| Mentorat pour favoriser le bienêtre : |
- cultiver le lien de confiance
- encourager la personne à s'exprimer
- accroître le sentiment d'appartenance
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- nommer les émotions
(Tu sembles un peu désorienté.)
- reconnaître l'effort et la participation
(Tes commentaires comptent vraiment pour moi.)
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| Mentorat pour favoriser le rendement : |
- clarifier les objectifs
- privilégier l'amélioration
- élargir les compétences
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- rappeler souvent les objectifs
(Ce qu'on vise, tu te souviens, c'est ...)
- optimiser l'apprentissage
(Si tu as appris quelque chose de cette erreur, alors c'était une erreur formatrice.)
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| Mentorat pour favoriser la motivation : |
- valoriser la personne
- chercher à donner aux autres le pouvoir d'agir
- resserrer les liens entre collègues
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- donner une perspective objective et positive
(Voici ce que j'en pense.)
- prendre des nouvelles sur le plan personnel au début de chaque rencontre
(En quelques mots, comment te sens‑tu aujourd'hui?)
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| Mentorat pour favoriser le perfectionnement : |
- susciter la réflexion
- mettre les autres au défi d'être agile
- catalyser la transformation
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- démontrer de l'empathie
(Je peux comprendre ce que tu éprouves.)
- poser des questions sur les options
(Comment pourrait-il en être autrement?)
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