Mari-Lynn Reid possède plus de 15 ans d'expérience au sein de la fonction publique fédérale, où elle s'est spécialisée en dotation pour les postes de direction et non-cadres. Au fil de sa carrière, elle est passée de rôles administratifs et opérationnels à des postes plus stratégiques. Elle a accompagné des gestionnaires et des cadres de plusieurs organisations en fournissant des conseils sur des enjeux complexes de dotation, en élaborant des outils et politiques en ressources humaines, en analysant des données sur l'effectif et en contribuant à la prise de décisions organisationnelles.
Passionnée par la dotation et son incidence sur les individus et les organisations, Mari-Lynn est particulièrement intéressée à aider les autres à reconnaître et à saisir des opportunités qui correspondent à leurs forces, intérêts et aspirations professionnelles. Pour elle, la dotation ne consiste pas seulement à pourvoir des postes, mais aussi à placer les bonnes personnes aux bons postes au bon moment afin de favoriser tant l'épanouissement professionnel individuel que la réussite organisationnelle.
C'est cette passion qui a mené Mari-Lynn à se joindre à l'École en 2026. Elle est motivée par cette occasion d'aider les apprenants à développer les compétences et la confiance nécessaires pour réussir dans un environnement de dotation en constante évolution. Convaincue que l'apprentissage est plus efficace lorsque les concepts sont reliés à des situations concrètes en milieu de travail, elle encourage les apprenants à réfléchir de façon critique, à poser des questions et à partager leurs propres expériences.
Expertise
- Gestion de carrière
- Dotation et recrutement
- Subdélégation en ressources humaines
- Données de ressources humaines
Diplômes et attestations
- Baccalauréat en orientation professionnelle, Université de Sherbrooke
