Structure organisationnelle
Découvrez qui nous sommes et comment nous aidons les fonctionnaires à prospérer grâce au #GCApprentissage.
En tant que fournisseur de services d'apprentissage commun pour le noyau de la fonction publique, l'École de la fonction publique du Canada crée des expériences d'apprentissage qui permettent aux fonctionnaires de s'épanouir. L'École leur fournit les outils dont ils ont besoin pour réussir, grandir et contribuer à la société canadienne en excellant dans leur carrière.
Pour accomplir son mandat, l'École a trois directions générales dirigées par le Bureau du président :
- Direction générale des opérations du secteur public et de l'inclusion (DGOSPI)
- Direction générale de l'innovation et du perfectionnement des compétences (DGIPC)
- Direction générale des services d'affaires et d'appui aux organisations (DGSAAO)
Structure de gouvernance
L'École de la fonction publique du Canada est dirigée par un président, qui supervise et dirige les activités et le personnel de celle-ci. L'École fait partie du portefeuille du Conseil du Trésor, sous la direction du président du Conseil du Trésor.
Secteurs d'activité
L'Académie du numérique de l'École relève de la Direction générale des services d'innovation et des politiques (DGSIP) alors que les quatre autres secteurs d'activité sont sous la responsabilité de la Direction générale des programmes d'apprentissage (DGPA).
- Milieu de travail respectueux et inclusif
- Compétences du secteur public et du GC
- Apprentissage sur les questions autochtones
- Compétences transférables
- Académie du numérique
Liens connexes
En vedette
Série d'apprentissage contre le racisme
La Série d'apprentissage contre le racisme donne accès à des outils de travail, des cours, des ateliers et des événements portant sur des sujets tels que le racisme envers les Noirs, les préjugés inconscients, les données désagrégées, la santé mentale et les défis rencontrés par les minorités visibles dans la fonction publique.
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