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Pratiques d'embauche inclusives pour un effectif diversifié (H205)

Description

Mode : En ligne
Durée : 02:00 h
Statut : Actif

À titre de plus grand employeur au Canada, la fonction publique du Canada a la responsabilité de refléter la diversité de la population canadienne et d'être représentative des personnes qu'elle sert. Ce cours en ligne à rythme libre présente les pratiques et les stratégies exemplaires de dotation pour mener un processus d'embauche inclusif et sans préjugés. Les participants apprendront sur l'importance d'un effectif diversifié et l'impact que les préjugés inconscients et autres obstacles peuvent avoir lors du recrutement de personnes de talent.

Sujets traités :

  • reconnaître l'importance de la diversité et de l'inclusion dans la fonction publique fédérale;
  • comprendre l'impact des préjugés inconscients au cours du processus d'embauche;
  • reconnaître les obstacles potentiels afin de les atténuer ou de les éliminer;
  • présenter des outils et des stratégies pour mener des processus de dotation équitables, inclusifs et accessibles.

Remarques :

Le lancement de ce cours est prévu à la fin de l'automne 2021.

Ce cours est destiné aux gestionnaires subdélégataires, aux professionnels des ressources humaines et aux autres personnes participant à un processus d'embauche.

Cours connexes :

Plus de détails

En savoir plus sur ce cours
  • Sujets : Bâtir l'effectif; Efficacité opérationnelle; Gestion des talents; Gestion du milieu de travail
  • Communauté : Cadres; Directeurs; Directeurs généraux; Gestionnaires; Sous-ministre adjoints; Superviseurs
  • Public cible : Professionnels en ressources humaines
  • Secteur d'activité : Compétences du secteur public et du GC
  • Fournisseur : École de la fonction publique du Canada

Séances à venir

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Liste des offres disponible pour le cours H205
DateTitreModeLieuLangue
À rythme librePratiques d'embauche inclusives pour un effectif diversifié (H205)En ligneEn ligneFrançais

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