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Passeport pour l'accessibilité en milieu de travail du GC : un moyen de favoriser les conversations entre les employés et les gestionnaires (INC1-V50)

Description

Cette vidéo (partie 2 de 3) présente comment le Passeport pour l'accessibilité en milieu de travail du GC favorise la collaboration entre les employés et les gestionnaires pour déterminer rapidement et mettre en œuvre les appareils, les outils et les mesures de soutien permettant aux employés de s'épanouir.

Durée : 00:03:37
Publié : 15 décembre 2022
Type : Vidéo


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Passeport pour l'accessibilité en milieu de travail du GC : un moyen de favoriser les conversations entre les employés et les gestionnaires

Transcription

Transcription

Transcription : Passeport pour l'accessibilité en milieu de travail du GC : un moyen de favoriser les conversations entre les employés et les gestionnaires

[Page titre en format animé. « GC Passeport pour l'accessibilité en milieu de travail/série de sensibilisation »]

[On nous montre un Passeport pour l'accessibilité en milieu de travail du GC.]

Narratrice : Le Passeport pour l'accessibilité en milieu de travail du gouvernement du Canada est un outil destiné à faciliter les conversations entre les employés et les gestionnaires sur l'appui dont les employés ont besoin au travail, mais il est bien plus que cela.

[Une personne à mobilité réduite affairée à sa tâche de travail apparaît à l'écran.]

Narratrice : Ce passeport offre la possibilité de créer une culture qui soutient les personnes et qui voit les employés en situation de handicap comme une source de talent;

[Une carte géographique du Canada apparaît à l'écran. Différents points ciblés qui nous démontrent l'implantation du passeport à travers le pays.]

Narratrice : il donne également une possibilité à la fonction publique de représenter toute la population qu'elle sert.

[Une question apparaît à l'écran : « Comment les employé·es et les gestionnaires peuvent-ils tirer profit du Passport? »]

Narratrice : Voyons comment les employés et les gestionnaires peuvent en tirer profit.

[Luna Bengio apparaît à l'écran. Texte : « Luna Bengio; She/Elle/Ella/Lei; Experte senior en accessibilité et conseillère stratégique, au Bureau de la fonction publique, Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. »]

Luna Bengio : Le Passeport d'abord appartient à l'employé.

[Texte tel qu'il est décrit]

Luna Bengio : Comme employé, j'utilise mon passeport pour décrire les barrières auxquelles je peux faire face dans mon milieu de travail, pour les tâches spécifiques que je dois accomplir et si je les connais, je peux identifier les solutions qui me permettraient de réduire ou d'éliminer ces barrières. L'employé continue à être au centre du passeport. C'est lui ou elle qui décide avec qui il va ou elle va partager l'information qui est dans le passeport.

[Luna Bengio apparaît à l'écran.]

Luna Bengio : Et l'employé est aussi quand même responsable d'informer son gestionnaire dans la grande majorité des cas, quand il voit qu'il a besoin de mesures d'adaptations.

[La vidéo nous montre deux employés qui discutent.]

Luna Bengio : Évidemment le gestionnaire a un rôle très important. C'est celui de créer les conditions pour que chaque employé quel qu'il soit puisse réussir au travail.
[Luna Bengio apparaít à l'écran]

Luna Bengio : Alors, il faut bien s'entendre, il faut être conscient que pas toutes les situations de handicap sont visibles.

[Texte tel qu'il est décrit]

Luna Bengio : Alors la première question que je dois poser en tant que gestionnaire, à chacun et chacune de mes employés, est : « Que puis-je faire en tant que gestionnaire pour te soutenir et pour te donner les moyens de réussir dans ton travail? »

[Luna Bengio apparaît à l'écran.]

Luna Bengio : Et si, comme gestionnaire, on pose cette question et on est vraiment déterminé à servir d'exemple et à avoir les comportements qui créent un environnement de travail inclusif et bien, je rends vraiment la situation beaucoup plus facile pour mon employé qui n'aura pas à se poser bien des questions à savoir comment est-ce que mon gestionnaire va accueillir mes demandes d'outils d'adaptations. Alors le gestionnaire a un rôle très important qui est celui de soutenir, qui est celui d'agir pour se procurer les adaptations mais aussi qui est celui de créer le climat de confiance et l'environnement nécessaire pour que l'employé puisse se sentir à l'aise.

[La vidéo nous montre le passeport pour l'accessibilité en milieu de travail du GC.]

Narratrice : Le Passeport pour l'accessibilité en milieu de travail du gouvernement du Canada permet aux candidats et candidates et aux employés en situation de handicap de réussir, quels que soient les obstacles auxquels ces personnes se heurtent. Grâce au Passeport, nous pouvons créer un milieu de travail respectueux et inclusif, exempt de toute discrimination.

[Le logo de l'École de la fonction publique du Canada ainsi que le symbole officiel du gouvernement du Canada apparaissent à l'écran. Le texte à l'écran indique les coordonnées, comme décrit]

Narratrice : Pour plus d'information, visitez le canada.ca/gcaccessible ou écrivez à : accessibilitypassport.passeportdaccessibilite@tbs-sct.gc.ca

[L'écran change, on voit le logo CSPS]

[Le logo du gouvernement du Canada apparaît et devient noir.]

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