coaching pour un leadership efficace (D101)

  232. La série Réflexions sur le leadership (E315)

  233. Mise en application des principaux concepts en gestion (F304)

  234. Coaching pour un leadership efficace (D101)

  235. La mobilisation et l’autonomisation commencent par nous (D051)

  236. Coaching pour un leadership efficace (D101)

  237. Le numérique en pratique (I602)

  238. Réconciliation commence par moi (K105)

  239. Mise en œuvre fédérale des traités modernes et des ententes sur l’autonomie gouvernementale (K208)

  240. Analyser les préjugés inconscients (W095)

  241. Mise en application des principaux concepts en gestion (F304)

  242. Groupe d’apprentissage collaboratif à l’intention des gestionnaires (G421)

  243. Le numérique en pratique (I602)

  244. Travailler au sein d'une équipe virtuelle ou hybride (D048)

  245. Passer au virtuel : animer une réunion à distance (C315)

  246. Analyser les préjugés inconscients (W095)

  247. Initiative Espace positif: Sensibilisation LGBTQ2+ (W080)

  248. Élaboration d'un énoncé de travail et des critères d'évaluation (M711)

  249. Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)

  250. Initiative Espace positif : devenir ambassadeur pour l'inclusion des personnes LGBTQ2+ (W081)

  251. Analyser les préjugés inconscients (W095)

  252. Analyser les préjugés inconscients (W095)

  253. Méthodes et outils de gestion de l’information (I240)

  254. Orientation à la fonction publique (G340)

  255. Mon parcours de leader pour superviseurs (G324)

  256. L’importance de la conscience de soi dans la pratique de la rétroaction (G322)

  257. Gestion des priorités et du stress pour superviseurs (G321)

  258. Le rôle du cerveau dans la gestion du changement (G419)

  259. Obtenir une décision des cadres en deux minutes ou moins (Z132)

  260. Analyse comparative entre les sexes plus (ACS+) : appliquer les outils et les pratiques exemplaires (T730)

  261. Atelier clés en main : Une introduction à l’histoire coloniale du Canada (K113)

  262. Atelier clés en main : Changer les choses en appuyant la carrière des employés autochtones (K114)

  263. Obtenir une décision des cadres en deux minutes ou moins (Z132)

  264. Exercer son leadership avec courage dans les moments difficiles (G423)

  265. Découvrez le numérique pour les cadres (I500)

  266. Favoriser un milieu de travail axé sur les gens (D052)

  267. Gestion des problèmes de rendement des employés (G132)

  268. Gestion des problèmes de rendement des employés (G132)

  269. Mise en application des principaux concepts en gestion (F304)

  270. Espace de collaboration pour superviseurs (G323)

  271. Exercer son leadership avec courage dans les moments difficiles (G423)

  272. L’appareil gouvernemental : quelle est ma place? (G333)

  273. Mon parcours de leader pour superviseurs (G324)

  274. Coaching pour un leadership efficace (D101)

  275. Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)

  276. Initiative Espace positif: Sensibilisation LGBTQ2+ (W080)

  277. Initiative Espace positif : devenir ambassadeur pour l'inclusion des personnes LGBTQ2+ (W081)

  278. Gestion des marchés (M720)

  279. Le processus d'approvisionnement (M501)

  280. Obtenir une décision des cadres en deux minutes ou moins (Z132)

  281. Analyser les préjugés inconscients (W095)

  282. Faire preuve de résilience en période de changement (D050)

  283. Passer au virtuel : animer une réunion à distance (C315)

  284. Orientation à la fonction publique (G340)

  285. Groupe d’apprentissage collaboratif à l’intention des gestionnaires (G421)

  286. Orientation et découverte de soi pour superviseurs (G320)

  287. Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)

  288. Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)

  289. Introduction à la gestion du matériel (M704)

  290. Analyser les préjugés inconscients (W095)

  291. La modernisation de la fonction publique pour les gestionnaire (I800)

  292. Obtenir une décision des cadres en deux minutes ou moins (Z132)

  293. La mobilisation et l’autonomisation commencent par nous (D051)

  294. Introduction à l’analyse coûts-avantages dans la réglementation fédérale (R004)

  295. Fournir un service à la clientèle inclusif (R103)

  296. Réconciliation commence par moi (K105)

  297. Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)

  298. Mise en œuvre fédérale des traités modernes et des ententes sur l’autonomie gouvernementale (K208)

  299. Gestion des priorités et du stress pour superviseurs (G321)

  300. Mise en application des principaux concepts en gestion (F304)

  301. Gestion des problèmes de rendement des employés (G132)

  302. Coaching pour un leadership efficace (D101)

  303. Orientation et découverte de soi pour superviseurs (G320)

  304. Le cheminement vers un gouvernement axé sur les données (I511)

  305. Accès à l'information au sein du gouvernement du Canada (I701)

  306. Passer au virtuel : animer une réunion à distance (C315)

  307. Travailler au sein d'une équipe virtuelle ou hybride (D048)

  308. Travailler au sein d'une équipe virtuelle ou hybride (D048)

  309. Mener des entrevues de sécurité pour le filtrage de sécurité (S203)

  310. Initiative Espace positif : Devenir ambassadeur ou ambassadrice pour l'inclusion des personnes LGBTQ2+ (W081)

  311. Élaboration d'un énoncé de travail et des critères d'évaluation (M711)

  312. Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)

  313. Initiative Espace positif: Sensibilisation LGBTQ2+ (W080)

  314. Analyser les préjugés inconscients (W095)

  315. Initiative Espace positif : Devenir ambassadeur ou ambassadrice pour l'inclusion des personnes LGBTQ2+ (W081)

  316. Réconciliation commence par moi (K105)

  317. Utiliser les compétences clés en leadership pour remettre en question le statu quo (G420)

  318. Espace de collaboration pour superviseurs (G323)

  319. Espace de collaboration pour superviseurs (G323)

  320. L’importance de la conscience de soi dans la pratique de la rétroaction (G322)

  321. Faire preuve de résilience en période de changement (D050)

  322. Favoriser un milieu de travail axé sur les gens (D052)

  323. Le rôle du cerveau dans la gestion du changement (G419)

  324. Le cheminement vers un gouvernement axé sur les données (I511)

  325. Utiliser les compétences clés en leadership pour remettre en question le statu quo (G420)

  326. Exercer son leadership avec courage dans les moments difficiles (G423)

  327. Coaching pour un leadership efficace (D101)

  328. Atelier clés en main : Une introduction à l’histoire coloniale du Canada (K113)

  329. Analyse comparative entre les sexes plus (ACS+) : appliquer les outils et les pratiques exemplaires (T730)

  330. Atelier clés en main : Changer les choses en appuyant la carrière des employés autochtones (K114)

  331. L’importance de la conscience de soi dans la pratique de la rétroaction (G322)

  332. Gestion des problèmes de rendement des employés (G132)

  333. Mise en application des principaux concepts en gestion (F304)

  334. Méthodes et outils de gestion de l’information (I240)

  335. Coaching pour un leadership efficace (D101)

  336. Réconciliation commence par moi (K105)

  337. Initiative Espace positif: Sensibilisation LGBTQ2+ (W080)

  338. Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)

  339. Initiative Espace positif : devenir ambassadeur pour l'inclusion des personnes LGBTQ2+ (W081)

  340. Analyser les préjugés inconscients (W095)

  341. Obtenir une décision des cadres en deux minutes ou moins (Z132)

  342. Obtenir une décision des cadres en deux minutes ou moins (Z132)

  343. La mobilisation et l’autonomisation commencent par nous (D051)

  344. Passer au virtuel : animer une réunion à distance (C315)

  345. Le numérique en pratique (I602)

  346. Le rôle du cerveau dans la gestion du changement (G419)

  347. Coaching pour un leadership efficace (D101)

  348. Orientation et découverte de soi pour superviseurs (G320)

  349. Orientation à la fonction publique (G340)

  350. Initiative Espace positif : devenir ambassadeur pour l'inclusion des personnes LGBTQ2+ (W081)

  351. Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)

  352. Accès à l'information au sein du gouvernement du Canada (I701)

  353. Protection des renseignements personnels au sein du gouvernement du Canada (I702)

  354. Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)

  355. Atelier clés en main : Une introduction à l’histoire coloniale du Canada (K113)

  356. Fournir un service à la clientèle inclusif (R103)

  357. Le rôle du cerveau dans la gestion du changement (G419)

  358. Gestion des priorités et du stress pour superviseurs (G321)

  359. Travailler au sein d'une équipe virtuelle ou hybride (D048)

  360. Atelier clés en main : Changer les choses en appuyant la carrière des employés autochtones (K114)

  361. La modernisation de la fonction publique pour les gestionnaire (I800)

  362. Gestion des contrats de services (M404)

  363. Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)

  364. Coaching pour un leadership efficace (D101)

  365. La mobilisation et l’autonomisation commencent par nous (D051)

  366. Mon parcours de leader pour superviseurs (G324)

  367. Exercer son leadership avec courage dans les moments difficiles (G423)

  368. Orientation et découverte de soi pour superviseurs (G320)

  369. Faire preuve de résilience en période de changement (D050)

  370. Passer au virtuel : animer une réunion à distance (C315)

  371. Analyser les préjugés inconscients (W095)

  372. Élaboration d'un énoncé de travail et des critères d'évaluation (M711)

  373. Analyser les préjugés inconscients (W095)

  374. Initiative Espace positif : devenir ambassadeur pour l'inclusion des personnes LGBTQ2+ (W081)

  375. Initiative Espace positif: Sensibilisation LGBTQ2+ (W080)

  376. L’importance de la conscience de soi dans la pratique de la rétroaction (G322)

  377. Espace de collaboration pour superviseurs (G323)

  378. Utiliser les compétences clés en leadership pour remettre en question le statu quo (G420)

  379. Travailler au sein d'une équipe virtuelle ou hybride (D048)

  380. Gestion des marchés (M720)

  381. Obtenir une décision des cadres en deux minutes ou moins (Z132)

  382. Gestion des problèmes de rendement des employés (G132)

  383. Analyser les préjugés inconscients (W095)

  384. Initiative Espace positif : devenir ambassadeur pour l'inclusion des personnes LGBTQ2+ (W081)

  385. Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)

  386. Analyse comparative entre les sexes plus (ACS+) : appliquer les outils et les pratiques exemplaires (T730)

  387. Le processus d'approvisionnement (M501)

  388. Gestion des problèmes de rendement des employés (G132)

  389. Coaching pour un leadership efficace (D101)

  390. Orientation et découverte de soi pour superviseurs (G320)

  391. Gestion des priorités et du stress pour superviseurs (G321)

  392. Orientation à la fonction publique (G340)

  393. Mon parcours de leader pour superviseurs (G324)

  394. Exercer son leadership avec courage dans les moments difficiles (G423)

  395. Coaching pour un leadership efficace (D101)

  396. Le rôle du cerveau dans la gestion du changement (G419)

  397. Gestion des priorités et du stress pour superviseurs (G321)

  398. Faire preuve de résilience en période de changement (D050)

  399. Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)

  400. Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)

  401. nitiative Espace positif : Sensibilisation aux réalités LGBTQ2+ (W080)

  402. La modernisation de la fonction publique pour les gestionnaire (I800)

  403. Atelier clés en main : Une introduction à l’histoire coloniale du Canada (K113)

  404. Obtenir une décision des cadres en deux minutes ou moins (Z132)

  405. L’importance de la conscience de soi dans la pratique de la rétroaction (G322)

  406. La mobilisation et l’autonomisation commencent par nous (D051)

  407. Passer au virtuel : animer une réunion à distance (C315)

  408. Atelier clés en main : Changer les choses en appuyant la carrière des employés autochtones (K114)

  409. Gestion des contrats de services (M404)

  410. Fournir un service à la clientèle inclusif (R103)

  411. Travailler au sein d'une équipe virtuelle ou hybride (D048)

  412. L’appareil gouvernemental : quelle est ma place? (G333)

  413. L’appareil gouvernemental : quelle est ma place? (G333)

  414. Le rôle du cerveau dans la gestion du changement (G419)

  415. Le numérique en pratique (I602)

  416. Gestion des priorités et du stress pour superviseurs (G321)

  417. Orientation et découverte de soi pour superviseurs (G320)

  418. Analyse comparative entre les sexes plus (ACS+) : appliquer les outils et les pratiques exemplaires (T730)

  419. Initiative Espace positif : devenir ambassadeur pour l'inclusion des personnes LGBTQ2+ (W081)

  420. Initiative Espace positif : devenir ambassadeur pour l'inclusion des personnes LGBTQ2+ (W081)

  421. Initiative Espace positif : Devenir ambassadeur ou ambassadrice pour l'inclusion des personnes LGBTQ2+ (W081)

  422. Initiative Espace positif: Sensibilisation LGBTQ2+ (W080)

  423. Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)

  424. La modernisation de la fonction publique pour les gestionnaire (I800)

  425. Protection des renseignements personnels au sein du gouvernement du Canada (I702)

  426. L’importance de la conscience de soi dans la pratique de la rétroaction (G322)

  427. Utiliser les compétences clés en leadership pour remettre en question le statu quo (G420)

  428. Espace de collaboration pour superviseurs (G323)

  429. Passer au virtuel : animer une réunion à distance (C315)

  430. Coaching pour un leadership efficace (D101)

  431. Obtenir une décision des cadres en deux minutes ou moins (Z132)

  432. Mon parcours de leader pour superviseurs (G324)

  433. L’appareil gouvernemental : quelle est ma place? (G333)

  434. Découvrez le numérique pour les cadres (I500)

  435. Exercer son leadership avec courage dans les moments difficiles (G423)

  436. Utiliser les compétences clés en leadership pour remettre en question le statu quo (G420)

  437. Exercer son leadership avec courage dans les moments difficiles (G423)

  438. L’importance de la conscience de soi dans la pratique de la rétroaction (G322)

  439. La modernisation de la fonction publique pour les gestionnaire (I800)

  440. Réconciliation commence par moi (K105)

  441. Mise en œuvre fédérale des traités modernes et des ententes sur l’autonomie gouvernementale (K208)

  442. Introduction à la gestion du matériel (M704)

  443. Initiative Espace positif: Sensibilisation LGBTQ2+ (W080)

  444. Fournir un service à la clientèle inclusif (R103)

  445. Introduction à l’analyse coûts-avantages dans la réglementation fédérale (R004)

  446. Analyser les préjugés inconscients (W095)

  447. Analyser les préjugés inconscients (W095)

  448. Initiative Espace positif : devenir ambassadeur pour l'inclusion des personnes LGBTQ2+ (W081)

  449. Analyser les préjugés inconscients (W095)

  450. Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)

  451. Espace de collaboration pour superviseurs (G323)

  452. Orientation et découverte de soi pour superviseurs (G320)

  453. Le numérique en pratique (I602)

  454. Faire preuve de résilience en période de changement (D050)

  455. Orientation à la fonction publique (G340)

  456. Coaching pour un leadership efficace (D101)

  457. Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)

  458. Mener des entrevues de sécurité pour le filtrage de sécurité (S203)

  459. Protection des renseignements personnels au sein du gouvernement du Canada (I702)

  460. Obtenir une décision des cadres en deux minutes ou moins (Z132)

  461. Atelier clés en main : Une introduction à l’histoire coloniale du Canada (K113)

  462. Coaching pour un leadership efficace (D101)

  463. Gestion des problèmes de rendement des employés (G132)

  464. Atelier clés en main : Changer les choses en appuyant la carrière des employés autochtones (K114)

  465. Gestion des contrats de services (M404)

  466. Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)

  467. Gestion des problèmes de rendement des employés (G132)

  468. Gestion des priorités et du stress pour superviseurs (G321)

  469. Méthodes et outils de gestion de l’information (I240)

  470. Coaching pour un leadership efficace (D101)

  471. Passer au virtuel : animer une réunion à distance (C315)

  472. Travailler au sein d'une équipe virtuelle ou hybride (D048)

  473. Exercer son leadership avec courage dans les moments difficiles (G423)

  474. Favoriser un milieu de travail axé sur les gens (D052)

  475. Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)

  476. Protection des renseignements personnels au sein du gouvernement du Canada (I702)

  477. Obtenir une décision des cadres en deux minutes ou moins (Z132)

  478. Obtenir une décision des cadres en deux minutes ou moins (Z132)

  479. Le rôle du cerveau dans la gestion du changement (G419)

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DateTitreModeLieuLangue
2021-11-2929 novembre 2021 Coaching pour un leadership efficace (D101)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-11-2929 novembre 2021 Orientation à la fonction publique (G340)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-11-2929 novembre 2021 Compétence culturelle : perspectives autochtones (K106)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-11-2929 novembre 2021 Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2021-11-2929 novembre 2021 Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-11-2929 novembre 2021 Initiative Espace positif: Sensibilisation LGBTQ2+ (W080)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-11-2929 novembre 2021 Initiative Espace positif : devenir ambassadeur pour l'inclusion des personnes LGBTQ2+ (W081)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-11-2929 novembre 2021 Obtenir une décision des cadres en deux minutes ou moins (Z132)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-11-3030 novembre 2021 Obtenir une décision des cadres en deux minutes ou moins (Z132)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-11-3030 novembre 2021 Élaboration d'un énoncé de travail et des critères d'évaluation (M711)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-11-3030 novembre 2021 Orientation et découverte de soi pour gestionnaires (G418)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-11-3030 novembre 2021 La série Réflexions sur le leadership (E315)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2021-11-3030 novembre 2021 Mise en application des principaux concepts en gestion (F304)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-12-011 décembre 2021 Orientation et découverte de soi pour superviseurs (G320)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-12-011 décembre 2021 La modernisation de la fonction publique pour les gestionnaire (I800)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-12-011 décembre 2021 Gestion des marchés (M720)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2021-12-011 décembre 2021 Introduction à la gestion du matériel (M704)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-12-011 décembre 2021 L’appareil gouvernemental : quelle est ma place? (G333)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2021-12-011 décembre 2021 Atelier clés en main : Une introduction à l’histoire coloniale du Canada (K113)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-12-011 décembre 2021 Mener des entrevues de sécurité pour le filtrage de sécurité (S203)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-12-011 décembre 2021 Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-12-011 décembre 2021 Introduction à l’analyse coûts-avantages dans la réglementation fédérale (R004)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2021-12-022 décembre 2021 Fournir un service à la clientèle inclusif (R103)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-12-022 décembre 2021 Obtenir une décision des cadres en deux minutes ou moins (Z132)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2021-12-022 décembre 2021 Atelier clés en main : Une introduction à l’histoire coloniale du Canada (K113)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-12-022 décembre 2021 Exercer son leadership avec courage dans les moments difficiles (G423)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-12-022 décembre 2021 L’importance de la conscience de soi dans la pratique de la rétroaction (G322)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2021-12-022 décembre 2021 Trouvez des solutions au moyen du coaching avec des pairs (E830)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-12-022 décembre 2021 Passer au virtuel : animer une réunion à distance (C315)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-12-022 décembre 2021 Passer au virtuel : animer une réunion à distance (C315)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-12-022 décembre 2021 Travailler au sein d'une équipe virtuelle ou hybride (D048)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-12-022 décembre 2021 Coaching pour un leadership efficace (D101)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-12-022 décembre 2021 Coaching pour un leadership efficace (D101)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-12-033 décembre 2021 Espace de collaboration pour superviseurs (G323)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-12-033 décembre 2021 Utiliser les compétences clés en leadership pour remettre en question le statu quo (G420)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-12-033 décembre 2021 Atelier clés en main : Changer les choses en appuyant la carrière des employés autochtones (K114)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-12-066 décembre 2021 Le processus d'approvisionnement (M501)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-12-066 décembre 2021 Réconciliation commence par moi (K105)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-12-066 décembre 2021 Gestion des priorités et du stress pour superviseurs (G321)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-12-066 décembre 2021 Coaching pour un leadership efficace (D101)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-12-066 décembre 2021 Coaching pour un leadership efficace (D101)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2021-12-066 décembre 2021 Travailler au sein d'une équipe virtuelle ou hybride (D048)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2021-12-066 décembre 2021 La mobilisation et l’autonomisation commencent par nous (D051)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-12-066 décembre 2021 Obtenir une décision des cadres en deux minutes ou moins (Z132)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-12-066 décembre 2021 Initiative Espace positif : devenir ambassadeur pour l'inclusion des personnes LGBTQ2+ (W081)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2021-12-066 décembre 2021 Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-12-077 décembre 2021 nitiative Espace positif : Sensibilisation aux réalités LGBTQ2+ (W080)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-12-077 décembre 2021 nitiative Espace positif : Sensibilisation aux réalités LGBTQ2+ (W080)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-12-077 décembre 2021 Analyser les préjugés inconscients (W095)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2021-12-077 décembre 2021 Obtenir une décision des cadres en deux minutes ou moins (Z132)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-12-077 décembre 2021 La mobilisation et l’autonomisation commencent par nous (D051)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2021-12-077 décembre 2021 Faire preuve de résilience en période de changement (D050)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-12-077 décembre 2021 Passer au virtuel : animer une réunion à distance (C315)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-12-077 décembre 2021 Le numérique en pratique (I602)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-12-077 décembre 2021 Orientation et découverte de soi pour gestionnaires (G418)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-12-077 décembre 2021 L’appareil gouvernemental : quelle est ma place? (G333)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-12-077 décembre 2021 Le processus d'approvisionnement (M501)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-12-077 décembre 2021 Réconciliation commence par moi (K105)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2021-12-088 décembre 2021 Coaching pour un leadership efficace (D101)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2021-12-088 décembre 2021 Le rôle du cerveau dans la gestion du changement (G419)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-12-088 décembre 2021 Orientation et découverte de soi pour gestionnaires (G418)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-12-088 décembre 2021 Mise en application des principaux concepts en gestion (F304)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-12-088 décembre 2021 Orientation et découverte de soi pour superviseurs (G320)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2021-12-088 décembre 2021 Initiative Espace positif: Sensibilisation LGBTQ2+ (W080)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-12-088 décembre 2021 Initiative Espace positif: Sensibilisation LGBTQ2+ (W080)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2021-12-088 décembre 2021 Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-12-088 décembre 2021 Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2021-12-099 décembre 2021 Analyse comparative entre les sexes plus (ACS+) : appliquer les outils et les pratiques exemplaires (T730)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-12-099 décembre 2021 Atelier clés en main : Une introduction à l’histoire coloniale du Canada (K113)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-12-099 décembre 2021 Obtenir une décision des cadres en deux minutes ou moins (Z132)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2021-12-099 décembre 2021 Gestion des priorités et du stress pour superviseurs (G321)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2021-12-099 décembre 2021 Mon parcours de leader pour superviseurs (G324)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2021-12-099 décembre 2021 Espace de collaboration pour superviseurs (G323)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-12-099 décembre 2021 Utiliser les compétences clés en leadership pour remettre en question le statu quo (G420)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-12-099 décembre 2021 Exercer son leadership avec courage dans les moments difficiles (G423)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2021-12-099 décembre 2021 Atelier clés en main : Une introduction à l’histoire coloniale du Canada (K113)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2021-12-1010 décembre 2021 Atelier clés en main : Changer les choses en appuyant la carrière des employés autochtones (K114)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-12-1313 décembre 2021 Gestion des contrats de services (M404)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-12-1313 décembre 2021 Élaboration d'un énoncé de travail et des critères d'évaluation (M711)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-12-1313 décembre 2021 Compétence culturelle : perspectives autochtones (K106)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-12-1313 décembre 2021 Réconciliation commence par moi (K105)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-12-1313 décembre 2021 Passer au virtuel : animer une réunion à distance (C315)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2021-12-1313 décembre 2021 Favoriser un milieu de travail axé sur les gens (D052)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-12-1313 décembre 2021 Initiative Espace positif : devenir ambassadeur pour l'inclusion des personnes LGBTQ2+ (W081)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-12-1313 décembre 2021 Obtenir une décision des cadres en deux minutes ou moins (Z132)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-12-1313 décembre 2021 Analyser les préjugés inconscients (W095)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-12-1313 décembre 2021 Initiative Espace positif: Sensibilisation LGBTQ2+ (W080)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-12-1313 décembre 2021 Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2021-12-1313 décembre 2021 Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-12-1414 décembre 2021 Analyse comparative entre les sexes plus (ACS+) : appliquer les outils et les pratiques exemplaires (T730)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2021-12-1414 décembre 2021 Obtenir une décision des cadres en deux minutes ou moins (Z132)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-12-1414 décembre 2021 Passer au virtuel : animer une réunion à distance (C315)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2021-12-1414 décembre 2021 La série Réflexions sur le leadership (E315)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2021-12-1414 décembre 2021 Coaching pour un leadership efficace (D101)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-12-1414 décembre 2021 Le numérique en pratique (I602)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-12-1515 décembre 2021 Orientation à la fonction publique (G340)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-12-1515 décembre 2021 Favoriser un milieu de travail axé sur les gens (D052)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2021-12-1515 décembre 2021 Coaching pour un leadership efficace (D101)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-12-1515 décembre 2021 Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-12-1616 décembre 2021 Obtenir une décision des cadres en deux minutes ou moins (Z132)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-12-1616 décembre 2021 Coaching pour un leadership efficace (D101)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-12-1616 décembre 2021 Travailler au sein d'une équipe virtuelle ou hybride (D048)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-12-1616 décembre 2021 Passer au virtuel : animer une réunion à distance (C315)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-12-1616 décembre 2021 Atelier clés en main : Une introduction à l’histoire coloniale du Canada (K113)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-12-1717 décembre 2021 Atelier clés en main : Changer les choses en appuyant la carrière des employés autochtones (K114)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-12-1717 décembre 2021 La modernisation de la fonction publique pour les gestionnaire (I800)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2021-12-2020 décembre 2021 nitiative Espace positif : Sensibilisation aux réalités LGBTQ2+ (W080)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2021-12-2121 décembre 2021 Passer au virtuel : animer une réunion à distance (C315)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-055 janvier 2022 Méthodes et outils de gestion de l’information (I240) Salle de classe virtuelleRégion de la capitale nationale (RCN)Anglais
2022-01-055 janvier 2022 Accès à l'information au sein du gouvernement du Canada (I701)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-055 janvier 2022 Protection des renseignements personnels au sein du gouvernement du Canada (I702)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-055 janvier 2022 Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-055 janvier 2022 Initiative Espace positif: Sensibilisation LGBTQ2+ (W080)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-055 janvier 2022 Initiative Espace positif : devenir ambassadeur pour l'inclusion des personnes LGBTQ2+ (W081)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-066 janvier 2022 Obtenir une décision des cadres en deux minutes ou moins (Z132)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-01-066 janvier 2022 Orientation à la fonction publique (G340)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-01-066 janvier 2022 Passer au virtuel : animer une réunion à distance (C315)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-066 janvier 2022 Faire preuve de résilience en période de changement (D050)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-077 janvier 2022 Coaching pour un leadership efficace (D101)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-1010 janvier 2022 Coaching pour un leadership efficace (D101)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-1010 janvier 2022 Orientation et découverte de soi pour gestionnaires (G418)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-01-1010 janvier 2022 L’appareil gouvernemental : quelle est ma place? (G333)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-1010 janvier 2022 Mise en application des principaux concepts en gestion (F304)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-01-1010 janvier 2022 Espace de collaboration pour superviseurs (G323)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-1010 janvier 2022 Obtenir une décision des cadres en deux minutes ou moins (Z132)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-1010 janvier 2022 Initiative Espace positif: Sensibilisation LGBTQ2+ (W080)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-1010 janvier 2022 Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-1010 janvier 2022 Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-01-1010 janvier 2022 Le processus d'approvisionnement (M501)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-1010 janvier 2022 Élaboration d'un énoncé de travail et des critères d'évaluation (M711)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-1010 janvier 2022 La modernisation de la fonction publique pour les gestionnaire (I800)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-01-1010 janvier 2022 Réconciliation commence par moi (K105)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-1111 janvier 2022 Analyser les préjugés inconscients (W095)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-01-1111 janvier 2022 Orientation et découverte de soi pour superviseurs (G320)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-1111 janvier 2022 Gestion des priorités et du stress pour superviseurs (G321)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-1111 janvier 2022 L’appareil gouvernemental : quelle est ma place? (G333)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-1111 janvier 2022 Le rôle du cerveau dans la gestion du changement (G419)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-01-1111 janvier 2022 Le numérique en pratique (I602)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-1111 janvier 2022 Groupe d’apprentissage collaboratif à l’intention des gestionnaires (G421)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-01-1111 janvier 2022 Travailler au sein d'une équipe virtuelle ou hybride (D048)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-1111 janvier 2022 Travailler au sein d'une équipe virtuelle ou hybride (D048)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-1212 janvier 2022 Coaching pour un leadership efficace (D101)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-1212 janvier 2022 Utiliser les compétences clés en leadership pour remettre en question le statu quo (G420)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-01-1212 janvier 2022 Groupe d’apprentissage collaboratif à l’intention des gestionnaires (G421)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-1212 janvier 2022 Groupe d’apprentissage collaboratif à l’intention des gestionnaires (G421)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-1212 janvier 2022 Exercer son leadership avec courage dans les moments difficiles (G423)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-1212 janvier 2022 Orientation à la fonction publique (G340)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-1212 janvier 2022 L’appareil gouvernemental : quelle est ma place? (G333)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-1212 janvier 2022 L’importance de la conscience de soi dans la pratique de la rétroaction (G322)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-1212 janvier 2022 Faire preuve de résilience en période de changement (D050)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-01-1212 janvier 2022 Obtenir une décision des cadres en deux minutes ou moins (Z132)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-1212 janvier 2022 Introduction à la gestion du matériel (M704)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-1212 janvier 2022 Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-1212 janvier 2022 Initiative Espace positif: Sensibilisation LGBTQ2+ (W080)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-1212 janvier 2022 Analyser les préjugés inconscients (W095)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-1313 janvier 2022 Introduction à l’analyse coûts-avantages dans la réglementation fédérale (R004)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-1313 janvier 2022 Fournir un service à la clientèle inclusif (R103)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-1313 janvier 2022 Analyse comparative entre les sexes plus (ACS+) : appliquer les outils et les pratiques exemplaires (T730)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-1313 janvier 2022 Favoriser un milieu de travail axé sur les gens (D052)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-1313 janvier 2022 Coaching pour un leadership efficace (D101)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-1313 janvier 2022 Coaching pour un leadership efficace (D101)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-01-1313 janvier 2022 La série Réflexions sur le leadership (E315)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-1313 janvier 2022 Mise en application des principaux concepts en gestion (F304)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-1313 janvier 2022 Mon parcours de leader pour superviseurs (G324)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-1313 janvier 2022 Utiliser les compétences clés en leadership pour remettre en question le statu quo (G420)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-1313 janvier 2022 Passer au virtuel : animer une réunion à distance (C315)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-1414 janvier 2022 La mobilisation et l’autonomisation commencent par nous (D051)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-1414 janvier 2022 Le rôle du cerveau dans la gestion du changement (G419)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-1414 janvier 2022 La modernisation de la fonction publique pour les gestionnaire (I800)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-1717 janvier 2022 La modernisation de la fonction publique pour les gestionnaire (I800)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-1717 janvier 2022 Protection des renseignements personnels au sein du gouvernement du Canada (I702)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-01-1717 janvier 2022 Réconciliation commence par moi (K105)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-01-1717 janvier 2022 Compétence culturelle : perspectives autochtones (K106)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-1717 janvier 2022 Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-1717 janvier 2022 Mise en œuvre fédérale des traités modernes et des ententes sur l’autonomie gouvernementale (K208)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-1717 janvier 2022 Le processus d'approvisionnement (M501)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-01-1717 janvier 2022 Élaboration d'un énoncé de travail et des critères d'évaluation (M711)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-01-1717 janvier 2022 Gestion des marchés (M720)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-1717 janvier 2022 Analyser les préjugés inconscients (W095)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-01-1717 janvier 2022 Accès à l'information au sein du gouvernement du Canada (I701)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-1717 janvier 2022 Mise en application des principaux concepts en gestion (F304)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-1818 janvier 2022 L’importance de la conscience de soi dans la pratique de la rétroaction (G322)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-01-1818 janvier 2022 Le numérique en pratique (I602)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-01-1818 janvier 2022 Faire preuve de résilience en période de changement (D050)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-1818 janvier 2022 Passer au virtuel : animer une réunion à distance (C315)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-01-1818 janvier 2022 Analyser les préjugés inconscients (W095)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-1818 janvier 2022 Gestion des contrats de services (M404)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-01-1919 janvier 2022 Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-1919 janvier 2022 Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-01-1919 janvier 2022 Analyser les préjugés inconscients (W095)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-1919 janvier 2022 Espace de collaboration pour superviseurs (G323)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-1919 janvier 2022 Gestion des priorités et du stress pour superviseurs (G321)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-1919 janvier 2022 Orientation et découverte de soi pour superviseurs (G320)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-2020 janvier 2022 Orientation et découverte de soi pour superviseurs (G320)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-01-2020 janvier 2022 Trouvez des solutions au moyen du coaching avec des pairs (E830)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-2020 janvier 2022 Trouvez des solutions au moyen du coaching avec des pairs (E830)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-01-2020 janvier 2022 Le rôle du cerveau dans la gestion du changement (G419)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-2020 janvier 2022 Travailler au sein d'une équipe virtuelle ou hybride (D048)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-2020 janvier 2022 Coaching pour un leadership efficace (D101)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-2020 janvier 2022 Obtenir une décision des cadres en deux minutes ou moins (Z132)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-01-2020 janvier 2022 Atelier clés en main : Une introduction à l’histoire coloniale du Canada (K113)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-2121 janvier 2022 Atelier clés en main : Changer les choses en appuyant la carrière des employés autochtones (K114)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-01-2121 janvier 2022 Obtenir une décision des cadres en deux minutes ou moins (Z132)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-2121 janvier 2022 Travailler au sein d'une équipe virtuelle ou hybride (D048)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-01-2121 janvier 2022 Utiliser les compétences clés en leadership pour remettre en question le statu quo (G420)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-2121 janvier 2022 L’appareil gouvernemental : quelle est ma place? (G333)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-01-2424 janvier 2022 Espace de collaboration pour superviseurs (G323)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-01-2424 janvier 2022 Mon parcours de leader pour superviseurs (G324)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-2424 janvier 2022 Exercer son leadership avec courage dans les moments difficiles (G423)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-01-2424 janvier 2022 Mise en application des principaux concepts en gestion (F304)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-2424 janvier 2022 Gestion des contrats de services (M404)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-2424 janvier 2022 Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-01-2424 janvier 2022 Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-2424 janvier 2022 Analyser les préjugés inconscients (W095)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-2424 janvier 2022 Initiative Espace positif: Sensibilisation LGBTQ2+ (W080)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-01-2424 janvier 2022 Initiative Espace positif: Sensibilisation LGBTQ2+ (W080)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-2525 janvier 2022 Analyse comparative entre les sexes plus (ACS+) : appliquer les outils et les pratiques exemplaires (T730)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-2525 janvier 2022 Élaboration d'un énoncé de travail et des critères d'évaluation (M711)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-2525 janvier 2022 Obtenir une décision des cadres en deux minutes ou moins (Z132)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-2525 janvier 2022 Trouvez des solutions au moyen du coaching avec des pairs (E830)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-01-2525 janvier 2022 Gestion des priorités et du stress pour superviseurs (G321)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-01-2525 janvier 2022 Passer au virtuel : animer une réunion à distance (C315)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-2626 janvier 2022 Orientation et découverte de soi pour superviseurs (G320)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-2626 janvier 2022 Groupe d’apprentissage collaboratif à l’intention des gestionnaires (G421)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-01-2626 janvier 2022 Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-2626 janvier 2022 Accès à l'information au sein du gouvernement du Canada (I701)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-01-2727 janvier 2022 La modernisation de la fonction publique pour les gestionnaire (I800)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-2727 janvier 2022 L’importance de la conscience de soi dans la pratique de la rétroaction (G322)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-2727 janvier 2022 Groupes de coaching avec des pairs pour les cadres (E831)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-2727 janvier 2022 Groupes de coaching avec des pairs pour les cadres (E831)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-01-2727 janvier 2022 Coaching pour un leadership efficace (D101)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-2727 janvier 2022 La série Réflexions sur le leadership (E315)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-2727 janvier 2022 Mise en application des principaux concepts en gestion (F304)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-01-2727 janvier 2022 Coaching pour un leadership efficace (D101)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-2828 janvier 2022 La mobilisation et l’autonomisation commencent par nous (D051)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-01-2828 janvier 2022 Coaching pour un leadership efficace (D101)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-01-2828 janvier 2022 Le numérique en pratique (I602)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-01-3131 janvier 2022 Réconciliation commence par moi (K105)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-3131 janvier 2022 Mise en œuvre fédérale des traités modernes et des ententes sur l’autonomie gouvernementale (K208)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-01-3131 janvier 2022 Analyser les préjugés inconscients (W095)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-01-3131 janvier 2022 Mise en application des principaux concepts en gestion (F304)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-02-011 février 2022 Groupe d’apprentissage collaboratif à l’intention des gestionnaires (G421)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-02-011 février 2022 Le numérique en pratique (I602)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-02-011 février 2022 Travailler au sein d'une équipe virtuelle ou hybride (D048)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-02-011 février 2022 Passer au virtuel : animer une réunion à distance (C315)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-02-011 février 2022 Analyser les préjugés inconscients (W095)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-02-011 février 2022 Initiative Espace positif: Sensibilisation LGBTQ2+ (W080)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-02-011 février 2022 Élaboration d'un énoncé de travail et des critères d'évaluation (M711)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-02-022 février 2022 Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-02-022 février 2022 Initiative Espace positif : devenir ambassadeur pour l'inclusion des personnes LGBTQ2+ (W081)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-02-022 février 2022 Analyser les préjugés inconscients (W095)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-02-022 février 2022 Analyser les préjugés inconscients (W095) Salle de classe virtuelleRégion de la capitale nationale (RCN)Français
2022-02-022 février 2022 Méthodes et outils de gestion de l’information (I240)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-02-022 février 2022 Orientation à la fonction publique (G340)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-02-022 février 2022 Mon parcours de leader pour superviseurs (G324)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-02-022 février 2022 L’importance de la conscience de soi dans la pratique de la rétroaction (G322)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-02-033 février 2022 Gestion des priorités et du stress pour superviseurs (G321)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-02-033 février 2022 Le rôle du cerveau dans la gestion du changement (G419)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-02-033 février 2022 Obtenir une décision des cadres en deux minutes ou moins (Z132)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-02-033 février 2022 Analyse comparative entre les sexes plus (ACS+) : appliquer les outils et les pratiques exemplaires (T730)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-02-033 février 2022 Atelier clés en main : Une introduction à l’histoire coloniale du Canada (K113)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-02-044 février 2022 Atelier clés en main : Changer les choses en appuyant la carrière des employés autochtones (K114)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-02-044 février 2022 Obtenir une décision des cadres en deux minutes ou moins (Z132)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-02-044 février 2022 Exercer son leadership avec courage dans les moments difficiles (G423)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-02-044 février 2022 Découvrez le numérique pour les cadres (I500)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-02-044 février 2022 Favoriser un milieu de travail axé sur les gens (D052)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-02-044 février 2022 Gestion des problèmes de rendement des employés (G132)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-02-077 février 2022 Gestion des problèmes de rendement des employés (G132)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-02-077 février 2022 Mise en application des principaux concepts en gestion (F304)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-02-077 février 2022 Espace de collaboration pour superviseurs (G323)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-02-077 février 2022 Exercer son leadership avec courage dans les moments difficiles (G423)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-02-077 février 2022 L’appareil gouvernemental : quelle est ma place? (G333)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-02-077 février 2022 Mon parcours de leader pour superviseurs (G324)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-02-077 février 2022 Coaching pour un leadership efficace (D101)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-02-077 février 2022 Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-02-077 février 2022 Initiative Espace positif: Sensibilisation LGBTQ2+ (W080)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-02-077 février 2022 Initiative Espace positif : devenir ambassadeur pour l'inclusion des personnes LGBTQ2+ (W081)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-02-088 février 2022 Gestion des marchés (M720)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-02-088 février 2022 Le processus d'approvisionnement (M501)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-02-088 février 2022 Obtenir une décision des cadres en deux minutes ou moins (Z132)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-02-088 février 2022 Analyser les préjugés inconscients (W095)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-02-088 février 2022 Faire preuve de résilience en période de changement (D050)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-02-088 février 2022 Passer au virtuel : animer une réunion à distance (C315)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-02-088 février 2022 Orientation à la fonction publique (G340)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-02-088 février 2022 Groupe d’apprentissage collaboratif à l’intention des gestionnaires (G421)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-02-088 février 2022 Orientation et découverte de soi pour superviseurs (G320)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-02-099 février 2022 Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-02-099 février 2022 Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-02-099 février 2022 Introduction à la gestion du matériel (M704)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-02-099 février 2022 Analyser les préjugés inconscients (W095)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-02-1010 février 2022 La modernisation de la fonction publique pour les gestionnaire (I800)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-02-1010 février 2022 Obtenir une décision des cadres en deux minutes ou moins (Z132)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-02-1010 février 2022 La mobilisation et l’autonomisation commencent par nous (D051)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-02-1111 février 2022 Introduction à l’analyse coûts-avantages dans la réglementation fédérale (R004)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-02-1414 février 2022 Fournir un service à la clientèle inclusif (R103)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-02-1414 février 2022 Réconciliation commence par moi (K105)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-02-1414 février 2022 Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-02-1414 février 2022 Mise en œuvre fédérale des traités modernes et des ententes sur l’autonomie gouvernementale (K208)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-02-1414 février 2022 Gestion des priorités et du stress pour superviseurs (G321)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-02-1414 février 2022 Mise en application des principaux concepts en gestion (F304)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-02-1414 février 2022 Gestion des problèmes de rendement des employés (G132)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-02-1515 février 2022 Coaching pour un leadership efficace (D101)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-02-1515 février 2022 Orientation et découverte de soi pour superviseurs (G320)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-02-1515 février 2022 Le cheminement vers un gouvernement axé sur les données (I511)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-02-1515 février 2022 Accès à l'information au sein du gouvernement du Canada (I701)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-02-1515 février 2022 Passer au virtuel : animer une réunion à distance (C315)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-02-1515 février 2022 Travailler au sein d'une équipe virtuelle ou hybride (D048)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-02-1515 février 2022 Travailler au sein d'une équipe virtuelle ou hybride (D048)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-02-1515 février 2022 Mener des entrevues de sécurité pour le filtrage de sécurité (S203)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-02-1515 février 2022 Initiative Espace positif : Devenir ambassadeur ou ambassadrice pour l'inclusion des personnes LGBTQ2+ (W081)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-02-1515 février 2022 Élaboration d'un énoncé de travail et des critères d'évaluation (M711)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-02-1616 février 2022 Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-02-1616 février 2022 Initiative Espace positif: Sensibilisation LGBTQ2+ (W080)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-02-1616 février 2022 Analyser les préjugés inconscients (W095)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-02-1616 février 2022 Initiative Espace positif : Devenir ambassadeur ou ambassadrice pour l'inclusion des personnes LGBTQ2+ (W081)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-02-1616 février 2022 Réconciliation commence par moi (K105)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-02-1616 février 2022 Utiliser les compétences clés en leadership pour remettre en question le statu quo (G420)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-02-1616 février 2022 Espace de collaboration pour superviseurs (G323)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-02-1616 février 2022 Espace de collaboration pour superviseurs (G323)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-02-1616 février 2022 L’importance de la conscience de soi dans la pratique de la rétroaction (G322)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-02-1616 février 2022 Faire preuve de résilience en période de changement (D050)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-02-1717 février 2022 Favoriser un milieu de travail axé sur les gens (D052)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-02-1717 février 2022 Le rôle du cerveau dans la gestion du changement (G419)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-02-1717 février 2022 Le cheminement vers un gouvernement axé sur les données (I511)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-02-1717 février 2022 Utiliser les compétences clés en leadership pour remettre en question le statu quo (G420)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-02-1717 février 2022 Exercer son leadership avec courage dans les moments difficiles (G423)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-02-1717 février 2022 Coaching pour un leadership efficace (D101)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-02-1717 février 2022 Atelier clés en main : Une introduction à l’histoire coloniale du Canada (K113)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-02-1717 février 2022 Analyse comparative entre les sexes plus (ACS+) : appliquer les outils et les pratiques exemplaires (T730)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-02-1818 février 2022 Atelier clés en main : Changer les choses en appuyant la carrière des employés autochtones (K114)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-02-1818 février 2022 L’importance de la conscience de soi dans la pratique de la rétroaction (G322)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-02-2121 février 2022 Gestion des problèmes de rendement des employés (G132)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-02-2121 février 2022 Mise en application des principaux concepts en gestion (F304)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-02-2121 février 2022 Méthodes et outils de gestion de l’information (I240) Salle de classe virtuelleRégion de la capitale nationale (RCN)Anglais
2022-02-2121 février 2022 Coaching pour un leadership efficace (D101)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-02-2121 février 2022 Réconciliation commence par moi (K105)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-02-2121 février 2022 Initiative Espace positif: Sensibilisation LGBTQ2+ (W080)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-02-2121 février 2022 Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-02-2121 février 2022 Initiative Espace positif : devenir ambassadeur pour l'inclusion des personnes LGBTQ2+ (W081)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-02-2121 février 2022 Analyser les préjugés inconscients (W095)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-02-2121 février 2022 Obtenir une décision des cadres en deux minutes ou moins (Z132)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-02-2222 février 2022 Obtenir une décision des cadres en deux minutes ou moins (Z132)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-02-2222 février 2022 La mobilisation et l’autonomisation commencent par nous (D051)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-02-2222 février 2022 Passer au virtuel : animer une réunion à distance (C315)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-02-2222 février 2022 Le numérique en pratique (I602)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-02-2222 février 2022 Le rôle du cerveau dans la gestion du changement (G419)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-02-2222 février 2022 Coaching pour un leadership efficace (D101)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-02-2222 février 2022 Orientation et découverte de soi pour superviseurs (G320)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-02-2323 février 2022 Orientation à la fonction publique (G340)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-02-2323 février 2022 Initiative Espace positif : devenir ambassadeur pour l'inclusion des personnes LGBTQ2+ (W081)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-02-2323 février 2022 Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-02-2323 février 2022 Accès à l'information au sein du gouvernement du Canada (I701)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-02-2323 février 2022 Protection des renseignements personnels au sein du gouvernement du Canada (I702)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-02-2323 février 2022 Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-02-2424 février 2022 Atelier clés en main : Une introduction à l’histoire coloniale du Canada (K113)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-02-2424 février 2022 Fournir un service à la clientèle inclusif (R103)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-02-2424 février 2022 Le rôle du cerveau dans la gestion du changement (G419)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-02-2424 février 2022 Gestion des priorités et du stress pour superviseurs (G321)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-02-2525 février 2022 Travailler au sein d'une équipe virtuelle ou hybride (D048)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-02-2525 février 2022 Atelier clés en main : Changer les choses en appuyant la carrière des employés autochtones (K114)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-02-2525 février 2022 La modernisation de la fonction publique pour les gestionnaire (I800)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-02-2828 février 2022 Gestion des contrats de services (M404)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-02-2828 février 2022 Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-02-2828 février 2022 Coaching pour un leadership efficace (D101)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-02-2828 février 2022 La mobilisation et l’autonomisation commencent par nous (D051)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-02-2828 février 2022 Mon parcours de leader pour superviseurs (G324)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-02-2828 février 2022 Exercer son leadership avec courage dans les moments difficiles (G423)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-03-011 mars 2022 Orientation et découverte de soi pour superviseurs (G320)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-03-011 mars 2022 Faire preuve de résilience en période de changement (D050)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-03-011 mars 2022 Passer au virtuel : animer une réunion à distance (C315)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-03-011 mars 2022 Analyser les préjugés inconscients (W095)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-03-011 mars 2022 Élaboration d'un énoncé de travail et des critères d'évaluation (M711)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-03-022 mars 2022 Analyser les préjugés inconscients (W095)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-03-022 mars 2022 Initiative Espace positif : devenir ambassadeur pour l'inclusion des personnes LGBTQ2+ (W081)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-03-022 mars 2022 Initiative Espace positif: Sensibilisation LGBTQ2+ (W080)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-03-022 mars 2022 L’importance de la conscience de soi dans la pratique de la rétroaction (G322)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-03-033 mars 2022 Espace de collaboration pour superviseurs (G323)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-03-033 mars 2022 Utiliser les compétences clés en leadership pour remettre en question le statu quo (G420)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-03-033 mars 2022 Travailler au sein d'une équipe virtuelle ou hybride (D048)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-03-033 mars 2022 Gestion des marchés (M720)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-03-033 mars 2022 Obtenir une décision des cadres en deux minutes ou moins (Z132)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-03-044 mars 2022 Gestion des problèmes de rendement des employés (G132)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-03-077 mars 2022 Analyser les préjugés inconscients (W095)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-03-077 mars 2022 Initiative Espace positif : devenir ambassadeur pour l'inclusion des personnes LGBTQ2+ (W081)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-03-088 mars 2022 Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-03-088 mars 2022 Analyse comparative entre les sexes plus (ACS+) : appliquer les outils et les pratiques exemplaires (T730)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-03-088 mars 2022 Le processus d'approvisionnement (M501)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-03-088 mars 2022 Gestion des problèmes de rendement des employés (G132)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-03-088 mars 2022 Coaching pour un leadership efficace (D101)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-03-088 mars 2022 Orientation et découverte de soi pour superviseurs (G320)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-03-088 mars 2022 Gestion des priorités et du stress pour superviseurs (G321)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-03-088 mars 2022 Orientation à la fonction publique (G340)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-03-088 mars 2022 Mon parcours de leader pour superviseurs (G324)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-03-088 mars 2022 Exercer son leadership avec courage dans les moments difficiles (G423)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-03-088 mars 2022 Coaching pour un leadership efficace (D101)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-03-099 mars 2022 Le rôle du cerveau dans la gestion du changement (G419)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-03-099 mars 2022 Gestion des priorités et du stress pour superviseurs (G321)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-03-099 mars 2022 Faire preuve de résilience en période de changement (D050)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-03-099 mars 2022 Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-03-099 mars 2022 Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-03-099 mars 2022 nitiative Espace positif : Sensibilisation aux réalités LGBTQ2+ (W080)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-03-1010 mars 2022 La modernisation de la fonction publique pour les gestionnaire (I800)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-03-1010 mars 2022 Atelier clés en main : Une introduction à l’histoire coloniale du Canada (K113)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-03-1010 mars 2022 Obtenir une décision des cadres en deux minutes ou moins (Z132)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-03-1010 mars 2022 L’importance de la conscience de soi dans la pratique de la rétroaction (G322)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-03-1010 mars 2022 La mobilisation et l’autonomisation commencent par nous (D051)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-03-1010 mars 2022 Passer au virtuel : animer une réunion à distance (C315)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-03-1111 mars 2022 Atelier clés en main : Changer les choses en appuyant la carrière des employés autochtones (K114)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-03-1414 mars 2022 Gestion des contrats de services (M404)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-03-1414 mars 2022 Fournir un service à la clientèle inclusif (R103)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-03-1414 mars 2022 Travailler au sein d'une équipe virtuelle ou hybride (D048)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-03-1414 mars 2022 L’appareil gouvernemental : quelle est ma place? (G333)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-03-1515 mars 2022 L’appareil gouvernemental : quelle est ma place? (G333)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-03-1515 mars 2022 Le rôle du cerveau dans la gestion du changement (G419)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-03-1515 mars 2022 Le numérique en pratique (I602)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-03-1515 mars 2022 Gestion des priorités et du stress pour superviseurs (G321)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-03-1515 mars 2022 Orientation et découverte de soi pour superviseurs (G320)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-03-1515 mars 2022 Analyse comparative entre les sexes plus (ACS+) : appliquer les outils et les pratiques exemplaires (T730)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-03-1616 mars 2022 Initiative Espace positif : devenir ambassadeur pour l'inclusion des personnes LGBTQ2+ (W081)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-03-1616 mars 2022 Initiative Espace positif : devenir ambassadeur pour l'inclusion des personnes LGBTQ2+ (W081)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-03-1616 mars 2022 Initiative Espace positif : Devenir ambassadeur ou ambassadrice pour l'inclusion des personnes LGBTQ2+ (W081)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-03-1616 mars 2022 Initiative Espace positif: Sensibilisation LGBTQ2+ (W080)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-03-1616 mars 2022 Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-03-1616 mars 2022 La modernisation de la fonction publique pour les gestionnaire (I800)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-03-1616 mars 2022 Protection des renseignements personnels au sein du gouvernement du Canada (I702)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-03-1616 mars 2022 L’importance de la conscience de soi dans la pratique de la rétroaction (G322)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-03-1717 mars 2022 Utiliser les compétences clés en leadership pour remettre en question le statu quo (G420)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-03-1717 mars 2022 Espace de collaboration pour superviseurs (G323)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-03-1717 mars 2022 Passer au virtuel : animer une réunion à distance (C315)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-03-1717 mars 2022 Coaching pour un leadership efficace (D101)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-03-1717 mars 2022 Obtenir une décision des cadres en deux minutes ou moins (Z132)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-03-1818 mars 2022 Mon parcours de leader pour superviseurs (G324)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-03-1818 mars 2022 L’appareil gouvernemental : quelle est ma place? (G333)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-03-1818 mars 2022 Découvrez le numérique pour les cadres (I500)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-03-1818 mars 2022 Exercer son leadership avec courage dans les moments difficiles (G423)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-03-1818 mars 2022 Utiliser les compétences clés en leadership pour remettre en question le statu quo (G420)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-03-2121 mars 2022 Exercer son leadership avec courage dans les moments difficiles (G423)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-03-2121 mars 2022 L’importance de la conscience de soi dans la pratique de la rétroaction (G322)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-03-2121 mars 2022 La modernisation de la fonction publique pour les gestionnaire (I800)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-03-2121 mars 2022 Réconciliation commence par moi (K105)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-03-2121 mars 2022 Mise en œuvre fédérale des traités modernes et des ententes sur l’autonomie gouvernementale (K208)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-03-2121 mars 2022 Introduction à la gestion du matériel (M704)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-03-2121 mars 2022 Initiative Espace positif: Sensibilisation LGBTQ2+ (W080)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-03-2121 mars 2022 Fournir un service à la clientèle inclusif (R103)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-03-2121 mars 2022 Introduction à l’analyse coûts-avantages dans la réglementation fédérale (R004)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-03-2121 mars 2022 Analyser les préjugés inconscients (W095)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-03-2121 mars 2022 Analyser les préjugés inconscients (W095)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-03-2121 mars 2022 Initiative Espace positif : devenir ambassadeur pour l'inclusion des personnes LGBTQ2+ (W081)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-03-2222 mars 2022 Analyser les préjugés inconscients (W095)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-03-2222 mars 2022 Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-03-2222 mars 2022 Espace de collaboration pour superviseurs (G323)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-03-2222 mars 2022 Orientation et découverte de soi pour superviseurs (G320)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-03-2222 mars 2022 Le numérique en pratique (I602)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-03-2222 mars 2022 Faire preuve de résilience en période de changement (D050)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-03-2323 mars 2022 Orientation à la fonction publique (G340)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-03-2323 mars 2022 Coaching pour un leadership efficace (D101)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEFrançais
2022-03-2323 mars 2022 Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-03-2323 mars 2022 Mener des entrevues de sécurité pour le filtrage de sécurité (S203)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-03-2323 mars 2022 Protection des renseignements personnels au sein du gouvernement du Canada (I702)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-03-2323 mars 2022 Obtenir une décision des cadres en deux minutes ou moins (Z132)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-03-2424 mars 2022 Atelier clés en main : Une introduction à l’histoire coloniale du Canada (K113)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-03-2424 mars 2022 Coaching pour un leadership efficace (D101)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-03-2525 mars 2022 Gestion des problèmes de rendement des employés (G132)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-03-2525 mars 2022 Atelier clés en main : Changer les choses en appuyant la carrière des employés autochtones (K114)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-03-2828 mars 2022 Gestion des contrats de services (M404)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-03-2828 mars 2022 Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-03-2828 mars 2022 Gestion des problèmes de rendement des employés (G132)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-03-2828 mars 2022 Gestion des priorités et du stress pour superviseurs (G321)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-03-2828 mars 2022 Méthodes et outils de gestion de l’information (I240) Salle de classe virtuelleRégion de la capitale nationale (RCN)Anglais
2022-03-2828 mars 2022 Coaching pour un leadership efficace (D101)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-03-2828 mars 2022 Passer au virtuel : animer une réunion à distance (C315)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-03-2828 mars 2022 Travailler au sein d'une équipe virtuelle ou hybride (D048)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-03-2929 mars 2022 Exercer son leadership avec courage dans les moments difficiles (G423)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-03-2929 mars 2022 Favoriser un milieu de travail axé sur les gens (D052)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-03-2929 mars 2022 Dotation : Un outil de renouvellement de l'effectif à l'intention des gestionnaires (P901)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-03-2929 mars 2022 Protection des renseignements personnels au sein du gouvernement du Canada (I702)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
2022-03-2929 mars 2022 Obtenir une décision des cadres en deux minutes ou moins (Z132)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais
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2022-03-3030 mars 2022 Le rôle du cerveau dans la gestion du changement (G419)Salle de classe virtuelleVirtual EST / Virtuelle HNEAnglais

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